1.工伤认定的法律规定是什么?导读:工伤认定的法律规定是:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门。 一、工伤认定的法律规定是什么? https://www.64365.com/zs/968910.aspx

2.工伤法律法规有哪些工伤法律法规主要包含以下几个重要方面: 在工伤保险方面,《工伤保险条例》是核心法规,它明确规定了工伤的认定标准、范围等。例如,对于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,认定为工伤;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也视同工伤。这一系列规定为劳动https://www.66law.cn/laws/3211882.aspx

3.2024年最新!工伤认定的26条标准⑦法律及行政法规规定的其他情形。 电影《逆行人生》 二、视同工伤的三种情形 ①工作时间、工作岗位突发疾病死亡或经48小时内经抢救无效死亡; 注意事项: “突发疾病”不需要与工作有关联。 如果没去医院抢救回员工宿舍休息 48 小时内死亡有可能视同工伤,但回家中休息除非能证明死亡与工作有直接关系通常情况下不能视https://zhuanlan.zhihu.com/p/7256563049

4.法律中规定工伤范围包括哪些,具体是怎么规定法律知识专题一、法律中规定工伤范围包括哪些,具体是怎么规定的 法律中规定工伤范围包括因为工作方面的原因,在工作时间工作的地点发生了事故伤害,还有就是如果是在上下班途中所发生的非因本人原因所造成的交通事故的话,也是可以认定为工伤的。当然了,这个在认定的时候必须是由用人单位提出来的。二、哪些是属 https://m.tinglv.cn/zt/6899021.html

5.《工伤保险条例》政策规划第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的http://www.duan.gov.cn/ggfw/shbx/gsbx/zcgh23/t18756325.shtml

6.工伤认定的34种情形及认定要点(2024)本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法指导案例、人社部意见、国务院法制办相关复函以及最高法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关意见及答复,总结了工伤认定的34种情形及相关认定要点,供实务中参考。 一、《工伤保险条例》中认定工伤的7种法定情形https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI3NDY5MzA5OA==&mid=2247492381&idx=2&sn=baa196bbde27ed23ffec3fb88d8c656b&chksm=ea85b019d74260f68eaac0184349a648eef51c2253b761c58229eb2d185545532b94e2f72147&scene=27

7.工伤认定范围的法律规定是怎样@天天聊法的动态【工伤认定范围的法律规定是怎样的?】 工伤鉴定涵盖了以下范围: (1)工作时间和地点因工作缘故遭受事故伤害; (2)从事与工作相关准备或收尾行为受到事故伤害; (3)因执行职务遭受意外暴力伤害; (4)患有职业病; (5)因公务出差期间因工作原因受伤或失踪; (6)上下班途https://mbd.baidu.com/newspage/data/dtlandingsuper?nid=dt_4980624599174810966