原创刹那799睿仕公考2021-04-2417:45
总是要痛骂自己的懒，实在难以在单位做一个尽职的写作民工之余（老子要吐个槽，老子是员额，老子不想写材料），再捏着鼻子拿起键盘码一些文字。真正促使我重操键盘的，恐怕仍旧是这三年来对面试的种种倾诉的欲望，或者说，一种控诉。
对于出生在80年代的我来说，武侠小说倍伴着我度过了没有电脑和MAO片的苦逼青春年华，那就让我用武侠小说的理论来描述对面试的感悟吧。
曾几何时，面试去套路化、去模板化成为了面试的主题，近乎一夜之间，所有的面试培训都以此为卖点和噱头，炫耀和形容着自己的“无招胜有招”，仿佛经此培训，能起到点石成金、化腐朽为神奇的作用，只要交钱上课，人人一夜之间都能变成令狐冲，拳打南山猛虎，脚踢北海蛟龙，仗剑走天涯。可实际呢？恐怕在考官、内行眼里，华丽的豪言壮语，最后变成了“拳打南山敬老院，脚踢北海幼儿园”式的个人下限秀。
无招胜有招，在武侠世界里，这是多么令人魂牵梦萦的至高境界啊，纵观金庸武侠世界，能够达到这种境界的恐怕一只手就数的过来——独孤孤独嘟噜犊子，额，错了，独孤求败、风清扬、令狐冲，好吧，杨过粉儿们，把他算上，张三丰和张无忌的太极拳算上，而整个金庸世界中，能教会无招胜有招境界的，恐怕只有风清扬和张三丰区区两人吧？当然，你别跟我掰扯独孤求败的独孤九剑是咋传到风清扬手上的，这个问题问老金去……
可是为什么一到面试培训，这样的“名师”就如此之多，如此容易做到呢？我怀着最大的善意去揣测——也许高手在民间吧。可是经过3年多的不断了解、接触和感悟，渐渐发现，很多机构的所谓“无招胜有招”式的教学，因为永远走不出自己的误区，最终恐怕不过是一场噱头，而作为承担噱头代价的，恐怕是正在看着这个帖子或不以为然或一身冷汗的屏幕另一面的你……
我曾经说过，面试就像一场擂台比武，考官就是你的对手，考官念考题就是对手在出招。打赢擂台的关键在于如何破招，击败对手的要诀就是见招拆招。可笑的是，我们伟大的面试培训机构批量生产的孩子们，迈着整齐划一的步伐走上台来，两眼一闭，对考官的招式看都不看，自顾自地在擂台上做着从面试班上照搬来的笨拙表演。稍微好点的，把面试班学来的招式贯穿在一起，编成一套华丽的武术体操；差些的，干脆站在台上把面试班上的招式拆开来像照片一样做着僵尸般的展示。
孩子们，你们全然忘记了，这是擂台，考官出的招式直奔你面门，你却在那用着护住裤裆的招式，不管你护裆的姿势多么华丽，多么销魂，多么有情怀，你也一定立刻鼻血长流，滚下擂台。面试班只教你招式，却不教你如何去使用招式，在对方出招时，你都无法及时的从记忆库里调出准确的招式对应对，又怎么能赢？
为了让大家能够了解形式和内容的区别，让大家了解什么叫见招拆招、料敌机先，我结合几种类别的题型给大家做个解读
一、组织策划题型
这种题型我会重点分析，因为在考官评分时中，几种主要题型当中，组织策划题往往是得分率最低的，大家往往是背诵了一堆组织模板，最后却发现一无是处。好吧，我们举个栗子。
你是某局工作人员，单位让你负责组织一次“绿色”骑行活动，请问你该如何开展？
我罗列几种LOW的答法：
1、死磕流——人、财、物、地、时答法，事前吃透活动精神，分小组制定形成活动方案、路线，下发活动通知，申请专项资金，准备自行车，设置奖品，事中维持秩序，准备急救药品，事后归还车辆，做好宣传。
我评价一下两种答案
对于死磕流来说，我相信你的考官听完你的答题，会特别想和你同归于尽，题目其实问的不是流程的名称，而是问你，你觉得活动的精神是什么，活动的方案怎么去制定，你的方案是什么？你可倒好，直接把小标题往那一扔，你是让考官给你填空吗？你觉得你是考官，你会给他高分吗？更有甚者不少人甚至会说去领导那询问活动的目的和意义，你信不信，在实践中你这么干，领导得把你踢出去……，活动交给你，你不但不去领会活动的意图，还让领导告诉你……不是找打又是什么？
在这里我额外说一句，一会在后面关于面试与药酒的部分再去详细说说，我只想说一句，面试题本身是经过精心构思和设计的，目的就是通过这样的设计判断你的思维方式是否符合公务员这份职业，我承认很多考官存在不认真听考生答题的情况，但是毕竟资深和“人精”的考官不在少数，听完你的答题，听完你这种把别人当做宣传工具和人肉背景的答案，会认同你吗？再加上会造成民众的质疑，恐怕很多考官会给你打多少分？呵！呵！
好吧，我们来看看这道题到底怎么去答（我只说思维）：
刹那流——
第一步，我会明确活动的意义并不仅仅在于响应国家关于绿色出行的倡导，更是要解决我们面临的实际问题，一是公车改革取消通勤后，如何能够通过活动让大家意识到骑行可以代替汽车成为我们上班出行最佳选择，让绿色出行理念根植于单位同事心中，二是以公务员群体为倡导，用我们的身体力行的示范，让绿色出行成为全社会的共识。（看见了吗，这就是活动的真正意义，我们真的是要用绿色感染人，而不是作秀）
第三步，为了让老中青三代群体都能积极参与，我会选择帮助大家就近租赁共享单车，既便宜，又能减轻大家的经济和使用压力，同时针对单位内不会骑自行车的同事进行统计，联系共享单车公司调集相应数量带车筐的双人、三人单车（一个人骑，另一个人坐着就行，这不就解决不会骑车的人的参与了吗），既能让全员参与，同时还能让大家在活动当中共骑一车，增进友谊和团队精神，一举多得。
第四步，准备相应的礼物，建议以处室为单位，以绿色环保为主题，让大家利用手边的废弃物品再利用制作，既有意义，又让绿色的理念贯穿到活动的每一个环节。
第五步，做好动的宣传，用电子彩页的方式将事先踩点的沿途路线的风景进行拍摄和编辑，让大家领略到美景就在我们身边，自然参与度能够有效提高，还应该邀请我们的领导友情参与，让大家看到领导积极活动的身影，恐怕这是最好的鼓动和宣传、
第六步，提前看看天气预报，活动安排在天气适宜的周末的早晨进行，一天之计在于晨，让大家感受到清晨的阳光、空气、绿树的同时，也真的设身处地的全真模拟了骑行上班的全过程，让大家感受到骑行的舒缓身心的作用和能够有效代替驾车作为上班、出行工具的可行性，同时周末清晨路面车流较少，为我们安全保障工作减轻了不少压力，我作为活动的组织者，只要安排几名年富力强具有救助和骑行经验同志作为安全员，再备上一些简单药品就好。
第七步，为了让我们的骑行更有意义，应该呼吁大家在骑行时看到路边的矿泉水瓶等丢弃物的时候，把这些放在我们单车的车筐之中，活动结束之后我会统一回收，卖点小钱钱贴补租车费用，同时也用我们的行动让活动更有意义，更符合主题，也让民众看到我们的示范和身体力行，恐怕绿色理念，才会真正潜移默化的成为风尚。
第八步，活动结束后，我们除了合影留念，做好事后宣传之外，更重要的是我应该针对单位每个人不同的住址，帮助他们规划一条合适上班的绿色骑行之路，真正让绿色骑行成为一种自觉得习惯，还可以将共享单车的租赁方式和就近租赁点提供给大家并做好说明，帮助同事们真正体会到绿色出行的魅力所在。
我在这里额外再提示一下，你组织大家大早上出来骑行，活动结束之后，让大家饿着肚子各回各家，是不是有点不近人情呢？有没有种不花钱就解决吃饭的绿色方法呢？我希望大家在这个层面上好好想想。
再提示一下，要想让绿色出行成为风尚，在我们的对外宣传能不能不要凸显单位，更重要的是去凸显我们选择的绿色上班之路，一来可以让其他单位同事看到，知道，也付诸行动，二来让民众也参与到选择自己合适的景观上班路线上，真正和我们一道用绿色出行，代替传统出行方式呢？
不知道你们明白思维没有，我给大家的思路，是让每一个环节都感受到绿色的魅力，每一个细节上都让大家体会到骑行的便利，这才能真正让活动不再是一场作秀，而是会在单位和民众之间真的会形成一种绿色骑行的风气，真正发挥公务员的引领作用。
二、人际关系题型
人际关系题型其实对于很多面试培训来说，都是一个入门题型，很多同学认为很简单，无外乎用漂亮的语句去阐述道歉——沟通——避免这样的程序，可是实则不然，人际关系题型考烂了，所以逐渐向难度深度拓展，其实越来越不好答了，可以说每道题都有“大坑”，这些坑其实都是人际关系的精髓，也是为人处世方向的误区，我们通过例题来看看这些坑吧。
你们单位要举办合唱比赛，原指挥老李在外面支教暂时回不来，因此由小王担任本次比赛的指挥。但是在这个过程当中，老李经常远程指挥小王，后来老李又表示自己能在比赛前赶回来。小王很为难，心里感觉不舒服，不想再担任指挥。同时团员们也对这个排练没有信心。假如你作为团长，你该怎么办——2018年国考海关真题
2、虎13流——也许用在这道题当中并不合适，但是很多机构，甚至知名机构，特别喜欢用情景模拟的方式去答人际关系，借以标明自己的与众不同和侃侃而谈，这是极端错误和愚蠢的，按照题目命题思路和题目陷阱来说，显然人际关系题型要难于情景模拟题型，而在考生表达上，人际关系答起来比情景模拟简单得多，情景模拟本身是一种难度极高的题型，其难度并不仅仅在于表达，更在于如何能答到考官心理，真正说服考官，这就很难了，另外，情景模拟题型有个特别有意思的特点，在于你表达的时候，很容易从你表达的言语中反应出你对题目的真实而幼稚的看法，甚至是偏激和不正确的看法，因此很容易拿到低分，用这种方式去答本应该以上帝视角回答的人际关系，就好比拿着大顶蹲坑，屎很容易糊你一脸一裤裆，很不明智。
那么这道题陷阱在哪呢？
3、刹那流——这道题我只谈思路
第一，明问题和矛盾究竟在谁身上？老李？小王？还是团员？其实题目给了我们这样的潜台词——老李为什么远程指挥？团员没什么没有信心？是因为老李贪恋荣誉、爱表现吗？错了，老李很重视荣誉，但绝不是个人的，而是团队的，远程指挥甚至想要提前回来，最重要的是因为珍视团队荣誉，怕担任指挥的小王缺乏经验而影响单位的成绩啊！而团员们缺乏信心，难道不是因为小王因老李的介入而消沉和自我放弃吗？所以最关键的是应该先做通小王的工作。
第二，小王怎么劝？讲大道理？为了单位荣誉？这是小白的答案，真正要想让小王提起精神，最重要的是跟他讲明，当下对你来说，不是一个绝境，恰恰是你证明自己的绝佳机会，拿起勇气信心，证明给所有人看，你不是替补队员，你是实至名归，这样的话，对小王来说，会不会很提气？
第三，劝完小王，我会去鼓动团员，让大家配合小王，重拾信心，指挥的问题由我解决，当小王和团员合练时，我拿起手机拍一段视频，拍一下团员的投入和小王的绝佳表现
第五，比赛之时，无论老李是否赶回，我都会邀请老李参加（一般比赛是周末，不会过分耽误支教工作），我相信一定会获奖，那么在发表获奖感言的时候，我一定会在台上肯定所有人精彩演出的时候，当着所有人的面感谢老李，感谢他为了团队的荣誉做出的努力和牺牲，他是我们的无名英雄。——如果你觉得我好像和上面劝老李安心支教的话有矛盾，那么就给丫发比赛和最后感言的完整视频。
这么回答，是不是不仅解决了矛盾和问题，还化解了小王、老李之间的矛盾，我详细在我发表感言的一刹那，老李在台下一定泣不成声，这是不是答起来更高明呢？
三、应急应变题型
应急应变题型近几年来变化很多，传统的考察流程的题越来越少，更多的是建立在流程基础之上的化解矛盾，传统意义上的见招拆招只会让你的答题变得越来越LOW，我们迫切需要一种新的答题策略和模式，举个栗子
博物馆里有小孩打闹乱扔垃圾，其父母也不管不顾，作为博物馆工作人员，你要怎么做？——2018年上海公务员面试真题
1、见招拆招流——哎呀这题好简单，严格执行秩序规定，合理设置垃圾桶、提示牌、规划参观区域……巴拉巴拉——对不起，我给你0分
2、不知道啥流——哎呀这题好简单，合理设置垃圾桶、提示牌，提供儿童寄存处（好吧，设置儿童游戏区）……巴拉巴拉——对不起，我给你负分
谁来扶我一把，我觉得我还能抢救一下……
我再举个栗子，因为现在应急应变真的很有意思。
单位工作总结会，前几位同事都说的是成绩，但是该到你时，领导突然说从你开始只说问题不说成绩，你怎么办？——2018年河南公务员面试真题
我擦这题是很有难度的，我相信大家对这个题一定是很懵逼的，那么愚蠢的答法就来了
听话流——第一，认识到领导这么做的用意。工作总结会意在总结提升，除了吸收宝贵经验，更重要的是研究工作中存在的问题和不足，这样才能确保下一步的工作得到提升和完善。同时，领导也有全面掌握工作情况的必要性。第二，由于领导突然改变谈话内容，我可能准备得不够充分，那么我可以把自己原来准备汇报成绩的讲话内容重新梳理，把其中有些及时发现问题及时进行补救，促成工作较好完成的内容作为讲话的一部分，先开始讲。结合这个问题，从工作流程、方法、业务能力等方面分析一下出现这种问题的原因，并为以后防范此类问题的发生提出相应措施，请领导和同事们批评指正。第三，我还可以结合前面几位出现问题的原因，比如沟通机制不通畅、工作分工不明确、工作流程不完善等等。从解决实际问题、理顺合作关系的角度去分析问题提建议。
可能很多同学觉得这个很好啊，这么答不就是标准答案吗？我告诉你，考官给你的评价就是三个字——猪队友。我们来看看这三点答案，前两点其实属于废话，第三点，还总结前几位出现的问题提建议，大哥你知道你这是在拆台吗？你知不知道领导拥为啥生气？不就是前几位同志表现不好吗？你还在那补充和总结前几位同志的原因，你是嫌前几个哥们不够丢人现眼吗？这就是在显摆自己而贬低他人，真应了那句话——不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，恭喜你，你都学会补刀了……
刹那流——这个题究竟怎么答，其实不在于你如何顺着领导的意思谈问题说对策，这些我会一句话带过，这道题真实的设置初衷在于，你要明白这是个总结会，还要明白领导说这些话的意图是什么？
第一步，我要领会领导的意图，其一在于前几位同事大概没有明白单位总结会的意义，那就是要通过对问题的梳理，找到不足加以完善和提升，指导我们下一步的工作，成绩之所以宝贵，在于其难以复制，问题之所以需要重视，是因为它总会重现。太多的谈成绩，自然会让总结会变味，会让领导认为这是在自我表现和夸夸其谈。（我为什么这么说，因为任何单位的工作总结会，都不是让你总结单位的事，一般都是总结自己或者分管部门，单位整体的总结，那是领导向上汇报的，你别僭越）其二在于领导让我开始只谈问题，不说成绩，说明领导想让我的发言为后面的同事定一个基调，把总结会的目的完全实现。
第二步，我准备好的发言的内容中自然有存在问题的部分，按照领导的指示，先把这部分说说就好，当然，谈的要深刻，问题找得准，对策可行性强，让领导气愤的小心脏稍微平稳一下。
第三步，我擦，如果从我开始只谈问题不谈成绩，那特么不就是诉苦大会、吐槽大会了吗？这是不是也违背会议的初衷了呢？不谈成绩一个个都自我反思，那是不是就是一团漆黑了呢？那领导还怎么全面了解我们的工作呢？所以我得动点脑筋，应该把成绩变成一种可以推广的经验去谈，用中性的经验去替代褒扬性的自我表扬，这是不是就能让会议回归正轨呢？
第四步，领导反感的是大谈成绩、自我吹嘘，那么我们能不能把这部分变成感谢呢？除了感谢领导的支持，我们还要搜肠刮肚寻找同事们帮助我的那种奉献和担当，感谢几个人就好，别多说，要不领导反应过来你会死的更惨，最后，看着前几位灰溜溜的样纸，我会憋住我内心的幸灾乐祸，着重感谢这几个人对我的帮助，这样，也让领导重新认识到前几个哥们不仅仅有吹牛的一面，还有担当的一面，让领导能对他们的看法有所改观。
第五步，我相信的发言的基调，会给其他同事一种启示，我们谈问题，提对策，谈成功的经验，总结失败的教训，用对彼此的感恩，尤其是对前几位同事的感恩，既服从了领导的指示，又开好了总结大会，更维系了团队的和谐。
你看，这么去思考，才是真正的命题人思维，才是真正把这道题回答的较为完美了，同时我相信前几位队友望着你的眼神都恨不得给你下跪，这其实即是情商，也是智商。
四、情景模拟题型
好了，我终于可以在这个题型当中发泄我的愤怒了，太多的机构把这题答得太恐怖了。我在这里不举例了，我直接说流派
戏精流——为啥说是戏精呢？来，我们往下看。第一，浑身起腻，洋溢着自我表现的种种动作和神态，满脸跑眉毛，那叫一个声情并茂，全然不顾题目的场景，一般来说公务员考试的情景模拟，你的交流对象都是处于一种尴尬的气氛当中，要么沮丧，要么沉沦，你一脸嬉皮笑脸，浑身嘚瑟的神态，是在安慰我还是在幸灾乐祸？？大哥，你的神态和动作，也就是你的表现形式，必须要因你的谈话内容而定，千万别过于追求表现。第二，胡乱设置场景，增添各种条件，他么自问自答。这句话我必须要狠狠吐槽。很多考生在考场上，遇到情景模拟题，先把场景定义为饭桌，直接来这么一句：哎呀小李，你怎么不吃饭呢？哦，原来是这么回事啊，你别担心……你知道考官看到你们这个状态会怎么想吗？他们会质疑自己是不是在中戏北影的考场，大哥你是来考公务员的，不是来考演员的，情景模拟在于单刀直入，直接以倾诉的方式表达问题，你真把自己当戏精了是吗？再有，你脱离题干设置了很多题目完全不包含的条件，比如对方的经历、对方的难处，为了什么？还不是让你这题答起来更简单一点，但是你忘了，真正应该代入和倾诉的，恰恰是题干中渗透出的隐含信息、潜台词，否则，你就是一个只有形式没有内容的戏精。
刹那流——找准潜台词是情景模拟的必然要素，这时候我来个栗子吧
大学毕业后不久，你刚考了公务员，小王返乡创业，可他父亲希望它考公务员，小王父亲希望你劝小王考公务员，现在请你劝说小王父亲，你怎么跟小王父亲沟通？——2018年河南省考面试真题
我们先不讨论原题是人际关系还是情景模拟，我们都来琢磨一下情景模拟怎么说
第一步，分析矛盾，小王爸为啥想让他考公务员？传统思维作祟？觉得公务员稳定？好吧，这是个原因，但这个原因太浅薄了，其实题目告诉你了，大学毕业不久，你刚考上公务员，那么小王恐怕也是刚刚创业，大哥，人家刚起步说明还没赚到钱，你想想小王爸这个孙子肯定是因为看不到回头钱儿，对自己的儿子事业没信心，是不是就开始找茬了？——这才是高明的矛盾分析。
第二步，化解矛盾，小王这个时候创业刚刚起步，最需要的不仅仅是资金的投入，更需要家人的支持和理解，小王爸你这么干是不是个猪队友？应该咋办大家酝酿一下语言吧，我只说思路。
第三步，继续化解矛盾，小王爸肯定担心儿子创业不成功，你在那巴巴的拍胸脯保证小王创业成功，你觉得丫能信你这个下巴没毛的雏儿吗？所以你要说，你是一个公务员，其实对政策会有接触和理解，第一手信息我肯定会给小王解读，咱俩一起做小王的后盾好不好？——你们别曲解我的意思，我说的是给他解读政策，不是给小王走后门当保护伞。
第四步，留退路，小王爸为啥着急让他现在考公务员——其实还有一层更深的含义，但这层含义你们其实都应该知道，那就是特么以后岁数大了不好考了，所以你应该这么劝——孙贼你听好，老子考上公务员了，我对考试有了解，你丫不懂别哔哔，听老子说——公务员考试有行测、申论和面试，没错，小王以后创业之路万一不顺，可能会因为年纪大了影响行测成绩，但是你丫要这么想，申论和面试都需要社会经验的积累，即便小王创业失败，但这些年在社会摸爬滚打的经验不会白费，这都会让他在申论和面试脱颖而出，至于行测，是可以通过刷题弥补的，真有那么一天，老子亲自给他辅导，你怕个六啊！这个理论眼熟吗？——没错，田忌赛马，三样考试，我两样都会高人一等，还怕行测吗？
看见没，应该这么答，这就是去分析潜台词，而不是去当戏精。
五、综合分析
说实话，这种题型看上去很难，实则很简单，因为不论你怎么答，其实都是原因——影响——对策的结构，说实话，以大家热衷于韩剧、仙侠剧的八卦新闻的习惯，很难答得足够深入，因此考官对于大家的综合分析相对来说是比较宽容的，在这个题目上分数无法拉得很开，除非有特别出色和优秀的考生能够真正摆脱传统思维的桎梏，才能拿到不错的分数。
对于综合分析，我给大家的建议是，病万变，药亦万变，别去记忆那些所谓答题套路，题目怎么问，我们沿着思路信马由缰答出来就好，过于纠结套路，拿已知条件往里套，反而会束缚你的思想。
在这里，我着重谈一下对综合分析分数影响最大的部分——那就是对现象的基本判断。仿佛在大家眼里，好多事情非黑即白，要么就是对错各半，再加上神马“花开并蒂，各表一枝”这样不知所谓的关联词，简直LOW到极点。好了，先不吐槽这些，我们说说更离奇的。
我记得2014年做考官的时候，考场里有这样一道题——公务员上街做公益，擦皮鞋，打扫楼道卫生，群众认为这是在作秀，请问你怎么看。——黑龙江省考面试真题
1、怒怼流——我勒个去，考场一多半考生都在说，没错，这就是在作秀，公务员就应该坐在办公室里好好为百姓服务，自己的本职工作都没做好，做这些事能不让百姓质疑吗？
其实，甚至在某知名机构的教材中，我也看到，对这样的做法是一片否定之声，你们能想象考官的心情和内心的苦笑吗？因为我们就在面试之前的那个周末，刚刚做完打扫楼道公益的活动，累了一身臭汗，身上的汗渍未干，就挨了各位考生的一顿否定，你还想让我给你高分？做梦吧你！
SO，怎么答，大家有了一个基本思路了吧。
记住，综合分析别乱下结论，也不要感觉不对就直接下死刑判决，我们还是要更客观、更理性、更符合公务员的思维。
好了，我们现在进入话题的关键和重点，什么叫公务员思维，什么叫无招胜有招？
我们先从面试的形式——结构化面谈说起
结构化面谈是通过“精心设计”的题目，按照题目中反映的测评要素，从考生的回答反映出的特点测试考生是否具备公务员基本的能力素质的一种面试形式。那么我们不妨把上面的一段话作为综合分析题目来思考一下：
什么叫从考生的回答判断是否具备公务员的基本能力素质？很简单，那就是考官要听的是你的答案，不是你面试老师的答案，从这点来看，背诵和记忆的套路，就一定不是高分，至于怎么分辨套路，很简单，你们培训老师教你们的分析方式，回答内容，甚至是连接词，一个资深的考官从这些里面，完全可以听出你是哪个机构的，而且有80%的成功率。再有就是，记住，你的面试老师，甚至是助教，千万一定要是公务员，我知道这是违规的，但是没有办法，体制外的人，是给你讲不明白每道题所反映的不同的公务员基本能力素质的，什么客观啊、辩证啊、反思啊、长效机制啊，这些不叫公务员基本能力素质，应该说，只要是个人类，是个正常在社会上生存的人类，就必须要有这种素质和能力，至于什么叫公务员的基本素质和能力，请各位客观向上翻阅我给大家举出的几个类型的题目的答案，应该略知一二。
我们接下来谈的是——如何达到无招胜有招的境界
诚然，我们还是要从武侠和武林谈起。
大家提到无招胜有招，可能首先想到的是独孤九剑，想到的是令狐冲，我们抛却这位大家的儿女私情，只从武学的角度去思考，可能更容易找到他成功的方法和路径。（不谈风清扬和独孤孤独咕噜犊子的原因是因为我们不了解他们是如何达到这种境界的，成功之路的未知导致缺乏指导意义）
第一，令狐冲骨子里的桀骜不驯，意味着这个人是一个有独立思考能力和判断力的人，一句话，这个人悟性高。一套独孤九剑，如此深奥的武学，令狐冲几天便可以学会并能迅速的融会贯通。原因除了悟性高，还有什么？答案很简单，因为他看过华山思过崖山洞里魔教长老们遗留下来的破解五岳剑派剑招的石刻，令狐冲第一次对自己坚守十几年且违背自己叛逆个性的循规蹈矩的华山剑法和岳不群的教学方法产生了质疑，质疑——批判——反思——顿悟，这是一个必然的思维过程，但却塑造了令狐冲的成功。对于面试之路上的大家也是如此，套路的本身就是一种对自己积累的压抑，你们都是孩子，但同时是在社会上生活了20多年的孩子，你们有自己的思想，有自己的判断和领悟，用套路去束缚，用背诵和记忆去复制，又怎么能够敢于突破藩篱，展现你活跃的思维呢？——所以，面试的无招胜有招，需要你去质疑，去思考，去用生活的感悟和经验应对！
第二，令狐冲之所以成功，在于其年轻，又不足够年轻。这句话看起来不好理解吧，好，我们拿华山同门两个同志来举例：劳德诺和陆大有。劳德诺很老，头发都白了，陆大有很年轻，是个完全意义上的小屁孩。举他们的栗子在于这俩个人恐怕是无法学会独孤九剑的奥义的。理由很简单，劳德诺带艺投华山，岁数太大，经验有余但灵活不足，几十年的基础武学让他的脑子里剑招根深蒂固，很难从套路迅速转化为独孤九剑的无招胜有招，陆大有太年轻，基础不牢固，灵活有余而经验不足，可能学独孤九剑容易，但是用出来就很难，因为以他的经验是无法分辨出对手招数中的破绽的，所以即便学了高深的剑法，恐怕临敌过招，很容易挂掉。令狐冲年级与你们相仿，有经验，但经验不多，有灵活，但比小屁孩要成熟，正是去学习无招胜有招奥义的绝佳机会。——所以，面试的无招胜有招，需要你去选择，而不是去盲从。
我们接下来谈的是——葵花宝典与辟邪剑法
你们以为我要谈自宫？笑话，我是那种让你猜得到套路的人吗？图样图新破！
葵花宝典和辟邪剑法，是套路选手追求的极致——快！快！快！没错，就是快，在面试中，快就是流利。你们为什么背模板、背套路？最大的原因不是因为没话说，而是希望答题更流利，不停顿，就仿佛葵花辟邪一般，让考官眼花缭乱，被你的剑招晕眩，达到面试擂台上一击致命的效果。
我必须承认，这是一个好办法，对付很多在考场中昏昏欲睡不认真听考生答题的考官大人来说，确实很多人拿到了不错的分数。但这里有两个问题——
其一在于，葵花辟邪在笑傲江湖中并非没有破绽，只是剑招太快，破绽被发觉之后转瞬即逝，其实，因为你答题过于快，过于流利，那些昏昏欲睡的考官未必反应得过来，这种昏昏沉沉之下打的分数，可能会高一些，但绝对很难获得那种碾压全场的分数，对于守擂也许凑合，可是攻擂，这样的分数够吗？
我们接下来谈的是——面试、自宫与第一次
好吧，我让你们失望了，我开始按照你们的套路谈谈自宫。我是一个从内而外污的要命的人，好吧，我污的真诚，黄的坦荡，我很擅长用污学给你们讲明白面试的真滴。我也不是一个神马有情怀的人，称呼大家神马小雨点、小闪电、小雪花、小冰雹的，但请允许我按照情怀面试的套路，套路你们一下，听我讲公益课的同学们总说我憋得太久，X虫上脑，好吧，我就叫你们小蝌蚪吧。
我们接下来谈的是——面试与药酒
曾几何时，我们身边出现了很多面试机构，用郭德纲的段子来说——你会说话，却花钱来听我说话，这是为了素么？没错，面试入门门槛很低，包装一个“名师”，花钱招几个表达能力差不多的非公务员助教，一个颇具规模的面试机构就诞生了。成本的低廉，费用的高昂，培训周期的缩短，带来了巨大的经济利益，所以这也是面试机构纷纷扩大招生的主因，那么各种颇具卖点的机构就出现了，这里没有DISS同行的意思，只是算作活跃气氛吧。
我们接下来谈的是——面试与无招胜有招三的三种境界
武学的无招胜有招，按照令狐冲的经历来说，分成三种境界：
第二重是令狐冲在碰到风清扬后，风清扬指点他将剑招连贯使用，融会贯通的境界。在这个境界里，令狐冲摒弃的是剑招的顺序，增加了自己的奇思妙想连贯而用，威力增强了不止一分，令狐冲在这个境界里靠的是自己的悟性和天分，再加上对经验的领悟——在面试领域里，这就是不拘一格，初窥面试的真谛，这也是很多同学能够达到的最高境界，在面试考场上，可能几个考场，才会有一个这样的高手。
第三重是令狐冲开始使用独孤九剑的境界。在这个境界里，令狐冲能够准确的识别对方剑招的破绽，随手一招，就会让对手惊得一身冷汗，随手一剑，就是最高明的剑法。独孤九剑就是这样，对手越强，你就越强——如同面试，题越难，坑越深，越能展现一个人的思维和能力，这就是面试的至高境界，也是公务员的最高素质。
我把这三种境界形容成三种思维，第一重称之为考生思维，第二重称之为考官思维，第三重称之为命题人思维，我从考生答题的角度去解释这三种面试境界
考生思维的答题模式——诶？这题啥意思？哪个S13出的？哎呀我怎么没背这个内容呢？完了完了，算了，背过类似的，直接答吧，爱咋咋地……
考官思维的答题模式——哎呀，这题的点我知道咋回事，我直接答就OK了！哎呀，我还想到一个点，但是不知道切不切题，我答还是不答……
命题人思维的答题模式——这道题为什么这么出？陷阱在哪？小样的，麻蛋我找到坑了！哎呀，我的对手会怎么答这道题？我怎么更灵活的去答不一样的切题的回答？
其实三种模式的高下立判，扪心自问，你自己做到了哪重境界？如果境界还是很模糊，看我上文举例的几道题的答案，那就是接近命题人思维的答法，你能做到几分？
令狐冲遇到了已经超越第三重境界，或者说在第三重境界深谙奥义许久的风清扬，他才能够迅速的达到第三重，可是反观各位看官呢？你所谓的名师，你所谓的知名机构，你所谓的标准答案，恐怕仍是第二重境界的浅层吧？跟着一个第二重境界尚且不纯熟的名师，就仿佛那些跟自宫前的岳不群、左冷禅学习的弟子，你资质再好，是不是也就是个第二重境界的初窥门径呢？
我在这里要表达的意思，并不是让你去找一个资深的第三重名师（对不起，我听过不下几十个大大小小机构的公开课，这样的名师我没找到，我生活中倒是碰到过一个，可惜人家是领导，不会出来讲课，也许在座的大家能碰到也说不定，我也不能窥斑知豹），而是要你看到面试真题的时候，尤其是在练习中，别着急去答，而是先去思考，整道题的要素和陷阱，以自己为师，这样才能超越极限！
这里夹带个私货，也有个别同学说，老大你的公益课我跟不上，听不懂，我还是选那些能听的懂的老师吧，木有事，批评我接受，但是话我得说明白，孩子，你选一个你“听得懂”的课，为啥你听得懂？你想过吗？并不是讲的深入浅出、通俗易懂，而是他的套路你都能明白清楚了解，甚至能够预估，孩子……这是不是说明这个老师在用“考生思维”那种第一重境界去给你讲啊，你跟着学……是不是第一重境界都很难达标啊……再有，面试本就是一个积累的过程，我说的是中国话，听不懂的原因是什么？不是因为你理解能力不行，而是你的懒，三天打鱼两天晒网，想听就听，不想听就几个月不来，思维的进步需要不断升温加火，你这种一曝十寒，能跟得上是不是才怪了？你看着我在那舞舞渣渣的教着独孤九剑，一句我看不懂学不会，转而去学华山、嵩山基本剑法……这是不是有点暴殄天物呢？当然我不是天物，充其量是个尤物，好吧我是鱿物，这回你们能不说我吹了吧，我只是想说，越高深的武学，越不容易入门，但只要领悟了，就会一日千人，错了，一日千年，靠，一日千里！
我们接下来谈的是——面试与吹牛
其实我说的这些，你们不是不知道，之所以还被这种毫无边际的宣传吸引，在于，你没有勇气不相信——人，只愿意相信他愿意相信的一切！而不相信的原因可能只有一个，就是他不愿意！
我们接下来谈的是——面试与遴选
很多人问我，老大，遴选面试怎么学？报个班去学可好？——我的回答很简单——孩子，别学了，老实在原单位待着，娶个媳妇生个娃得了。——道理更简单：
第一，兵无常势、水无常形，面试题目过于灵活多变，早就摆脱了人际关系、应急应变、综合分析、情景模拟、组织策划、自我介绍等传统考察模式，甚至出现过——你叫什么？你的名字有哪些寓意？你是否想过改名？想改成什么？——总之，一切皆可成为考题，面试培训就那么几天，讲起来毫无头绪，意义不大。
第二，当你选择想报班学遴选面试的时候，你已经失败了90%。道理很简单，遴选题型多变，但考察的核心是恒定不变的——那就是你工作这么多年的经验、教训、收获和人生的感悟——说白了，考你这些年所有的积累，你平日里在基层胡吃海塞、推杯换盏、钟情于毫无意义的吹捧、聚会或者游戏，积累几乎是0，你靠什么赢你的对手？笔者倒是经历过3次遴选，成功了两次才从基层到省里，就我的对手来说，他们都是各行业的精英，他们以不同的人生目的成为了我的拦路虎——有的人异地恋甚至是异地婚多年，常年两地分居，希望通过遴选一家团聚，有的人在边远基层扎根，家在省城，父母年迈，想要考回来尽孝膝前——总之，每个人都没有挥霍过这些岁月，他们甚至比我更有激情，更有内涵，更有感悟，击败他们的竞争异常残酷，我在录取之后看过面试的录像，他们中不少人的水平，比你们见过的所谓“名师”强大的多，这就是真实的事实。
自从公务员考录禁止在职公务员报考之后，大规模遴选已经是一种必然，你们今后的竞争之路不会比我当年轻松多少，你们的应对就是去报个班速成一下吗？显然不行！你公务员面试学的如果不是一种思维和方法，你不是在用几年的经验去验证和完善这种思维方法，那么在遴选面试中，你就注定会遭遇失败！记住，公务员面试你备材料也许会侥幸过关，那是因为你对手的LOW和考官的昏昏欲睡与经验缺乏，但你遴选面试的考官，个个都是精英，你的对手早已从对公务员一无所知的小白，变成了资深大神，还靠人教你……恐怕晚了。
第三，看看你的培训老师的履历吧……一个没有或者只经历一次遴选都未必成功的年轻老师，教你去遴选？我……呵！呵！不过这也不就是现在流行的面试培训吗？几个年轻的名师，一群连公务员都不是的助教，在教你应对公务员面试的方法？一群体制外的人，教另一群体制外的孩子如何在体制内大拿主导的面试当中混进体制内……我简直无法形容和比喻了……我搜肠刮肚的联想我掌握的典故——也许，这就是夏虫语冰吧！
与其说寒门难考公务员，不如说，是寒门难熬公务员
其一在于经济压力，如果说十年前公务员意味着金饭碗，那么时至今日，公务员其实是与众多谋生方式一样，成为了毕业季一个再普通不过的选项了，光环不再，繁华褪尽，只剩下一地鸡毛。对于生活在东北的你我，公务员意味着不过3000块的薪酬，吃不饱，饿不死，比起高不可攀的房价，公务员的工资仅够糊口，正如爱情一样，需要激情似火的浪漫，也需要柴米油盐的果腹，对比着高中、大学、研究生同学动辄上万的工资，我们实在是拮据度日。我们不谈大话，不用为民服务的豪言壮语凌驾干瘪的荷包，扪心自问，那种连买菜都需要挑便宜的生活，你我是否能够坚持一生？对于上岸的大家，我们的能力足以去私企维持一份体面的收入，为了公务员这区区几千元钱，我们究竟是为了什么？摸摸自己ABCD字母罩杯下怦怦跳动的不安分的内心，正视自己被压抑许久的蠢蠢欲动的无尽欲望，为了这份公务员工作，你失去了未来的无限可能，试图换回的，恐怕仅仅是对社会残酷竞争的逃避、朝九晚五周末双休的安逸，还有那份面对无知亲戚艳羡目光的坦然与虚荣吧。
其二还是在于经济压力，世界经济正处于滞涨期，对于全球经济一体化的当下，我们厉害了的国也仍然难逃波及，产业转型升级、供给侧改革，让经济学上晦涩难懂的理念第一次在你我身上应验，那跗骨之痛真的是刻骨铭心，放眼望去，看看我们周围，对于经济远不如南方发达的东北，我们身边越来越多的小额贷，难道不就是这种痛的绝佳再现吗？道理很简单，实业不赚钱，唯有资本和炒作，才是赚钱的捷径，这样的现实，难道不正应了网上的一句戏谑吗——东北，重工业靠烧烤，轻工业靠快手。但是大家不要忘了，这些产业，是无法提供大量的就业机会的，于是，人才过剩、人才外流让我们每年都是“最难毕业季”。人才多了，就业少了，社会竞争压力日益残酷，有一次让公务员成为了一种最佳避风港式的选择。
我在谈爱情的时候，总会说这样一句话，我们要成为别人的最佳选择，而不是别无选择的选择。用在公务员之上，恐怕也很恰当。寒门学子们就算挤过独木桥，就算端上了这碗饭，凝神碗中，粒粒可数的饭粒儿，吃得饱吗？这样的避风港，能够让寒门学子那艘因为贫困满是破洞的飘摇小船，经受住高社会消费的飓风吗？
其三在于晋升通道，没错，这是一个困扰我们这个国度几千年来的命题。从世卿世禄，到察举，到九品中正，再到科举，这个伟大国度在人才晋升和选拔上做出过无数次尝试，但似乎我们一直以来都无法回避这样一种难题，制度需要有人去执行，人才需要有人去考核和选拔，制度不能靠自己的力量为我们提供上升方案。两个年轻干部都需要提拔，如果你是LD，一个是你了解的A，一个是你不了解的B，你会选哪个？其实问题不在于A、B谁更好、更适合，而是这个“了解”，这就是我们常说的政治资源。“让老实人不吃亏”，一直是困扰组织部门的难题。我不知道大家是否真正深入看过《人民的名义》，说实话，我没看过，因为从陆毅那张油光水滑、吹弹可破的不老男神脸上，从他那一年四季都熨的平整潇洒的制服上，从他那干净洁白的衬衫上，我就知道，那不是检察官的真实生活。但我们仍要仔细分析的是，居中祁同伟和侯亮平，难道不是寒门最好的佐证吗？寒门出身的祁同伟，更明白权力的价值，不择手段的维护自己的利益和仕途，全然没有侯亮平同志对权力的洒脱与淡薄，究竟拥为熟木？我详细出身一定是答案的一部分，我们的小祁没有小侯那位来到汉东就足以震撼官场的帝都妻子吧。
当然，祁同伟有过理想，有过不攀附权贵的豪言壮语，但那不过是掩饰自己内心无法诉说的自卑的绝望的悲鸣，但当他背负名牌大学毕业生身份来到那座大山深处的司法所的时候，他从老所长白发苍苍的脸上看到让他感到绝望的未来，而他唯一的希望，就是去追求那个他一丝爱恋都提不起来的LD的女儿——梁璐。甚至为了保护自己的仕途去杀自己一生唯一爱的女人的弟弟——全程出演床戏的陈海。
可悲吗？可笑吗？可怜吗？可，这就是最真实的现实。
在我像你们这样的年纪的时候，也有过豪言壮语，也有过恢弘的职业蓝图，可扪心自问，我到底为何而坚持？恐怕答案会让你们大跌眼镜。我仅仅是为了一份亏欠。因为我自己上岸，是因为面试的逆袭，从笔试的第14名，碾压过了笔试的第二名，没错，我淘汰了他。他同样优秀，同样出色，只不过，或许，我多了点运气。从工作的第一天，我就有种幸存者的负罪感，我没理由不拼命，没理由不努力，没理由放松自己，理由幼稚的可笑——如果当初进入单位的是他，可能他会比我更适合这份工作，我只有拼命工作，让这个单位不后悔选择我。
我经常说，鸡汤不过是强者吃完鸡肉后，以高高在上的姿态扔给弱者聊以自慰的骨头，但，好在我不是强者，我只是个普通人，送给公务员之路上的你我两句话：
倘若在应该奋斗的年纪里选择安逸，恐怕你将在应该安逸的年纪里不得不去奋斗——给正在备考的大家！
我们努力，我们彷徨，我们手足无措，这些都不重要，重要的是，绝不要让我们曾经厌恶、鄙夷的灵魂占据自己的肉体——给上岸的大家！