1.组工时评让年轻干部扎根基层成长基层年轻干部在入职初期多数发挥助力、辅助、参谋作用,缺少独立思考、独立承担、独立完成的工作历练,“能打阵地战、更善攻坚战”是对年轻干部实践锻炼的迫切要求。要坚持用什么学什么、缺什么补什么,充实基层干部特别是年轻干部履职尽责的“武器库”,让基层年轻干部从“束https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwMDE0Nzc0OQ==&mid=2247549750&idx=3&sn=b1b0aea6d9c9c8edef8dadd0eb2d2242&chksm=9b43e0f1f495256091419d17398d4d548fd83565c35bf9d1c412b7ab4a3384a6183804570f94&scene=27

2.年轻干部为什么要下到基层去“雄关漫道真如铁,而今漫步从头越”,作为年轻干部要敢于到基层去挑战自己、锻炼自己,到党和人民最需要的地方去,以咬定青山不放松,脚踏实地加油干的韧劲和干劲,在基层大显身手,成就一番事业。https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404784914884329902

3.莲池时评年轻干部要到基层的广袤天地去年轻干部要到基层的广袤天地去 程蕾洁 广大青年要坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年,让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。年轻同志作为推动高质量发展的生力军,应该主动到基层广袤天地去,学活知识,练真https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_22953222

4.年轻干部想问题作决策办事情都要从实际出发新时代,年轻干部要将一切从实际出发作为想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点,做到深入实际、了解实际,眼睛向下、脚步向下,深入基层、心到基层,去粗取精、去伪存真,由此及彼、由表及里,着力把党中央的决策部署与战略安排落到实处,从而在如火如荼的实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。https://www.fx361.com/page/2022/0314/10133845.shtml

5.年轻干部要到基层一线“强筋壮骨”年轻干部要到基层一线“强筋壮骨” 当前,许多“90后”“00后”干部大都刚刚跨出校门,就来到了基层一线,接触群众少、了解基层少、工作阅历浅,有的在思想上心浮气躁急于求成,有的工作起来拈轻怕重挑肥拣瘦,有的不愿弯下腰、俯下身去帮助群众解难题、办难事。“不经历风雨,难以见彩虹”,年轻干部要成长,需要在https://www.chuxiong.cn/wap/content/2021-11/11/content_76440.htm

6.年轻干部要到基层“乘风破浪”“要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”年轻干部是党和国家干部队伍的后备力量,他们的个人能力直接影响社会主义各项事业的兴衰成败,培养选拔年轻干部事关党和人民事业薪火相传与长盛不衰。 https://www.douban.com/note/866333574/

7.年轻干部如何在基层锻炼成长(通用9篇)当前,国家加大了对乡镇公务员的招录力度,其目的就要把更多的年轻人放到基层去磨砺意志、锤炼作风、增长才干,为党和国家培养一批德才兼备的年轻干部。结合自己27年的乡镇工作经历,以及由一名普通的财政干部到乡镇党委书记的多重角色,我总结出一些工作经验,希望对年轻干部的成长有一些帮助。 https://www.360wenmi.com/f/filee6rnfk23.html

8.年轻干部要主动投身基层磨炼成长基层一线天地广阔、土厚水深,拥有干事创业的广阔舞台,是年轻干部淬炼历练的“疆场”、成长成才的“沃土”,年轻干部要主动卸去“高学历”“名校生”的光环“包袱”,保持“归零”心态,把基层一线当学校,把人民群众当老师,到田间地头体验“泥土之辛”,到矛盾纠纷一线“摸爬滚打”,去除“软骨病”“恐惧症”“无能症https://m.yunnan.cn/system/2022/06/01/032114587.shtml

9.今天,我们需要什么样的年轻干部?(干部状态新观察·年轻干部基层路)“年轻干部从校门到‘衙门’,有的对基层了解不多、感情不深。”在河南省社科院原副院长刘道兴看来,有些年轻干部不缺情感,缺情怀:害怕吃苦,不愿吃亏,或者精于设计,处事圆滑,擅长搞自我包装,“一年干,两年看,三年等着换”。要去除这些毛病,必须锻造他们的党性原则、家国情怀、奉献精神,“把官做淡,把事做精”。https://hbepb.hebei.gov.cn/hbhjt/ztzl/zhuanti/hbssthjtjgdj/qtgz/101593685537310.html

10.梁溪区培养选拔年轻干部五年规划出台让年轻干部到基层社区去近期,《梁溪区大力发现培养选拔优秀年轻干部五年规划(2022-2026年)》出台,梁溪区将探索健全完善年轻干部选、育、管、用环环相扣又统筹推进的全链条机制,通过分类分层建立优秀年轻干部储备库,开展“310”工程、干部培养七彩工程一系列年轻干部储备培养工程,不断加强梁溪区年轻干部队伍建设,为奋力推进“魅力梁溪,精彩城https://www.wxrb.com/doc/2022/09/22/202574.shtml

11.基层干部队伍调查:近一半人对工作热情一般新闻频道片面追求干部队伍年轻化,或是一味论资排辈,不仅不利于有效开展各项工作,也会打击干部的积极性。目前,该区35—45岁的干部是中坚力量。 到一线去,要导向也要硬杠杠 “和过去相比,现在干部的选拔任用更加注重基层工作经历,相关政策也更多向基层干部倾斜。”宿豫区委组织部相关工作人员告诉记者。2016年来,为加快乡镇https://news.cctv.com/2018/02/02/ARTI0QLGv3jXNIw4pK7qwvsM180202.shtml

12.年轻干部要主动深入基层一线党的二十大报告提出,“坚持大抓基层的鲜明导向”。新时代的年轻干部要将爱民之心体现到具体的工作中,融入到日常生活中。急百姓之所急,深入基层一线,掌握人民最新的想法和需求,把人民满不满意作为衡量工作的根本标准。广大年轻干部要以基层为练兵场,不断加强实践锻炼,在基层大熔炉里“淬火成金”。https://www.meipian.cn/4v70w1um

13.「组工新论」到村任职要“走到”群众中去习近平总书记强调，组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，刀要在石上磨、人要在事上练。近年来，各地一批批选调生奔赴基层，走到群众身边，在乡村振兴一线担当作为，在基层岗位上练就基本功，在实践磨炼中成长成才。把“群众呼声”作为“第一信号”，“走到”群众中了解需求。多动嘴，多跑腿，是https://baijiahao.baidu.com/s?id=1814258692061139928&wfr=spider&for=pc