1.被公司裁员的员工能够获得哪些补偿平台律师团队 擅长劳动纠纷专业 官方认证 咨询我 咨询我 面临被公司裁员,是否有赔偿?被裁员的员工能够获得哪些补偿?补偿的标准是怎样的?下文,华律网小编给您详细介绍,希望对您有所帮助。 被公司裁员的员工能够获得哪些补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个https://mip.66law.cn/laws/186362.aspx

2.公司合法裁员补偿金怎么算金清律师 执业认证 平台保障 咨询我 评分5.0分服务:306人 专家导读 1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金https://mip.64365.com/zs/1444766.aspx

3.北京法律服务网根据您提供的信息/根据您描述的情况,我们为您提供如下信息或建议: 离职补偿金、代通知金、赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定,具体情况如下: 12348热线或于工作日前往附近的公共法律服务中心寻求服务,地址、联系电话可在北京法律服务网首页“我要查—实体窗口”模块进行查询,也可以在本网另行留言咨询http://bj.12348.gov.cn/lawservice/consult/detail?SiteID=122&ID=81934

4.律师免费咨询开除员工怎么赔偿1. 正常情况下的赔偿 在正常情况下,即企业因非员工过错(如企业经济性裁员、合同期满不续签等)而开除员工时,应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿金额根据员工在企业的工作年限和月工资进行计算。例如,员工在企业工作五年,月工资为5000元,则企业应支付其5个月工资的经济补偿,即25000元。 https://www.bjpuhui.com/blog/711.html

5.裁员赔偿怎么谈工伤协商计算:根据工伤赔偿标准,与企业协商确定工伤赔偿金额。 优先支付:工伤赔偿应优先于裁员赔偿支付。 合理协商:在计算工伤赔偿和裁员赔偿时,双方应合理协商,达成双方均可接受的方案。 以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。https://info.imlaw.cn/laws/11608.html

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8.适用《劳动合同法》若干问题的意见110网律师八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据劳动合同法第四十八条的适用前提,是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行,不包括劳动合同本来就符合解除和终止条件的情况,即用人单位在不具备合法解除或终止条件的情况下解除合同。因此,如果依法已经具备解除或者终止的条件,只是用人单位在办http://www.110.com/ziliao/article-167289.html

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10.遭遇公司裁员,如何赔偿?深圳裁员赔偿遭遇公司裁员,如何赔偿?文中一句话说得很对:“企业说裁员,员工就把脖子伸出去说你砍吧,这就是不刁蛮?这种情况下要做顺民么?”遭遇公司裁员,为了个人利益而战,这无可厚非。文中关于裁员索赔的法律知识、斗争知识,很实用。 一个月的裁员静默期过去了,今天妥妥的拿到了补偿。皆大欢喜。 https://blog.csdn.net/buzzybee/article/details/8492582

11.裁员补偿工资如何计算律师普法裁员补偿工资计算方法如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资; 2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; 3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前十二个月平均工资计算; https://www.110ask.com/tuwen/13925339870299766023.html

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15.关于企业裁员的五个常见法律问题律师实务申浩律师事务所在通过“单方解除”裁员的情况下,企业应当周密计划,谨慎操作,防止违法裁员。所谓违法裁员,是指企业单方解除劳动合同违法。违法裁员的后果有两种可能性,一是支付两倍的经济赔偿金;二是继续履行劳动合同,即员工并未被裁减,企业必须继续为其安排工作。 为帮助企业正确实施裁员,做到裁员符合法律规定,本文尝试通过短小篇幅解答https://www.sunhold.com.cn/Cn/Index/pageView/catid/5/id/383.html

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17.本市律师代理工伤劳动争议案件操作指引(2021)业务指引2、《上海市高级人民法院民事审判第一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》 第三条 本指引适用于上海市。律师在处理非上海地区的工伤劳动争议时应注意到地区差异,根据不同地区的具体规定作出相应的判断。 第二章 工伤案件咨询与接受委托 https://www.lawyers.org.cn/info/bc2dddc2e61b41bd86078c9729732484/