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7.互联网调研报告(精选11篇)随着个人的素质不断提高,报告使用的频率越来越高,不同的报告内容同样也是不同的。为了让您不再为写报告头疼,以下是小编帮大家整理的互联网调研报告,希望对大家有所帮助。 互联网调研报告 1 一、项目名称: 互联网企业人力资源部门用人需求状况——以xx市为例 https://www.wenshubang.com/diaoyanbaogao/121380.html

8.招聘报告9篇另一方面也从企业的角度出发,给新的应聘求职大学生提出了一些很关键的要求,相信随着优秀的求职者越来越多,学校的校园招聘会吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘的目标也会逐步实现。 招聘调研报告(共7篇) 招聘调查报告 智联招聘调研报告(共10篇) 招录调研报告 招商调研报告https://www.liuxue86.com/a/4838711.html

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10.CHINAHRKEY:2011中国企业招聘现状调研报告互联网数据资讯网根据该报告显示,2012年消费品行业、高科技行业的企业在员工招聘人数上都将有大幅度增长。特别值得一提的是,尽管高科技行业在2011年受到金融市场及各方面政策的影响较多,其整体招聘总人数略低于2010年,但预计2012年招聘需求将呈现大幅反弹。此外,房地产行业将在2012年的员工招聘总人数上持谨慎态度。 https://www.199it.com/archives/19508.html

11.人才需求调研分析报告(通用6篇)关键词:跨境商贸;电子商务;调研报告;人才需求 一、调研背景与目的 自李克强总理在2015年3月5日的政府工作报告中提出“互联网+”概念以来,“互联网+贸易”给传统的贸易服务带来新气象,跨境商贸模式异军突起,未来几年的中国尤其广州地区是对跨境商贸人才的需求将会急剧增加。 https://www.360wenmi.com/f/filekki16y6a.html

12.调研工作计划(15篇)通过深入调研促进深入思考,进一步理清科学发展的思路。校、院(系)领导班子的调研报告要在班子成员个人调研报告基础上形成,其中校级领导班子调研报告于3月底前报高校指导检查组。 通过专题调研以及召开座谈会、个别访谈、问卷调查、网上调查等形式,广泛听取师生员工对学习实践科学发展观活动和学校事业科学发展的意见建议,问https://www.yuwenmi.com/fanwen/jihua/4073392.html

13.护理专业人才需求调研报告护理专业人才需求调研报告 一、护理专业人才需求与专业改革调研基本思路与方法 1、指导思想 以科学发展观为指导,以教务处“关于制(修)订2019级专业人才培养方案指导意见”为依据,充分尊重临床一线对实用型人才的客观要求,结合本专业毕业生从业现状和职业生涯发展需求,面向湖北省内各级各类医疗机构,把握行业对本专业的要求https://yhxyzt.wru.edu.cn/info/1053/1794.htm

14.20222023企业招聘渠道调研报告互联互通社区的技术博客2022-2023企业招聘渠道调研报告 导读: 招聘玩法不断出新,体验打磨日益精进,虽然雇主开始在内容,上狠下功夫,但是[渠道,始终没有偏离企业的目光太远。对渠道的绝对关注其实都在情理之中,在企业招聘中,渠道通常占总支出的大头,大概每年年末,HR总要一边面对居高不下的渠道花费,一边需要承担上层“降本增效的强压。这时https://blog.51cto.com/kymdidicom/6024863

15.人力资源调研报告(精选16篇)人力资源调研报告 篇3 应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。面对异常激烈的人才竞争,很多企业希望能够通过系统、全面的数据分析和支持,全方位了解应届生招聘、管理等情况,以期更有效的提高人才选拔的成功率。 前程无忧人力资源调研中心开展了应届生专项调研。本次调研从应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利https://www.oh100.com/zhichang/4149167.html

16.2021企业招聘渠道效果与趋势调研报告.pdf资源《2021企业招聘渠道效果与趋势调研报告》揭示了当前企业在招聘过程中所采用的各种渠道的效果以及未来的发展趋势。报告深入分析了不同招聘渠道在吸引候选人、筛选合适人才、提高招聘效率等方面的表现,为企业的人力资源部门提供了有价值的参考数据。 报告中提到的关键数据和趋势如下: 1. 社交媒体招聘:数据显示,大约74.3%的https://download.csdn.net/download/m0_66675689/81630082

17.2019酒店管理专业市场调研报告(2)直接到中职、高职院校招聘实习生。此类员工有较大的流动率,主要原因可能源于劳动强度大,工作性质与自己的期望值相差太大,所以在岗位取得一定成绩,获得晋升的学生不多。 (三)面向毕业生的跟踪调研 经过调研,酒店企业普遍认为目前高职毕业生主要存在问题在于:流失率高,缺乏爱岗敬业精神。 https://www.czzy-edu.com/23/30/161/162/163/content_13765.html