1.北京法律服务网欢迎关注北京法律服务网。根据您提供的信息/根据您描述的情况,我们为您提供如下信息或建议: 建议您先可以向单位所在的劳动监察大队举报单位的行为,也可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼。 并且,还需注意,劳动纠纷的诉讼时效为一年,建议您尽快采取措施维护权益,如果向单位或者http://bj.12348.gov.cn/lawservice/consult/detail?SiteID=122&ID=87347

2.劳动官司律师拿补偿的提成合法吗请律师时费用已给律师了,官司打赢了律师还需要提成钱吗? 咨询 解除劳动合同关系后,职工也领取了工龄补偿金,但公司把扣压的提成风险金也算在内,这样计算工龄补偿合法吗? 咨询 19人阅读 我没有签订劳动合同,辞职了销售的提成没有发,这样是合法的吗你? 咨询 544人阅读 我找律师打官司官司打一半了,律师要求追https://mip.66law.cn/laws/1747045.aspx

3.劳动官司律师拿补偿的提成合法吗法律知识法律分析: 劳动官司律师拿补偿的提成合法,律师的收费方法有很多种,包括固定收费,按提成收费的,收费在请律师之前就已经好说好的,如果觉得不合理不请就可以了,而不要等到拿到赔偿之后就开始反悔。 法律依据:https://lvlin.baidu.com/question/1840691667729991620.html

4.公司已没有完成规定任务扣工龄奖这样合法吗?律师解答共有3条 法律分析:扣员工工龄奖是不合法的。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》(已修改)第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人https://m.findlaw.cn/ask/question_63974890.html

5.当月员工请假了5天,或者10天,当月核算工资时,还有工龄奖吗?工龄管理规定 1.每月以15号为标准,15号之前就职的员工当月按照整月计算工龄;15号之后就职的员工当月不https://www.64365.com/ask/6396943.aspx

6.工龄奖是国家规定吗律师普法5、用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 以部分普通企业为例,其工龄奖发放的标准如下: 1、满二年奖励一定数额人民币; 2、满三年奖励该数额人民币的1.5倍; 3、满四年奖励该数额人民币的2倍; 4、满五年奖励数额人民币的2.5倍,之后依此类推; https://www.110ask.com/tuwen/13017573134746866551.html

7.年假怎么算天数(劳动法工龄奖规定)这里用刚参加工作的员工来举例,2021年5月10日入职了一个新员工,年休假规定是入职满一年才享受年休假,那么该员工在2022年5月10日期满一年就可以享受年休假,那么该员工在2022年入职满一年后享受多少天的年休假呢? 计算方法=(5月11日至2022年年底天数/365天)*5 https://www.chuangxiangniao.com/p/439738.html

8.河南千业律师事务所招聘怎么样?河南千业律师事务所 · 执业律师 影响力15 访客62河南郑州 个人简介 商务服务业律师/法务,任职河南千业律师事务所执业律师职位,常驻河南;近期有62位访问者,在脉脉形成影响力15;在2015-7至今,任河南千业律师事务所公司执业律师职位。 工作经历 执业律师 河南千业律师事务所 2015.07 - 至今(9年5个月) 宋先生 https://maimai.cn/brand/home/1D0G3tYE

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