1.企业不签合同,员工获双倍工资!你知道吗?这就像是法律给员工的一个 “保护罩”，让企业不能随意忽视劳动合同的签订。但是，这里面也有个小细节要提醒大家。如果是员工自己不愿意签订劳动合同，那情况就不一样，企业在这种情况下是无需支付双倍工资的。所以，企业在招聘员工的过程中，一定要明确地告知员工签订劳动合同的必要性，还有不签合同可能会带来的法律https://baijiahao.baidu.com/s?id=1818201085633136972&wfr=spider&for=pc

2.未签劳动合同双倍工资赔偿索赔技巧有哪些未签劳动合同双倍工资赔偿索赔技巧有哪些 导读:对不签订劳动合同的双倍工资的索赔技巧,法律并没有什么统一的规定,其实员工可以直接跟公司索要双倍工资,如果公司拒绝支付双倍工资,员工可以考虑申请劳动仲裁,公司不能因为员工申请了劳动仲裁就单方面解除劳动关系,这样要支付更多的赔偿金。https://www.64365.com/zs/1458233.aspx

3.未签订劳动合同双倍工资如何补偿金用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。关于未签订劳动合同双倍工资如何补偿金的问题,下面华律网小编为您详细解答https://mip.66law.cn/laws/1766742.aspx

4.劳动仲裁申请书(未签订合同双倍赔偿)(精选10篇)三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)事实与理由: 申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 https://www.360wenmi.com/f/file6miv9l9z.html

5.以案释法劳动者以未签劳动合同要求双倍工资赔偿,法院为何驳回焦作中站区法院审理认为,关于张某主张的未签订劳动合同双倍工资问题。张某提供的股东会决议和人员薪资单中明确约定了劳动者张某的工作部门、工作地点、试用期、工资待遇等,且该股东会决议和人员薪资单上均有公司法定代表人以及劳动者张某的签字认可,该两份文件内容已经具备劳动合同的基本要件,明确了劳动者和用人单位的劳http://www.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=192459

6.如何看待未签劳动合同“双倍工资”争议焦点记者从我省某市了解到,随着各类中小企业的快速发展,劳动争议案件数量呈现了大幅度增长趋势,其中劳动者因未签订劳动合同而索赔双倍工资的案件明显增多。由于目前出台的法规政策原因,导致在现实中面对具体案件和法律规定时,针对此类案件性质、仲裁时效等焦点问题,经常让用人单位、劳动者和劳动仲裁部门陷入尴尬的局面。对此,如http://www.sxworker.com/e/wap/show.php?id=42341

7.没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资是如何规定的崔茂秀律师 劳动纠纷领域推荐律师 咨询我 律师解答: 没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,未签订劳动合同超过一年的,最多支持11个月工资。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_190985.html

8.没签劳动合同付双倍工资3案例,员工要注意企业拒绝的7个理由中国劳动争议工伤律师 点击添加图片描述(最多60个字) 用人单位未签劳动合同主张不付二倍工资的7种思路(纯干货) 尽管劳动合同法已经实施11年了,但因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致二倍工资而引发的劳动争议案件仍然属于常规案件,数量上仍然可观。 https://zhuanlan.zhihu.com/p/109472367

9.未签书面劳动合同双倍工资的计算而且,根据劳动合同法第十四条第三款的规定,用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同——在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,未免责之过苛。 (作者单位:重庆市第一中级人民法院)https://www.chinacourt.org/article/detail/2013/09/id/1102398.shtml

10.未签合同离职索赔双倍工资被驳,法院:其想通过诉讼获利,不予支持#称未签合同7年诉7家公司获赔28万#【#未签合同离职索赔双倍工资被驳#,法院:其想通过诉讼获利,不予支持】据湖南省衡阳县人民法院消息,2022年7月6日,罗某入职衡阳县某酒楼从事厨师工作,双方未签订书面劳动合同。2023年7月1日,罗某给酒楼负责人发送短信询问,是否可以给员工签合同并购买社会保险,并在两日后,向https://finance.sina.cn/2024-12-10/detail-incyxmrc2057122.d.html

11.培训劳动合同第十七条 甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定同意转移相关保险手续。 第十九条 乙方为工会会员时,享受工会提供的相关的其它福利待遇。 https://www.oh100.com/a/202108/3468506.html

12.劳动合同劳动者索要双倍工资赔偿能依法获得支持吗?权益根据《劳动合同法》的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件,又和用人单位多次签订固定期限劳动合同的,能否要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差https://www.workercn.cn/c/2023-05-06/7826956.shtml

13.用人劳动合同1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的`,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超https://www.qunzou.com/laodongxieyi/608487.html

14.用人劳动合同推荐1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的.,可以不支付经济补偿,超https://www.ruiwen.com/gongwen/hetong/laodonghetong/1271783.html

15.未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久?法律知识专题引用法规[1]《劳动争议调解仲裁法》 第27条[1]《劳动争议调解仲裁法》 第27条二、没有签订劳动合同,双倍工资的诉讼时效是多久? 问题相似?直接咨询 > 1 未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久? 一、没有签订劳动合同,双倍工资的诉讼时效是多久 您好,关于“没有签订劳动合同,双倍工资的诉讼时效是多久”这个问题https://m.tinglv.cn/zt/6796739.html

16.劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀工伤者如果和单位在工伤之前没签过书面的劳动合同书,那在发生工伤后,工伤者应立即向单位提出补签书面劳动合同书。在时间上越快越好,在受伤后立即提出补签书面劳动合同书,单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿,会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同书后,工伤者自己保管一份http://www.ft22.com/gongshanglunwen/2013-8/5242.html