关于印发《白银市文化广电和旅游局局属事业单位绩效考核实施方案》的通知
局属各单位、机关各科室:
根据市委组织部、市人社局、市财政局《关于优化市属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》（白人社发〔2021〕178号）文件精神，不断深化事业单位人事人才“放管服”改革，进一步激发单位工作人员干事创业积极性、主动性，《白银市文化广电和旅游局局属事业单位绩效考核实施方案》（试行）经市文广旅局研究同意，现予以下发，请各单位遵照执行。
（此页无正文）
白银市文化广电和旅游局
2021年12月16日
为规范优化事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，根据市委组织部、市人社局、市财政局《关于优化市属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》（白人社发〔2021〕178号）文件精神和我馆实际情况，特制定本管理办法。
一、指导思想
严格执行省、市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合博物馆工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
二、分配原则
坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。
三、实施范围
白银市博物馆在岗在编工作人员(名单附后)。
四、成立绩效工资考核工作领导小组
成立以市博物馆馆长张自娟为组长，副馆长邹克明为副组长，办公室、财务等人员为成员的绩效考核工作领导小组，绩效考核工作由考核小组统一负责实施。
五、绩效工资构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资按月考核后予以发放。年终奖不包括在内。
六、绩效考核内容及绩效工资分配
(一)绩效考核的主要内容
对职工服从工作安排，履行岗位职责，完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
(二)绩效工资分配额度
市博物馆现有事业编制在岗、在编工作人员13名，2021年基础性绩效工资总计17308×12=207696元，奖励性绩效工资总计8450×12=101400元。
1.基础性绩效工资
对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。
2.奖励性绩效工资
由于市博物馆全额事业人员较少，对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务进行奖励性绩效发放。将全额事业人员月考核结果分为称职和基本称职两个档次，每个档次之间奖励性绩效工资相差不能多于10%。
(三)具体考核办法如下
市博物馆绩效考核按照岗位职责要求，由日常考勤、廉洁自律、民主评议、领导评价组成。
1.日常出勤（总分按100分计，占比60%）
分值由办公室统计，考核小组确认，全勤按100分记。
旷工每天扣5分，迟到、早退每1次扣1分，事假每1天1分。
计算公式＝日常考勤分数×60％。
2.廉洁自律（按100分记，占比10％）
（1）党风廉政履职情况（25分）；
（2）遵守馆内各项管理制度（25分）；
（3）服务意识提升工作作风（25分）；
（4）生活作风（25分）。
说明：廉洁自律由馆领导给出分值。
计算公式＝廉洁自律领导给分×10％。
3.民主评议（按100分记，占比20％）
本着民主集中制的原则，由在职全体职工每月对单位全额事业人员投票。民主评议主要是围绕服务态度、履职能力、工作实绩、工作配合、工作作风等方面对单位职工进行定量与定性评议考核。
民主评议采用不记名形式由全体职工投票给出分值，最高分值不大于95分，最低分值不小于65分，其余算废票。
计算公式＝（民主评议总分值÷有效票数）×20％。
4.领导评价（按100分记，占比10％）
领导评价主要从职工日常工作的责任心、政治思想、活动参与、大局意识四个方面进行评价。
（1）工作责任心（25分）；
（2）政治思想（25分）；
（3）团队合作（25分）；
（4）大局意识（25分）。
说明：领导评价由馆领导根据职工日常表现直接给出分值。
五、考核结果计算
考核按照单位领导评价、民主评议、廉洁自律、统计日常考勤相结合的方法进行排名，形成月绩效考核结果。
“称职”：为80—89分。基本标准是：思想政治素质较高,集体荣誉感较强，团结协作意识较好；按时参加政治理论和业务知识的学习；廉洁自律，不以权谋私；能够结合实际，为民办实事；能够履行岗位职责，熟悉业务，工作能力较强，有一定开拓创新意识，工作责任心强、工作积极、工作作风较好；能够完成阶段目标任务，工作质量较好、效率较高，没有明显的差错和失误；忠于职守，病、事假不超过5天。
“基本称职”：为65—79分。基本标准是：思想政治素质一般，能基本做到廉洁自律；履行岗位职责的工作能力较弱，工作责任心一般、工作作风方面存在明显不足；能够基本完成阶段目标任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大的差错和失误。
其最终得分为：
计算公式：最终分值＝日常考勤（60%）+廉洁自律（10%）+民主评议（20%）+领导评价（10%）。
七、考核办法
1.绩效考核及分配办法须经职工大会讨论、领导小组集体研究提交馆务会决定并报市文广旅局批准后实施。
2.因工作需要，挂职或被借调到其他部门工作的干部职工，奖励性绩效工资由挂职或借调单位负责出具考勤情况并考核，市博物馆依照考核结果予以发放。
3.对婚、丧、产假期间的干部职工绩效工资予以全额发放。
4.其他需完善调整及未尽事宜，由馆务会议研究决定后执行。
八、工作要求
1.绩效考核规定的程序要做到三个结合：定核相结合。职工对考核性和定量评价相结合，自评和他评相结合。
2.严格执行国家和省、市财经纪律，不得擅自突破政策规定。
3.奖励性绩效工资专款专用，列入津贴补贴专门会计科目予以核算。
九、本办法自2022年1月1日起执行。
附件：1.白银市博物馆月绩效考核评分表
2.白银市博物馆干部职工日常考勤表
3.白银市博物馆干部职工民主评议表
4.白银市博物馆干部职工廉洁自律考核表
5.白银市博物馆领导评价干部职工表
附件1
白银市博物馆月绩效考核评分表
单位盖章：年月日
序号
姓名
职务
考核内容
备注
日常
出勤
廉洁
自律
民主
评议
领导
评价
得分
60分
10分
20分
附件2
白银市博物馆干部职工日常考勤表
应出勤天数
实际出勤天数
分数（共100分，占比60%）
得
分
签字
病假
天数
事假
旷工
婚丧产假天数
迟到早退次数
附件3
白银市博物馆干部职工民主评议表
分数（共100分，占比20%）
工作能力
（25分）
工作实绩
工作配合
工作作风
附件4
白银市博物馆干部职工廉洁自律考核表
分数（共100分，占比10%）
党廉履职（25分）
遵守制度（25分）
服务意识（25分）
工作作风（25分）
附件5
白银市博物馆领导评价干部职工表
工作责任
政治思想
团队合作
大局意识
白银市群众艺术馆绩效工资考核分配方案
为全面贯彻省委人才工作领导小组“四下放、两提高”要求，深入落实中共白银市委组织部、白银市人力资源和社会保障局、白银市财政局《关于优化市属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》（白人社发〔2021〕178号）精神，不断深化事业单位人事人才“放管服”改革，进一步激发单位工作人员干事创业积极性、主动性，根据市文广旅局工作要求，结合我馆公益性文化事业单位工作实际，制定本方案。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和历次全会精神，坚持和完善按劳重绩分配制度，建立长效激励机制，增强文化事业单位活力，调动工作人员积极性，提高公益服务水平，促进馆群众文化艺术事业持续、健康发展。
二、基本原则
（一）坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果作为主要依据，绩效分配重点向承担任务繁重和取得突出成绩的工作人员倾斜，多劳多得、不劳不得，无岗位绩效考核结果不能参与绩效工资分配。
（二）坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配实行全过程公开公示，切实做到全员参与、公开透明，充分尊重每一名干部职工的知情权、参与权，建立“公平、公正、公开”的绩效分配机制。
（三）坚持“科学合理”的原则。坚持工作考核与绩效分配紧密衔接；坚持岗位职责、工作业绩和实际贡献相结合；科学合理设置绩效工资差距，建立科学有效的绩效工资水平决定机制，关系合理的绩效工资分配机制，合理有序的收入分配格局。
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗人员。
四、绩效工资构成和发放时限
事业单位绩效工资共分为基础性绩效工资(规范后的津贴补贴)和奖励性绩效工资(650+年终一次性奖金)两部分。
（一）基础性绩效工资。基础性绩效工资按照市财政根据干部职工的职务、级别不同，统一标准，按月足额发放。
（二）奖励性绩效工资。从奖励性绩效工资每人每月650元中划取10%（非划取部分585元按月发放），构成全馆再分配绩效总额，由办公室财务室结合平时考核结果按季发放。其中，平时考核结果为“好、较好”等次的人员足额发放，平时考核结果为“一般、较差”等次的人员全额扣除，扣除资金作为奖励性资金，按照年终考核结果，实施再分配。
（三）年终一次性奖金。根据年度考核结果发放，未参加考核、考核结果为不合格、基本合格、未确定等次的人员不予发放。
五、绩效考核与分配
（二）实施岗位责任制考核。以年度工作计划和季度工作任务为重点，馆长与副馆长、部室主任（负责人）签订岗位责任书，部室主任和部室其他工作人员签订岗位责任书，签订时限为一年。考核权限依据职级确定，馆长由全馆会议考核；副馆长由馆长考核；部室主任由馆长、副馆长共同考核，其他工作人员由部室主任考核；驻村、借出人员由本人提供所在单位直属领导考核意见。
五、工作要求
（一）高度重视，认真履职。绩效工资改革事关党和国家事业发展全局，事关单位效能建设，事关干部切身利益。全馆干部职工要从历史和政治的高度加以领会贯彻，切实履职尽责担当。馆领导要加强绩效工资改革和管理的组织领导，妥善处理各方面关系，确保绩效工资制度改革扎实推进。
（二）严肃考核，注重公正。馆领导和部室主任要严把考核关，注重公平、公正。要加强对干部的正面引导，做好政策解释和思想政治工作，避免因考核把关不严、标准不一、执行不公造成不良影响，确保工作顺利开展。
（三）加强研究，及时完善。全馆干部职工要及时反馈执行过程中出现的各种问题，提出合理化意见建议。馆领导要及时进行研究、妥善处理，对方案进行适时调整完善，确保绩效工资实施平稳、健康运行。
六、此方案自2022年1月1日起执行。
附件：白银市群众艺术馆绩效考核评分表
附件
白银市群众艺术馆绩效考核评分表
劳动纪律
工作业绩
44分
56分
严格执行省、市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合图书馆工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
白银市图书馆在岗在编工作人员。
成立以市图书馆馆长张立红为组长，副馆长王海雯为副组长，办公室、财务等人员为成员的绩效考核工作领导小组，绩效考核工作由考核小组统一负责实施。
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资（规范后津贴补贴）和奖励性绩效工资（650元/月+年终一次性奖金）。
基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，从奖励性绩效工资每人每月650元中划取65元（非划取部分按月发放），构成全馆再分配绩效总额，按照工作量和实际贡献实行月度考核按月发放。年终一次性奖金单独执行。
市图书馆全额事业人员共34人，其中：4人借调、1人驻村。所以将全额事业人员月考核结果分为称职和基本称职两个档次，对完成工作业绩、服从工作安排、履行岗位职责、完成规定的工作任务的进行奖励性绩效发放；每个档次之间奖励性绩效工资相差不能多于10%。
(二)具体考核办法如下
市图书馆绩效考核按照岗位职责要求，由日常考勤、廉洁自律、领导评价组成。
分值由办公室统计，考核小组确认，全勤按60分记。
2.廉洁自律（按100分记，占比20％）
计算公式＝廉洁自律领导给分×20％。
3.领导评价（按100分记，占比20％）
七、考核结果计算
考核按照单位日常考勤、廉洁自律、领导评价相结合的方法进行排名，形成月绩效考核结果。
“称职”：为80—95分。基本标准是：思想政治素质较高,集体荣誉感较强，团结协作意识较好；按时参加政治理论和业务知识的学习；廉洁自律，不以权谋私；能够结合实际，为民办实事；能够履行岗位职责，熟悉业务，工作能力较强，有一定开拓创新意识，工作责任心强、工作积极、工作作风较好；能够完成阶段目标任务，工作质量较好、效率较高，没有明显的差错和失误；忠于职守。当月病、事假不超过1天。
“基本称职”：为65—79分。基本标准是：思想政治素质一般，能基本做到廉洁自律；履行岗位职责的工作能力较弱，工作责任心一般、工作作风方面存在明显不足；能够基本完成阶段目标任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中出现读者投诉、较大的差错和失误等情况。
计算公式：最终分值＝日常考勤（60%）+廉洁自律（20%）+领导评价（20%）。
八、考核办法
2.因工作需要，挂职或被借调到其他部门工作的干部职工，奖励性绩效工资由挂职或借调单位负责出具考勤情况并考核，市图书馆依照考核结果予以发放。
为规范优化事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，根据市委组织部、市人社局、市财政局《关于优化市属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》（白人社发〔2021〕178号）文件精神和我馆实际情况，特制定本实施方案。
严格执行省、市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合美术馆工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
白银市美术馆在岗在编工作人员。
四、绩效工资构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资按月考核，按月发放。
五、绩效考核内容及绩效工资分配
由于市美术馆全额事业人员较少，将全额事业人员月考核结果分为称职和基本称职两个档次，对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的；每个档次之间奖励性绩效工资相差不能多于10%。
市美术馆绩效考核按照岗位职责要求，由日常考勤、廉洁自律、民主评议、领导评价组成。
分值由办公室统计，全勤按60分记。
考核按照单位领导评价、民主评议、廉洁自律、统计日常考勤相结合的方法进行排名，称职为90分至80分，基本称职为80分至65分，形成月绩效考核结果。
六、考核办法
1.绩效考核及分配办法须经职工大会讨论、集体研究提交馆务会决定并报市文广旅局批准后实施。
2.因工作需要，被借调到其他部门工作的职工，奖励性绩效工资由借调单位负责考核，市美术馆依照考核结果予以发放。
白银市文化旅游智慧中心绩效考核
管理实施方案
为规范优化事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，根据市委组织部、市人社局、市财政局《关于优化市属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》（白人社发〔2021〕178号）文件精神和我中心实际情况，特制定本实施方案。
严格执行省、市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合市文化旅游智慧中心工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
白银市文化旅游智慧中心在编在岗工作人员。
绩效工资分为基础性绩效工资（规范后津贴补贴）和奖励性绩效工资（650元/月+年终一次性奖金）。每月发放基本工资时，同步发放基础性绩效工资。从奖励性绩效工资每人每月650元中划取65元（非划取部分按月发放），构成全中心再分配绩效总额，按照工作量和实际贡献实行月度考核按月发放。年终一次性奖金单独执行。
将月考核结果分为优秀和称职两个档次，对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的。
市文化旅游智慧中心绩效考核按照岗位职责要求，由日常考勤、廉洁自律、领导评价组成。
廉洁自律主要从职工日常工作的党廉履职、遵守制度、服务意识、工作作风四个方面进行评价。
说明：廉洁自律由中心领导根据职工日常表现给出分值。
3.领导评价（按100分记，占比30％）
领导评价主要从职工日常工作的工作责任、政治思想、团队合作、大局意识四个方面进行评价。
说明：领导评价由中心领导根据职工日常表现直接给出分值。
计算公式＝领导评价给分×10％。
六、考核结果计算
考核按照单位日常考勤、廉洁自律、领导评价考勤相结合的方法进行排名，优秀为95分以上（包含95分），称职为60分以上95分以下（包含60分），形成月绩效考核结果。
计算公式：最终分值＝日常考勤（60%）+廉洁自律（10%）+领导评价（30%）。
1.绩效考核及分配办法须经职工大会讨论、集体研究提交会议决定并报市文广旅局批准后实施。
2.因工作需要，被借调到其他部门工作的职工，奖励性绩效工资由借调单位负责考核，市文化旅游智慧中心依照考核结果予以发放。
1.严格执行国家和省、市财经纪律，不得擅自突破政策规定。
九、本办法自2022年1月1日起执行
附件：1.白银市文化旅游智慧中心月绩效考核评分表
2.白银市文化旅游智慧中心干部职工日常考勤表
3.白银市文化旅游智慧中心干部职工廉洁自律考核表
4.白银市文化旅游智慧中心领导评价干部职工表
白银市文化旅游智慧中心月绩效考核评分表
单位盖章：2022年月
等级
奖励性绩效工资
30分
白银市文化旅游智慧中心
干部职工日常考勤表
干部职工廉洁自律考核表
领导评价干部职工表
分数（共100分，占比30%）
白银市文化市场综合行政执法队绩效考核
实施方案
为规范优化事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，根据市委组织部、市人社局、市财政局《关于优化市属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》（白人社发〔2021〕178号）文件精神和我队实际情况，特制定本实施方案。
严格执行省、市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合市文化市场综合行政执法队工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
白银市文化市场综合行政执法队在编在岗事业人员。
绩效工资分为基础性绩效工资（规范后津贴补贴）和奖励性绩效工资（650元/月+年终一次性奖金）。每月发放基本工资时，同步发放基础性绩效工资。从奖励性绩效工资每人每月650元中划取65元（非划取部分按月发放），构成执法队再分配绩效总额，按照工作量和实际贡献实行月度考核按月发放。年终一次性奖金单独执行。
将月考核结果分为称职和基本称职两个档次，对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的；每个档次之间奖励性绩效工资相差不能多于10%。
市文化市场综合行政执法队绩效考核按照岗位职责要求，由日常考勤、廉洁自律、领导评价组成。
2.廉洁自律（按100分记，占比15％）
说明：廉洁自律由执法队领导给出分值。
3.领导评价（按100分记，占比25％）
说明：领导评价由执法队领导根据职工日常表现直接给出分值。
考核按照单位日常考勤、廉洁自律、领导评价考勤相结合的方法进行排名，称职为90分至80分，基本称职为80分至65分，形成月绩效考核结果。
计算公式：最终分值＝日常考勤（60%）+廉洁自律（15%）+领导评价（25%）。
1.绩效考核及分配办法经职工大会讨论、集体研究提交会议决定并报市文广旅局批准后实施。
2.因工作需要，被借调到其他部门工作的职工，奖励性绩效工资由借调单位负责考核，市文化市场综合行政执法队依照考核结果予以发放。