上海博物馆是首批中央与地方共建重点博物馆和首批国家一级博物馆、首批全国古籍重点保护单位，隶属于上海市文化和旅游局。馆藏文物近102余万件，其中珍贵文物14.4万余件，尤以青铜器、陶瓷、书画最为突出，藏品之丰富、质量之精湛，在国内外享有盛誉;设有青铜研究部、陶瓷研究部、书画研究部、工艺研究部、考古研究部、文物保护科技中心以及展览部、教育部、文化交流办公室等20多个部门;并拥有一批文物鉴定、研究、保护、陈列展览的高级研究专家。现因业务发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，向社会公开招聘6名工作人员。
一、招聘岗位及职数
专技岗位：业务资料整理与保管1名、教育活动策划1名、数据库系统管理1名、外事业务与联络1名、文物保管1名、技术设备管理1名，共6名。
二、招聘对象
应聘人员应具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治立场坚定，坚定“四个自信”，具有良好品行;
2.热爱文化和旅游事业，品行端正、思想上进、团结协作、踏实肯干，具有良好的道德修养，具备较强的工作能力和敬业精神;
3.具备招聘岗位所需的学历学位和专业要求;
4.具有适应岗位要求的身体条件及心理素质;
5.具备岗位所需要的其他条件;
6.已参加由上海市职业能力考试院于2024年3月30日组织的上海市事业单位公开招聘集中笔试，达到全市平均成绩164.8分，且目前未被其他事业单位录用(包括尚未进入到任一事业单位招录过程中的体检、考察等环节);
7.因犯罪受过刑事处罚的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考;
三、岗位说明及招聘条件
(一)业务资料整理与保管
1.工作职责：
(1)独立完成本岗位专业的一般研究工作;
(2)协助对本专业文物的鉴定和研究;
(4)完成上级交办的其他工作。
2.任职条件：
(2)中共党员;
(3)热爱文博事业，对中国古代艺术有浓厚兴趣;
(4)熟练运用计算机等信息化技术;
(5)身心健康。
(二)教育活动策划
(1)东馆探索宫的服务和管理;
(2)陈列展览讲解和教育普及工作;
(3)教育活动内容的策划、组织与实施;
(2)身心健康。
(三)数据库系统管理
(1)参与馆内各类数据库，如藏品数据库、多媒体数据库和办公自动化系统等的应用开发和系统升级;
(2)记录博物馆各类数据库的内容;
(3)进行数据清理与分析;
(4)承担数据库日常维护工作;
(5)完成上级交办的其他工作。
(四)外事业务与联络
(1)参与外事接待协调沟通和翻译;
(4)具有除英语以外其他一门及以上小语种证明者优先;
(5)热爱文博事业，对文博行业有一定了解;
(6)工作细致有责任心，善于处理事务性工作，沟通能力与抗压能力较强;
(7)身心健康。
(五)文物保管
(1)参与分管文物安全和入藏文物的日常维护;
(2)参与分管文物的点交、入藏;
(4)有较强动手能力，能搬运重型文物，吃苦耐劳;
(六)技术设备管理
(1)承担行政会务技术设备的日常管理使用，以及维护保养工作;
(2)承担本馆所有音频设备和部分视频设备日常使用和维护保养工作;
四、招聘办法
自公告发布之日起至2024年8月5日17：00止。
2.报名方法：
应聘人员必须提供下列报名材料(电子版)：
(1)身份证在有效期内正反两面;
(2)2024年上海市事业单位公开招聘考试报名信息表及笔试成绩查询单(包含报名序号、姓名、准考证号、身份证号码及成绩列表);
(3)上海博物馆公开招聘报名表(见附件);
(4)所获所有学历(学位)证明(国内院校非应届生提供);
(6)国内院校应届生须提供《教育部学籍在线验证报告》(PDF版，详见“学信网”);
国内院校非应届生须提供《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(PDF版，详见“学信网”);
国外院校毕业的应聘人员，须上传教育部出具的《国外学历学位认证书》;
应聘人员须将电子版发送至：shanghaimuseum@126.com。文件名为：应聘岗位名称+应聘者姓名(每人限报考本单位的1个岗位)。不接受其他格式的报名表或者个人简历等，且未按上述要求提交报名材料，视作无效报名。
3.注意事项：
(1)应聘人员根据自身情况，对照报考岗位的资格条件、专业要求选报岗位。根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。应聘人员选择岗位并投递邮件后，不能更改。应聘人员报名前应准备好符合要求的电子照片。未按上述要求提交全部报名材料，视作无效报名。
(2)本次招聘实行告知承诺制。应聘人员应如实填写报名信息，对提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责，提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经核实，将取消本次报考资格，不予录用。
(4)应聘人员因个人资料填写不全或错误，造成本人未能及时收到报名反馈信息而影响后续考试的，由此产生的后果，由应聘人员自行承担责任。
4.资格审查：
根据考生提供材料进行资格审查，按笔试成绩由高到低按不低于1:5比例确定符合岗位任职资格的应聘人员进入面试(若报名人数较少，最低开考比例为1:2)。遗失身份证的报考人员，须及时到公安部门补办临时身份证或由公安部门出具带有照片的身份证明材料。
面试通知为邮件形式，未取得面试资格的人员不再另行通知。
5.面试：
6.身体检查：
按照笔试、面试成绩按4∶6比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低确定体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，组织安排到指定医疗机构进行。如若体检不合格者或身体健康状况不适应工作岗位者，单位将不予以录用。如有人员放弃录用或体检不合格的，本单位有权决定是否按综合成绩排序顺延增补其他体检人选。
7.考察：
主要考察应聘人员的政治思想素质，遵纪守法情况，道德品质、诚信记录和学习工作经历等。如有考生考察不通过，单位将不予录用。本单位有权决定是否按综合成绩排序顺延增补其他体检与考察人选。
8.拟录用人员公示：
根据综合成绩、体检、考察等结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会局网站进行公示7天。公示结果无异议的，上报主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会局核准备案。
公示如有异议、影响聘用的，根据核查结果确定是否录用。
招聘人员属于事业编制内录用，具体工资待遇按照国家和本市事业单位的有关规定执行。