1.中国法律服务网(二)赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,依法应当承担的法律责任,是对劳动者的一种赔偿。 (三)二者的性质和适用情形来看,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用,赔偿金与经济补偿金之间应是一种替代关系,而不是重叠关系https://know.12348.gov.cn/s/relate/?qid=5c21f9e136aec5028374f7b0

2.本人同意解除劳动合同怎么补偿本人同意解除劳动合同,单位没有违规没有补偿;如果单位违反劳动合同法的相关标准,与劳动者解除合同,劳动者可以根据《劳动合同法》四十七条规定经济补偿标准的二倍赔偿金。关于本人同意解除劳动合同怎么补偿的问题https://mip.66law.cn/laws/1696252.aspx

3.公司提前解除劳动合同怎么赔偿?金清律师 执业认证 平台保障 咨询我 评分5.0分服务:306人 专家导读 公司提前解除劳动合同应给经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法有效的劳动合同应该得到保护并履行.所以单方面https://mip.64365.com/zs/971751.aspx

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5.劳动者如何正确适用《劳动合同法》38条的规定,解除劳动合同并主张劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的情形向用人单位提出解除劳动合同,其法理依据是用人单位在用工管理的过程中存在过错,劳动者为维护自己的合法权益为由解除劳动关系并依然可以主张经济补偿,这是对用人单位课以较严格的法律责任,督促用人单位守法经营,保护劳动者的合法权益。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是其基本http://www.110.com/ziliao/article-975517.html

6.北京房山:避开“离职陷阱”法典护你权益根据法律规定,如劳动者因个人原因离职,即通常我们所称的“辞职”,则用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿;如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系,则用人单位需向劳动者按照工作年限支付经济补偿;如用人单位无正当理由单方辞退劳动者,则应向劳动者支付双倍的赔偿金。 https://www.chinacourt.org/article/detail/2023/05/id/7289326.shtml

7.本市律师代理工伤劳动争议案件操作指引(2021)业务指引第七条 律师应基于了解的案件信息,结合自身的专业知识,对咨询人的问题予以答复。 (二)接受委托 第八条 接受当事人委托办理工伤案件是指律师事务所经过初步审查,接受工伤职工(或工亡职工家属)或用人单位的委托,指派承办律师为其提供与劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等事宜相关的法律服务并办理有关https://www.lawyers.org.cn/info/bc2dddc2e61b41bd86078c9729732484/

8.以案释法劳动合同到期,公司不续签,劳动者可以要求经济补偿吗?但廖先生还想继续留在公司,面对公司拒不续签的强硬态度,廖先生认为既然不续签,自己也为公司工作两年多,要求公司给予经济补偿,但人事张经理回复没有经济补偿。因此,廖先生来到社区咨询:劳动合同到期,公司不续签,劳动者可以要求经济补偿吗? 法律依据:劳动合同到期,如果是用人单位提出不续签的,原则上应该向劳动者支付经济https://static.nfapp.southcn.com/content/202110/12/c5825738.html