1.日结工有工伤赔偿吗日结工手术伤了也没有赔偿。 咨询 11人阅读 我干临时工一天一结,我有工伤赔偿吗 咨询 724人阅读 我是日结工在工地把脚趾给伤了骨折 咨询 30人阅读 日结工受伤了能补偿吗 咨询 10人阅读 工厂临时工,没有签劳动合同,工资日结,产生工伤了,劳务派遣公司不管 咨询 10人阅读 日结工不上班会扣钱吗? 咨询https://m.66law.cn/laws/3252615.aspx

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3.日结临时工受伤了怎么赔偿2. 停工留薪期工资:根据受伤情况和停工时间进行计算,一般不超过12个月。 3. 伤残津贴:根据伤残等级和劳动关系情况进行计算,由工伤保险基金支付。 4. 供养亲属抚恤金:根据亲属关系和抚恤金发放标准进行计算,由用人单位承担。 三、赔偿责任的承担方式 用人单位作为日结临时工的雇主,应当承担相应的赔偿责任。用人单位应https://www.hrloo.com/news/153668.html

4.工资日结临时工受伤算工伤吗工资日结临时工受伤算工伤吗 导读:日结临时工在工作中受伤仍属工伤,享有相应待遇。无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,都应被认定为工伤。受伤后,需向社会保险行政部门申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据结果主张赔偿。赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。治疗期间享受工伤https://www.64365.com/zs/2898899.aspx

5.日结临时工受伤能否确认劳动关系?本案中,李某在2021年12月20日出院,诊断为右侧跟骨粉碎性骨折,医嘱休息三个月,术后一个月复诊等。2021年12月21日,李某与A公司签订赔偿协议,此时李某仍处于工伤医疗期间,双方签订的赔偿协议,因违反法律规定而无效。 综上所述,李某作为“日结工资”的临时工,在工作期间受伤,可以确认存在劳动关系,停工留薪期间为http://zxxfy.jxfy.gov.cn/article/detail/2023/09/id/7534286.shtml

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7.日结工作受伤了算不算工伤律师普法日结临时工受伤是否算工伤,需根据以下情况判断: 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。 2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险https://www.110ask.com/tuwen/15494177446270540735.html

8.没有劳务合同临时工受伤各方均称“事不关己”社会民生同时,相关规定还明确了,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业负担,医疗期间工资照发。 相关法律虽然对工伤的认定和赔偿问题规定得很明确,但是,在工作中受伤的孙涛,目前却面临着受伤后无人管的困境。 干活时受伤 https://www.dqdaily.com/2021-12/09/content_6042207.htm

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11.临时用工合同是否可以不缴纳社保,不签合同不交社保如何赔偿企业不需要为其代扣个税,此时企业与临时工不存在实际雇佣关系。 7.如果两家相关联的A和B公司,A公司的员工在本公司本地缴纳社保,由于种种原因,A公司没有钱发工资,B公司就给发了,那怎么申报个税? 这种情况属于B公司垫付的A公司的工资款,B公司和A 公司挂其他应收款往来就可以了,不用申报https://www.1renshi.com/News/62711.html

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13.口头雇人干活出现意外该如何赔偿(日结临时工受伤算不算工伤? 临时工合同违约责任是什么 (1)单方违约与双方违约。是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。当事人双方都违反合同的,双方的违约责任不能相互抵销。根本违约可构成合同法定解除的理由。 法律特征 1、合法性劳动合同,臻睿律师https://www.zhenruikeji.com/a/562.html