为全面贯彻落实人才发展规划，加大人才引进力度，优化人才队伍结构，根据《河南省事业单位公开招聘规程》(豫人社〔2015〕55号)《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(豫人社办〔2022〕26号)等文件规定，河南博物院面向社会以招才引智形式拟招聘紧缺实用型人才4名，特制定实施方案如下。
招聘岗位、人数及条件
拟招聘专业技术岗位工作人员4名，具体岗位专业条件见下表。
招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;
4.具有良好的思想品德和政治素质;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.岗位所需的专业和其他条件，详见附件1。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的、尚未作出结论的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
工作程序
(一)信息发布
(二)报名和资格审查
本次报名和资格审查工作由河南博物院招才引智工作领导小组负责组织实施，报名情况报省文化和旅游厅人事处备案。
报名所需材料：
(1)《河南博物院2023年招才引智招聘报名表》(附件2);
(3)中国高等教育学历学位认证报告或有效期内的教育部学历证书电子注册备案表(可从学信网上查询、打印);留学回国人员还应提供国家教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书;2024年全日制普通高校毕业的应届硕士研究生及博士研究生还需提供学籍在线验证报告或学校出具的在读证明;
(4)近期一寸彩色免冠照片(格式为.jpg);
(5)在职人员须提供现单位同意报考证明材料。
(三)考试
招才引智考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入的计算方法，保留到小数点后两位数。
2.面试。采取结构化面试的方式进行，满分100分，主要考察应聘人员的综合分析、信息获取、沟通协调、语言表达等基本能力和素质。
未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试成绩低于70分(不含70分)者，将不予录取聘用。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并及时在上述网站公布总成绩。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩在上述网站公布。
(四)体检、考察
(五)公示、聘用
根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在上述网站公示，公示期为7个工作日。