洛阳博物馆成立于1958年，现馆舍2009年建成，2011年4月正式对外开放，是首批国家一级博物馆。多年来，作为洛阳市靓丽的文化名片和文化地标，吸引了成千上万游客前来参观（年均接待量100余万人次），是人们了解黄河文化、河洛文明的重要窗口。
进入新发展阶段，作为城市历史文化和文旅产业发展的重要展示平台，洛阳博物馆按照城市综合性博物馆和五大都城遗址博物馆序馆的定位，创新工作思路，加快推进“文博思维”向“文旅思维”转变，为满足我馆发展需要，根据《洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）文件精神，结合我馆实际，决定面向社会引进高层次人才2名。为做好本次人才引进工作，现制定实施方案如下：
一、组织领导
本次人才引进招聘工作由用人单位洛阳博物馆具体组织实施，主管部门洛阳市文物局对招聘过程进行监督指导。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法；
3、拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
4、具备拟聘用职位要求的资格条件；
5、诚实守信，品行端正，热爱文博事业，具有正常履行岗位职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（二）年龄要求
40周岁以下。
年龄计算方法为：截止2023年10月1日。
（三）专业学历要求
硕士研究生学历。
具有招聘职务所要求的硕士研究生学历并取得相应学位。2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。
（四）不得报考情形
有下列情形之一者不得报考：
1、因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;
2、尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
4、现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5、聘用后即构成回避关系的岗位；
6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
7、不具备完全民事行为能力的人员；
8、其他不符合应聘资格条件的人员。
三、招聘计划和职位
各职位要求详见《2023年洛阳博物馆人才引进工作人员职位表》（附件1）。
四、人才引进办法和程序
（一）报名方式
本次人才引进工作采取线上网络报名方式进行。
线上网络报名方式：
2.通过洛阳博物馆官网发布的人才引进公告中提供的报名渠道进行报名。
（二）资格审查
（三）招聘方式
采取结构化面试与考察相结合的程序进行。
1．面试人员的确定
所有符合人才引进要求的人员均进入面试。
2．面试形式
面试采取结构化面试，在市纪委联合派驻纪检组的监督下，由洛阳博物馆委托第三方考试机构具体组织实施，满分为100分。
3．面试内容
面试主要考察应聘人员专业技能、心理素质、言语表达和社会适应能力等。
5．面试资格确认
（1）有效身份证（二代）原件和复印件；
（2）硕士学历、学位证书原件和复印件，有效期内的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；（国外高校毕业生需提供：我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）；
（3）目前仍处于就业状态的，须提供用人单位具有真实意愿的同意报考证明，同意报考证明须由对考生有干部（人事）管理权限的部门出具并加盖公章；
在线上网络报名时，填报情况不实，不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。面试确认成功的考生，确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》。
若该职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划时，考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察。
6、面试成绩
考生面试成绩依次按成绩高低确定排名。如果出现面试成绩相同，则加试面试，排出名次。
（四）体检及考察
根据考生面试成绩，按拟聘用计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员根据面试成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1的比例进入考察环节。考察工作由洛阳市文物局和洛阳博物馆共同组织实施，主要考察拟聘对象的政治思想及学习工作表现、守规守纪守法情况、个人信用情况和有无违法犯罪事项、主要社会关系及录用后是否构成回避等，进行考察时一并进行资格复查。因应聘人员考察和资格复查不合格形成的空缺，不再递补。因应聘人员自动放弃考察形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序，先依次递补体检，体检合格者再递补进入考察环节。