河南省科学技术馆根据工作需要和岗位需求，依据《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件精神，经研究拟向社会公开招聘工作人员18名。结合单位实际，制定本方案。
一、单位简介
河南省科学技术馆，公益一类事业单位，机构规格相当于正处级。主要任务：开展普及科学知识，传播科学思想，科普展览教育等活动;承担全媒体科普资源的开发与传播工作;承担《河南科技报》《农家参谋》等报刊杂志的编辑、出版、发行及新媒体运行工作。
二、组织领导
招聘工作在省委组织部、省人力资源社会保障厅指导和省科协党组领导下组织实施。成立由省科协主要负责同志为组长，分管领导为副组长，组织人事、纪检、省科技馆主要负责人为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在省科协组织人事部，负责招聘工作的组织、协调，省科技馆负责招聘工作的具体实施。招聘全过程主动接受纪检部门监督。
三、招聘岗位、数量及条件
具体招聘对象、岗位、人数、条件等详见《河南省科技馆2024公开招聘岗位信息表》(见附件1)。招聘专业按照教育部《普通高等学校本科专业目录》(2024年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)(见附件2、3)执行。
四、招聘人员资格条件
(一)应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.热爱科普公益事业，具备岗位要求的专业技能和工作能力;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备招聘岗位要求的其他条件。
(1)2024年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证。其他报考者应当在报考前取得相应学历(学位)。
(2)对于报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。
(3)对于报考岗位要求的工作经历条件，需提供原工作单位工作经历证明(工作经历证明模板详见附件4)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作流程
(一)信息发布
(二)网上报名
本次招聘实行网上报名。报名程序包括提交报名申请、资格初审、网上缴费、打印准考证4个环节;每名报考者限报考一个岗位。
报名前，报考者应认真仔细阅读并签订诚信承诺书(模板详见附件5)，一式2份，在面试资格确认时现场提交。确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效。
报考者应仔细阅读公告，应全面了解岗位要求，应与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位要求等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者本人承担。
报考人员需自行下载填写并打印《河南省科学技术馆2024年公开招聘报名表》(模板详见附件6)一式2份，在面试资格确认时现场提交。
资格审查贯穿考试招聘全过程。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。
(三)考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。具体后续安排详见河南省科协网站、河南省科技馆网站。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
1.笔试
根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。
2.面试
面试采取结构化面试方式，满分为100分，主要测试报考者的职业素质、综合分析能力、语言表达能力、实际解决问题能力等。
进入面试的应试者，应在面试前按照要求参加面试确认及资格复审。面试确认及资格复审时，应试者应如实提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、诚信承诺书、公开招聘报名表等原件以及应聘岗位要求的其他材料。逾期不参加面试确认及资格复审的应试者，视为自动放弃面试资格。
面试资格确认时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。
面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，由招聘工作领导小组办公室发放面试通知书。面试有关事项另行通知。
实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1，形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节。
面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在河南省科协网站和河南省科技馆网站公布考试成绩及排名。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试和总成绩均按四舍五入的方法计算到小数点后两位数。
考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，按职业能力测试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、职业能力测试和面试的成绩都相同的，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门研究。应聘人员总成绩低于60分者不予聘用。
(四)体检和考察
体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(五)公示、聘用
根据考试总成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省科协网站和河南省科技馆网站上公示，公示期为7个工作日。
六、纪律要求
省纪委监委驻省科技厅纪检组、省科协机关纪委和省科技馆纪委对招聘工作进行监督。对弄虚作假，考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘和聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由招聘工作领导小组按照国家、河南省有关规定执行。