1.工资占公司收入的比例一般是多少的呢一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量。一般商业企业,职工工资占总收入的比例会很低的,一般在4%-8%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资https://www.64365.com/ask/2260676.aspx

2.正常情况下人工工资可以占多少比例才合适?(是建筑企业)老师你好!如公司产生了2000万元的销售收入,那么正常情况下人工工资可以占多少比例才合适?(是建筑企业) 潘晓晓于2019-12-24 00:54 发布 1486次浏览标签: 暖暖老师 职称: 中级会计师,税务师,审计师 2019-12-24 03:58 你好,这个之前要在50以上的https://www.acc5.com/ask/question_2572916.html

3.工资占销售额比例多少合适计算工资占收入的比例,公式如下:在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数除以主营业务收入的贷方合计数*100%=工资占收入的比例 该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也https://www.kaoyaya.com/info/shicao/153186.html

4.员工工资占营业额的多少算正常计算工资占收入的比例,公式如下:在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例 该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也有https://edu.iask.sina.com.cn/jy/2MVxnhjX3qh.html

5.人力资源规划方案模板(共11篇)岗位工资和绩效工资统称为基准工资。基准工资有一个规律,通常状况下,岗位工资和绩效工资的比例有5:5;6:4;7:3;8:2等。当企业发现比例发生倾斜,比如由原先的5:5变成了6:4的时候,这就证明员工固定工资的部分在增加,如果这时企业的效益并没有增加,为了健全双赢的机制,一般的做法是能够适当减少人员的数量,按减少https://www.hrrsj.com/wendang/qitafanwen/836621.html

6.老师,你好,公司人员的工资一般占收入比例是多少合适啊?因此，公司在考虑工资占收入比例的问题时，应该综合考虑企业的利润水平和社会保障需求，合理配置资源，实现https://www.kuaizhang.com/ask/question_7209241.html

7.企业人力成本占多少正常企业人力成本占多少正常 企业人力成本占总成本比例是多少,主要看企业所从事的行业类型、经济规模大小、劳动力的数量,以及工资总额。从目前来看,人工成本占企业总成本比例普遍较高。从行业类别来看,一般劳动方式是以小时计酬为主,如建筑、纺织、汽车制造等行业;而非建筑行业多数是采用计件制工资的方式给员工发放工资。https://www.waimaopeixun.com/post/4211.html

8.劳动收入比重(精选七篇)三、改善中国收入不均现状的政策和建议 针对目前我国出现的基尼系数偏高以及劳动报酬占GDP比例逐步降低的形势, 虽然没有像国际上其他经济学家所说的那样出现严重的社会问题, 但是贫富差距的拉大不是我国经济发展所追求的目标, 如不采取措施进行适当的调节, 就可能违背经济规律, 党和国家领导人多次提出让人民群众更有https://www.360wenmi.com/f/cnkeyzt7k17w.html

9.绩效工资一般占工资多少比例工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,那么绩效工资一般占工资多少比例呢?下面由华律网小编为您讲解。 一、绩效工资的含义 https://www.66law.cn/laws/577423.aspx

10.工资占营业额的多少百分比算合理范围?实务财老师您给我建议一下：比如100万的净利润，我按多少比例提取年终奖比较合理？https://www.chinaacc.com/wenda/detail/xt/2346748

11.项目奖金分配方案(精选17篇)(2)不断降低药品收入(西药、中成药)占总业务收入的比例,合理控制药品服务的比例。(备注:降低药品比例,目的是优化医院和科室的经营质量,引导科室合理用药,临床要从增加医疗收入着手——增加新治疗手段、购买新设备、增加设备使用率、人员进修、开展新技术等)。 https://www.wenshubang.com/fangan/2482892.html

12.绩效工资一般占到工资的比例是多少绩效工资是很多员工工作的这其中一部分,所以有很多的员工都会想知道绩效工资占员工工资的比例。下面是小编为你精心推荐的绩效工资一般占到工资的比例是多少,希望对您有所帮助。 绩效工资一般占到工资的比例 从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个https://www.oh100.com/zhichang/923480.html

13.企业薪酬调查报告(通用20篇)(2)变动现金收入。变动现金收入指公司根据员工的短期业绩效果向员工提供的现金奖励。主要由绩效工资和其他货币性奖励组成。 绩效工资只有成为公司的正式员工后才有,且每个月只支付一半,另一半当做年终奖励发放给员工。绩效工资算法:将员工的基本工资除以70%,然后乘以30%,再除以100,得到单位绩效分的绩效工资,最后将单位https://www.ruiwen.com/diaochabaogao/6477784.html

14.社保占工资比例多少合适城市案例南京社保占工资比例在南京市人社局下发的《关于发布2014年度社会保险有关基数的通知》中,南京市参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元,上限为16200元。 景德镇:你的“五险一金”占工资比例多少? 5日上午,晚报记者街头走访,随机采访了30位市民,其中有10位是单位职工,他们中有4人购买了五险https://m.shenlanbao.com/he/1296237

15.算算“难以承受”的“五险一金”账:一些地方缴费占工资逾半这是全国人大代表、湖南老百姓大药房董事长谢子龙所做关于普通职工工资系列调研中的两个案例,“如果加上12%的住房公积金,企业‘五险一金’缴费率有的达到52.5%,占工资一半以上,已经成为企业与职工的不可承受之重”。 不少地方缴费比例超50% 谢子龙代表调研发现,根据我国社保政策相关规定,社保五项(养老、医疗、失业https://www.gov.cn/xinwen/2015-03/02/content_2824041.htm

16.中国电信应招知识库(专业知识)中国电信知识库网址42.集团公司规定企业教育培训经费占工资总额的比例是多少? 【答案】1.5～2.5%。 43.通信业务收入的确认条件是什么? 【答案】1、公司已经向用户提供了通信业务服务; 2、与交易相关的经济利益能够流入公司; 3、相关的收入和成本能够可靠地计量。 44.内部控制自我评估包括哪三方面的内容? https://blog.csdn.net/hashsound_Wang/article/details/8132223

17.科技成果转化政策百问百答依据2:《中共天津市委办公厅 天津市人民政府办公厅印发关于深化体制机制改革释放科技人员创新活力的意见的通知》(津党办发〔2017〕44号)第一条(二),高校和科研院所具有横向项目结余经费分配自主权,视为科技成果转化收入,与项目组约定分配比例,或提取一定比例管理费后用于对项目组成员的绩效奖励。 http://gyyjy.mianyang.cn/hxyw/zcfc/43904387.html

18.成为独角兽前,创业公司必备法务知识公司法47问受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权,企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于 10%,企业近三个会计年度的研发费用总额占同期销售收入总额的比例需达到一定标准,近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于 60% 等https://36kr.com/p/1721507004417