1.工资结构和少发扣发员:工资怎么办(少发扣发工资怎么办)半个月发一次工资是否合法,关键看单位和员工的约定以及国家对工资发放的要求。按照《工资支付暂行规定》,工资应每月发放,不得扣除或拖延。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 工伤就十五天怎么算工资 2024-12-141271 人看过 工伤期间工资计算有法可依。停工留薪期内(如工伤休息15天)原工资福利待遇不变,由单https://www.66law.cn/laws/3267912.aspx

2.公司订单减少,工资能否减半发放?澎湃号·政务澎湃新闻公司订单减少,工资能否减半发放? 原标题:《公司订单减少,工资能否减半发放?》https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29660432

3.公司订单减少,工资能否减半发放?民声 区情 评论 深度 科教 健康 体育 长三角 视觉 数据 要闻 国内 国际 天下 品牌 专题 直播 上观号 电子报 我的位置: 上观号 > 绿色青浦 > 文章详情 公司订单减少,工资能否减半发放?转自:绿色青浦 2024-12-16 10:46:53 来源:上海人力资源和社会保障 编辑:张悦灵(实习)https://www.jfdaily.com/sgh/detail?id=1479417

4.月收入到手工资怎么计算出来,计算月薪工资完整公式第一条仅说明工作时间。第二个是最常用的工资换算基础:日薪和时薪 02 进出公司和请假的工资计算 众所周知,月薪计算天数为21.75天,但每个月实际计算工资的天数是整数,不能是小数点。例如,2020年12月19日将雇佣一名员工,工资为10000英镑。假设他在受雇之后不会请假。则出勤天数为10天,缺勤天数为12天。12月有22个https://www.marketup.cn/marketupblog/yxzx/14427.html

5.月工资是按30天算还是按31天算律师普法根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资应该按21.75天计算。一年中标准工作日一般为250天,每个月平均工作20.83天,但除法定工作日之外,还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点,计薪日就应该在250天的基础上加11天,即261天,再平均到每个月就是21.75天。因此https://www.110ask.com/tuwen/13370692092164548450.html

6.离职不满一个月工资怎么算离职不满一个月工资怎么算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交社保,可https://m.64365.com/zs/1349148.aspx

7.每个月份的天数不一样该如何计算日薪工资才算合法（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者https://china.findlaw.cn/ask/question_41188130.html

8.月平均工作日20.83与月平均计薪日21.75有什么区别?(365天-104天休息日)÷12月=261÷12=21.75 备注:根据《劳动法》,11天法定节假日用人单位应当依法支付工资。 二、应用不同 1、月平均工作日:主要用于计算是否超出了法定工作时间,超出的部分算加班时间。每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。超过167小时的,按加班时间计算报酬https://blog.csdn.net/Jobmall/article/details/139073649

9.你还不知道月工资如何计算,这个攻略请收藏!第一条仅说明工作时间。第二个是*常用的工资换算基础:日薪和时薪 02 进出公司和请假的工资计算 众所周知,武汉工商代办月薪计算天数为21.75天,但每个月实际计算工资的天数是整数,不能是小数点。例如,2020年12月19日将雇佣一名员工,工资为10000英镑。假设他在受雇之后不会请假。则出勤天数为10天,缺勤天数为12天。https://96412479.b2b.11467.com/news/3436679.asp

10.关于计算缺勤工资时实际工作日大于21.75的问题研究日记关于计算缺勤工资时实际工作日大于21.75的问题研究 关于计算缺勤工资时实际工作日大于21.75的问题研究 谭波律师 于2014.03.20编辑整理 一、“20.83”与“21.75”的由来 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资https://www.douban.com/note/337558877/?from=mdouban

11.21.75,工资核算误区《月工资的计算和21.75没有任何关系?》 每个月的实际计薪天数并不是21.75天,21.75仅是一个平均数的概念。 一、错误算法 举例说明,员工月薪5000元,如果某月有23个工作日,员工缺勤1天,实际出勤22天。 正算法:工资=月薪÷21.75×出勤天数 5000÷21.75×22=5057元,该月请假一天,工资反而比月薪5000多发了57元。 反https://m.umu.cn/session/article/2HBIO0e25

12.工资怎么算才正确的公式2008年,劳社部出台了一个文件,文件规定:每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20.83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。 也就是说,如果要扣员工一天工资,https://xue.baidu.com/okam/pages/strategy-tp/index?strategyId=138300025791074&source=natural

13.工资怎么算才正确?21.75你真搞明白了?二、所谓正算与反算的究竟是否合理? 实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。 举个案例: 所谓的正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数” 某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=10https://www.ruthout.com/information/604.html

14.重要提醒!这个月起你的工资将有重大变化有的人放假玩3天,有的人却一直加班!如果你就是假期加班的那个人,别难过,虽然没了假期,但是有加班工资呀,最少也可以拿612元。那么,这笔钱要怎么算呢? 端午加班工资规定 如在6月25日(端午节)当天,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬;在6月26日-6月27日,安排劳动者工作又不能安排https://m.loupan.com/changde/news/201006/4369421