根据工作需要，五河县文物管理所（五河县博物馆）、五河县图书馆公开招聘工作人员6人。具体公告如下：
一、招聘岗位计划
面向社会公开招聘五河县图书馆工作人员1名，五河县文物管理所（五河县博物馆）工作人员5名（其中，讲解员1名，适合女性；安全保卫人员4名，适合男性）。
二、招聘对象和条件
（一）基本条件
1.具有五河县户籍；
2.拥护中国共产党的领导，热爱文博事业，遵纪守法，具有良好的政治素质和敬业精神；
安全保卫人员：要具有大专及以上学历，退伍军人可放宽到高中、中专学历。
4.身体健康，年龄在35周岁以下，1987年12月后出生。
（二）下列情形之一者不得报考:
1.在读的全日制高等院校学生；
2.现役军人；
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.失信人员；
6.具有法律规定不得聘用的其他情形的。
三、公开招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等程序进行。
（一）发布招聘信息
通过五河县人民政府网向社会公开发布招聘信息（所有环节公示均在五河县政府网公布，不另行通知）。
（二）现场报名与资格审查
2.报名地点。五河县博物馆二楼综合办公室
3.报名要求。
（1）报考人员须根据所报岗位自行下载《五河县文物管理所（五河县博物馆）五河县图书馆2022年公开招聘工作人员报名登记表》（附件1），并按要求填写完整，报名时进行审核；
（2）报考人员需携带本人有效身份证、户口本（户籍证明）、近期一寸正面免冠同底彩色照片3张、学历证书、学位证书等原件和复印件；
（3）报考人数与招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减岗位招聘计划数；
5.资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格、聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，依法处理。
7.根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取考试费用，面试按每人80元标准收取考试费用。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%的比例合成。成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
1.笔试。笔试采取闭卷考试进行。
应聘人员笔试成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》各占50%的比例合成，满分合计100分。考生有一科无成绩的不得进入下一环节。
根据招聘计划数，依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员名单。若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试。出现面试人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补，递补只进行一次。若比例不足1：3时，按照实际人数确定参加面试人员。
面试分值100分，采取结构化面试，面试主要测试应试人员的语言表达能力、逻辑思维能力，综合分析解决问题能力、应变协调能力，仪表气质等。
（四）体检、考察
1.体检。根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检对象，报考人员总成绩相同时，按面试成绩高低排序。若面试成绩仍相同的，通过加试确定。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。
体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
2.考察。对体检合格人员由用人单位按有关规定组织考察，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。
对体检、考察出现缺额的，按规定程序和时限，依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示
体检及考察合格者，列为拟聘用人选，拟聘用人员名单在五河县政府网等媒体进行公示，公示期5个工作日，公示无异议或虽有反映但不影响聘用，按照分数排名进行选岗，确定聘用人员具体岗位。
四、工作岗位聘用及待遇
1.博物馆讲解员：主要从事博物馆讲解工作和社教工作。安全保卫人员：主要从事博物馆日常安保工作和文物安全保护工作。
2.图书馆工作人员：主要从事图书馆基本工作和阅读推广工作。
4.工资待遇：本次招聘人员工资2200元左右（其中：基本工资1600元，绩效考核工资600元左右）；
6.所需经费列入县财政预算。
五、招聘上岗后空岗递补
招聘考试结束后，将保留所有参加考试考生的总成绩并建立人才储备库，此次招聘人员后，再出现空缺岗位将按照报考岗位从高分到低分进行等额递补，递补后按照体检、考察及录用等环节进行，人才储备库人员自招聘结束之日起半年内有效。
六、其他注意事项
3.如达不到招考比例人数，将延期或更改考试条件。
4.本次招聘不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。
5.具体招聘工作由县人社局、县文化和旅游局共同组织实施。