1.夷陵区人力资源和社会保障局政策汇编(劳动关系篇)——区人力资源6、劳动者月平均工资低于最低工资标准如何计算经济补偿? 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算其经济补偿。 7、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的如何支付经济补偿? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的http://www.10.gov.cn/zfxxgk/show.html?aid=3&id=111822

2.最低工资怎么算根据《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”最低工资是由政府规定的,是可以用公式法计算的,公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出https://m.64365.com/zs/669581.aspx

3.公司的小时工工资如何计算小时工的工资标准适用于非全日制用工人员,具体工资是按照当地每小时工资标准进行支付的,小时工工资的结算周期不能超过半个月。在法定节假日工作的小时工,需要享受三倍工资待遇。关于公司的小时工工资如何计算的问题,下面华律网小编为您详细解答。 一、公司的小时工工资如何计算 1、小时工资是按照当地工资标准总额除以天https://m.66law.cn/laws/1697714.aspx

4.退休工资的计算方法/企业退休工资如何计算工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 (二)日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: https://www.dongrv.com/jizhangbaoshui/16144.html

5.知识计件工资制如何计算加班工资?南方plus关于加班工资问题,用人单位与劳动者约定实行计件制度,但无法确定劳动定额或者根本没有定额的,劳动者做一件支付一件的工资,劳动者每天的工作时间可能超过8小时,每周超过40小时,也可能不超过;这种情况下,可以将其转化为计时工资制来计算用人单位是否还需支付加班工资,如果计得的时薪不低于最低工资标准,则合法;如果计得https://static.nfapp.southcn.com/content/202108/13/c5631658.html

6.最高院:以最低工资作为加班费计算基数合法吗?以下这个案例,公司以最低工资作为加班费计算基数,劳动者主张按照实际工资作为计算基数,官司一直打到最高法院,最终最高法院认为公司的做法并不违法,支持了公司。以下是最高法院裁判文书,为突出争议焦点,删除了与加班费无故的其它内容,供参考。 中华人民共和国最高人民法院 https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_26774396

7.“最低工资”十大典型案例解析从今年4月1日起,上海市月最低工资标准从960元调整为1120元,小时最低工资标准从8元调整为9元。本市自1993年建立最低工资制度以来,除去年金融危机外,每年都要调整最低工资标准,但是今年增加的数额是近年来最大的一次,增加了160元,增加幅度达到16.7%。本次最低工资调整消息发布后,《人才市场报》接到不少来电来信http://www.hnhrma.cn/nd.jsp?id=83

8.日结工资和小时工资以及最低工资标准的区别最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准由各地政府根据自己的实际情况制定,并且每两年应至少调整一次。最低工资标准发布后,用人单位应在10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 https://maimai.cn/article/detail?fid=1487520661&efid=lYF3C7aHDov4Xqm9QYLCuA

9.最低工资如何计算律师普法最低工资如何计算 的计算一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。 一、最低工资标准的组成部分如下: 1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用;https://www.110ask.com/tuwen/14957451054551328835.html

10.单位168小时制,168小时之后的工时才算1.5倍用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2023-08-10 10:21:50 劳动纠纷律师团队推荐 已帮助1383776 人· 响应时间 平均4分钟内 咨询我 1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2https://www.findlaw.cn/wenda/q_36925711.html