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2、博物馆免费开放专项资金的支持，在国家政策的鼓励和感召下，我国博物馆事业得到了前所未有的进步和发展，特别是县级博物馆空前活跃。作为一名长期在基层工作的博物馆人，深切感到县级博物馆的发展还存在诸多矛盾和问题。下面仅就如何办好县级博物馆谈一谈个人的想法和建议。1建设财源，提高县级博物馆的办馆能力县级博物馆由于基础设施环境差，社会服务水平不高，馆藏文物不够丰富等不同原因，多数为未定级馆，继而相应的国家政策扶持少，其有限的经费能够保生存，但很难促发展。因此，事业经费不足已成为障碍县级博物馆发展的主要问题。破解这一难题，应做好以下三个方面的工作。第一，积极争取国家政策扶持和地方政府的支持。国家实施博物馆
5、，不能正常的发挥其应有的公共服务作用。健全体制机制是破解影响县级博物馆发展的根本性问题。首先，解决人才的问题。众所周知，博物馆是一个公益性社会服务机构，但更重要的一点，它是一个文物收藏研究单位，所以需要有一定专业水平的人才是不可或缺的。据笔者了解，多数县级博物馆缺少具有文博专业特长的人才，即便是有，也是寥寥无几，根本无法满足正常工作的需要，更不用说寻求更大的发展。解决人才问题，一方面是引进或重点培养管理型人才。博物馆的管理者应为复合型人才，不但要具备组织管理能力，而且要有一定政治理论功底和专业学术水平。这是促进县级博物馆发展的一个重要环节。另一方面是专业人才的引进和培养。县级博物馆不仅仅是缺少
6、专业人才，甚而言之是无人才可言，这是县域经济，社会环境，机制体制等多方面因素造成的。随着经济社会的进步和发展，我们选择人才的时机已经成熟，重要的是基层博物馆人才问题能否得到足够的重视。所以县级博物馆应立足现实，对现有人员强化培训，促其成才，同时积极向文物行政主管部门、人事编制部门争取人才引进政策，有计划的面向社会，面向高校招聘录用各类适用型专业人才。其次，解决人才待遇问题。县级博物馆受经济条件，政策因素的制约，基本上是无福利待遇可言，这无利于留住人才，即便能留住人，但也留不住心，人的潜能得不到充分的释放。所以，解决人才待遇问题也是推动县级博物馆事业发展的一项重要工作。一是提高工资水平。建议地方
8、工工作积极性的有效办法。再次，解决县级博物馆的管理问题。我国多数县级博物馆是近些年发展起来的，实践工作经验不够丰富，基本上实行的是粗放式管理，监管机制还没有完全建立起来。因此，对县级博物馆实行统一的模式化管理，是亟需探讨解决的问题。一是健全岗位职能。县文物行政主管部门、人事编制部门，要结合县级博物馆实际情况，支持其组建内设机构，科学设定岗位，明确其工作职能和职责。二是规范考核机制。各级文物行政管理部门应加强顶层设计，制定出台博物馆各项管理制度、服务规范和工作实施细则，严格落实县级博物馆的考绩、考核和考评制度。三是探索博物馆科学管理新模式。县级博物馆人才缺，资源少，规模小，在同行业发展中处于弱势
9、地位。应该充分发挥各级文物行政部门职能作用，采取以上带下，以强带弱，横向联合，资源共享的管理办法，促进县级博物馆长效发展。3多措并举，促进县级博物馆健康发展县级博物館是一个地方的文化符号，都各具特色、各有千秋，都有自己的特点。发挥自身优势，优化服务项目，扩充馆藏，是县级博物馆保持旺盛生命力和可持续发展的重要手段。其一，打造独特展陈，凸显自己的文化特点。县级博物馆的生命力，在于有自己的特点特色，一个地方有一个地方的风俗和文化，各具特色的风土民情就是发展优势。所以，县级博物馆要深入挖掘本地域历史文化、特色文化内涵，精心打造独一无二的基本陈列展览项目，使其能成为代表一个地域符号的精品文化品牌，做到
11、统民俗等精品展览和开展公益性文化活动，为社会搭建互动交流平台，有效发挥博物馆的功能性服务作用。三是搞好研讨，营造学术氛围。文物研究，学术探讨是博物馆的生命。县级博物馆应直面问题，主动出击，加强与行业内外文化人才的交流合作，构建一个内外交织，相互裨益，共同进步的学习环境，努力提升县级博物馆学术研究能力。其三，发挥职能作用，提升县级博物馆服务水平。县级博物馆根植基层，贴近群众，为百姓提供更优质的服务，是推动我们向好向快发展的不竭动力。一是优化服务环境，搞好效能提升活动。环境决定发展，优化服务环境是县级博物馆发展的关键。县级博物馆要固本强基，在不断改善设施服务条件的基础上，要持续抓好员工的教育培训，