2、对移动端、web端等产品进行用户研究和可用性研究，提升用户体验；
3、协助产品经理进行新产品设计、原型评估，对现有产品进行易用性的改善和新功能的挖掘；
4、了解本行业的产品需求和运行模式，提升用户体验。
5、分析业务需求，并加以分解，归纳产品人机交互界面需求；
6、设计产品人机交互界面结构、用户操作流程等；
1、全程参与以世界智能制造大会为代表的各类大中型会务会展项目;
2、掌握会务会展信息,策划会务会展服务方案;
3、实施公关宣传推广;
4、会议会展、峰会前落实场地、指挥布置会场;
5、对会务会展人员进行专业的培训;
1、有一定的计算机3d、cad操作基础;
2、严密的逻辑思维,强烈的责任心,能深刻理解客户需求;
4、能够独立完成会务会展策划方案,预算会务会展支出;
5、具备良好的会务会展培训及现场会务会展控制等能力;
6、具备优秀的写作能力、规划能力和提案能力。
1、在拜师有道公众号平台担任游戏设计/策划/游戏开发工程师师父；
2、填写完善个人工作经历和资质证明（工作证/获奖证书/发表的作品/专利等）；
3、薪酬：徒弟的拜师学费即是师父的薪酬，由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费；
4、师父可自选培养方式：
1）在师父提供的工作中指导（可招为助理在工作中指导）；
3）线上教学；
4）顾问咨询指导；
5）其他方式。
5、师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务；
1、公司vi形象的更新与升级；
2、产品包装和终端形象的'设计与管理，设计流程的管理和规范；
3、合伙人大会、各类展会及营销活动的场景物料设计、筹备、搭建；
4、各销售部宣传物料的设计、更新、维护。
1、熟悉快消品品牌设计，能独立完成设计，负责公司日常宣传、策划设计制作、公司品牌文案等；
4、逻辑思维清晰，做事认真、细致，表达能力强。具备良好的工作习惯。
5、具备团队合作精神，有很强的上进心态，能承受工作带来的较大压力。
1、遵守公司的各项规章管理制度，认同并传承公司企业文化；
2、协助经理、副经理做好本部门的日常管理工作，执行工作计划；
3、负责重要项目的策划方案的撰写与沟通汇报工作；
4、协助策划经理、副经理做好各项目营销推广工作把控与执行监督工作；
5、负责公司操作项目与外拓项目所在区域的市场调研工作，撰写市场调研报告
6、与项目销售经理充分沟通，结合销售业绩目标，制定各阶段的营销推广计划；
9、负责与设计部沟通物料制作、创意思路、物料制作的落实等工作；
10、协助策划经理、副经理组织展开企业文化工作，营造部门团结协作、锐意进取的良好氛围；
11、自觉维护公司利益与部门领导权威；
12、服从公司及部门领导的其他工作安排。
1、策划方案的撰写及实施
2、负责公司的宣传资料、平面设计、文本设计工作。
4、分析市场策划方案及制作需求，充分理解意图，设计和创作平面方案。
7、负责对分公司形象、分公司宣传品的设计，监督设计标准的实施。
8、负责公司大型市场活动、展会、公司内部活动宣传品的设计与安装、实施。
1、负责博物馆、展厅项目的创意、策划；
2、撰写项目策划方案及其他文案；
4、协助处理部门的其它事务，按时完成上级交待的任务。
1、大专及以上学历；
3、热爱游戏，想象力丰富；
1、协助设计团队的创意评审，头脑风暴；
2、对产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；
3、完成上级交待的其它工作内容；
2、负责公司项目所有营销推广的平面设计；
4、负责公司日常的策划设计工作：如名片、展示、宣传册等。
2、协助策划经理做好部门的日常管理工作，组织本部成员执行工作计划；
3、负责重点项目的策划方案的撰写与沟通汇报工作；
4、协助策划经理做好各项目营销推广工作把控与执行监督工作；
5、负责组织部门成员的培训，对其工作予以指导与帮助；
6、负责组织公司外拓项目的市场调研工作；
7、负责与销售部、设计部沟通，做好各项推广执行的落实工作；
8、协助策划经理组织展开企业文化工作，营造部门团结协作、锐意进取的良好氛围；
9、自觉维护公司利益与部门经理权威；
10、服从公司及经理的其他工作安排。
1.全面负责公司订单从下达给供应商到最终出运的全部过程。
3.维护现有的老供应商，视客户要求开发新的供应商并积极参与对新供应商的验厂、审核工作，与其他业务分部共享供应商资源。
6.初步核对确认包装部制作的各种客户包装文件，并按包装部要求提供样品。
7.安排货物出运事宜，向单证部下达出货安排，同时就出货事项与生产部保持及时沟通。
8.货物出运后，根据财务提供的资料及时填写开票申请和付款申请。
9.协助业务分部经理寻找新供应商询价，同时负责准备样品。
10.妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档，保守企业商业机密。
12.完成业务分部经理安排的其他工作，全力协助经理完成本组年度业务目标。
13.和业务文员共同负责各种展会的筹展、布展、撤展等工作。
14.接受并完成业务分部经理或公司布置的其他工作。
1、人员招聘工作：
及时补充部门内人力资源，人才储备。以及内部岗位调整。拟招聘人事要求，给与公司财务部发布，做好人员面试各项工作准备。拟定面试内容和上机操作内容。
2、新人员培训工作：
新员工熟悉公司各个项目，熟悉策划部（设计部）工作流程和工作内容。