1.普法动态写给毕业生的劳动法律知识十问十答对于即将毕业的高校毕业生,且用人单位知晓该毕业生即将毕业就业的情况,毕业生以就业为目的持续向用人单位提供劳动,用人单位亦对该毕业生实施劳动管理并支付劳动报酬的情况下,可以认定构成劳动关系。 问:实习期间是否应当获得实习报酬? 答:不同于劳动关系项下的劳动报酬,法律规定用人单位依法应当及时https://www.lixin.gov.cn/XxgkContent/show/2693395.html

2.求职中的风险陷阱与维权9. 国家和地方规定与就业相关的其他权利 三、维权方式 毕业生在非国有单位工作过程中因工资、社会保险等所引起的纠纷,可通过人力资源和社会保障部门的劳动监察、劳动仲裁、社会保险等职能机构协调或仲裁解决,解决不了的可寻求法律援助中心帮助,通过工作属地法院裁决;在行政、事业单位工作过程中因录用、使用或离职等所引https://sxy.hati.edu.cn/info/1069/4885.htm

3.就业指导大学生就业,这些法律知识应知晓延边大学就业中心 云就业 高校 大学 大学生 就业 就业网 就业信息网 就业指导 就业指导中心 就业中心 创业 创业指导http://ybdx.bysjy.com.cn/detail/news?id=1111109&type_id=3475

4.全国规模已达8400万人新就业形态劳动者权益如何保障权益第九次全国职工队伍状况调查结果显示,全国新就业形态劳动者已达8400万人,占职工总数的21%,快递员、外卖小哥、网约车司机等都在此列。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点,也因此造成了部分从业者工作时间过长、平台规则制定不够透明、劳动关系不够清晰等。如何加强新就业形态劳动者的https://www.workercn.cn/c/2024-12-12/8412498.shtml

5.智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案2、大学生劳动就业法律问题解读 大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式,对此说法不一。关于非全日制用工 的特征,以下说法不正确的是(双方当事人应当以书面形式订立合同)。 根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法〉若干问题的意见》和2003年原劳 https://max.book118.com/html/2024/0808/7041062061006142.shtm

6.大学生劳动就业法律问题解读期末考试答案2023春大学生劳动就业法律问题解读 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于( )。 A:劳务关系 B:标准劳动关系 C:非标准劳动关系 D:民事法律关系 答案:劳务关系;标准劳动关系 ;民事法律关系AI参考:答案:C:非标准劳动关系。非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动https://www.wkebb.com/c/16120626343be6e3b7e88f8edbc7b152.html

7.2024年大学劳动法期末考试复习内容2024年大学劳动法期末考试复习内容 下载积分:1000 内容提示: 劳动法 题型:选择题 不定项 5*2’ 名词解释 6*5’ 简答 30’ 案例分析 2 30’ 一、名词解释 1 劳动关系:劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。 2 劳动法律关系:一般以为,劳动法律关系是指劳https://www.doc88.com/p-97737892181131.html

8.智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答 案 第一章 劳动法律关系 劳动合同关系 劳动行政关系 劳动雇佣关系 正确答案是:A 查看答案解析 2 【单项选择题】(1 分) 劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。 用人单位 事业单位 企业 □ D. 团体 正确 查看答案解析 ? 此题总得分:1 分 3https://easylearn.baidu.com/edu-page/tiangong/exercisedetail?id=3672829e1937f111f18583d049649b6648d70914&fr=search

9.智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读(华东理工大学)章节智慧树知到【大学生劳动就业法律问题解读(华东理工大学)】章节测试答案 第一章测试 1、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动法律关系 B、劳动合同关系 C、劳动行政关系 D、劳动雇佣关系 正确答案:A https://m.hb.huatu.com/changshi/1675645.html

10.智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2023见面课答案4、大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项? A.虚开增值税专用发票 B.企业破产 C.企业负债 D.创业被收购 正确答案:虚开增值税专用发票 5、下列说法正确的是() A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利 B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化 http://www.ppkao.com/wangke/daan/ffd97a6285d945fe9c7e6d81e02d9b40

11.大学生劳动就业法律问题解读A. 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 B. 勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一,它适应大学生要求自立的愿望,符合教育体制改革的发展方向。 C. 大学生在勤工助学活动中发生负伤,应当认定为工伤,享受工伤保险的待遇。 D. 大学生在勤工助学的劳动报酬,应当不低于https://www.wjx.cn/vm/tlb3rfE.aspx

12.大学生劳动就业法律问题解读(华东理工)播单01.劳动关系内涵和主体法律解读 上传者:inchiki 36:08 02.劳动关系分类与用工形式新变化 上传者:inchiki 48:16 03.大学生就业环节与权益保障 上传者:inchiki 46:46 04.大学生就业风险防范与就业流程 上传者:inchiki 48:03 05.毕业生如何渡过“职场试用期” https://list.youku.com/albumlist/show/id_23570117.html

13.大学生劳动就业法律问题解读模块六6.1大学生就业形势分析(上)[1] 模块一 1.1 劳动关系的内涵 5454播放 06:43 [2] 模块一 1.2 用人单位法律解读( 1954播放 06:39 [3] 模块一 1.2 用人单位法律解读(.[22] 模块四 4.1 大学生就业风险防范 1035播放 05:36 [23] 模块五 5.1 试用期常见问题的思 1864播放 08:33 [24] 模块四 4.2 大学生https://open.163.com/newview/movie/free?pid=LHFT2LB05&mid=RHFT2LBO5