公开招聘工作按照发布的招聘公告进行网上报名、资格初审、笔试、资格复审、专业测试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。报名、笔试、面试工作由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织，资格审查、岗位技能实操测试、体检、考察等工作由芜湖市科学技术协会组织。
四、招聘计划
具体岗位详见附件1：岗位计划表。
五、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
六、招聘程序及办法
(一)网上报名及资格初审
报考人员提供本人身份证件、学历、学位证书和学信网学历证书电子注册备案表、其他需要提供的材料。
其中：国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。
以上材料均要求上传原件。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
(二)考试
招聘考试采取笔试与专业测试相结合的办法进行。
1.笔试
(2)笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，满分为100分。分A卷和B卷。A卷适用于岗位代码为241217001、241217002、241217003、241217004。B卷适用于岗位代码为241217005、241217006的考生。满分100分，为确保新进人员基本素质，设定最低控制分数线60分，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。
2.资格复审
入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试入围人选。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。
3.专业测试
(2)岗位代码为241217001、241217002、241217003、241217004的面试采取结构化面试，主要考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力;岗位代码为241217005、241217006的考生采取岗位技能实操测试，内容为技能实操测试。
专业测试成绩满分为100分，专业测试成绩当场评定并向考生公布，专业测试设置最低控制合格分数线为70分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
(3)实际参加面试人数少于或等于该岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序。如该考生所在考场的考生不足2人(含2人)，则需达到专业测试最低控制合格分数线70分，成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
4.成绩合成
按照笔试成绩和专业测试成绩5：5的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如综合成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
(三)体检和考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(四)公示和聘用
七、工资待遇
八、纪律要求
招聘工作接受社会各界的监督。严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
九、注意事项
1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。