近日，湖南一大批机关事业单位发布了招考公告，近1000个好岗位。赶紧来看看有没有你或你身边人想报考的
湖南大学子弟小学招聘2名数学教师公告
一、招聘岗位
数学教师2名。
二、招聘条件
1、热爱教育事业，敬业奉献，勤学上进，善于交流，乐于协作，身心健康，品貌端正，充满活力。
2、全国普通高校计划内统招师范类全日制本科及以上学历，所学专业与所报学科相对应，具有小学及以上教师资格证书，持有相应的普通话、计算机证书，具备现代教育技术应用能力。
3、具备下列条件之一，学历要求可放宽至本科：
①特级教师;
②中学高级教师或省、市骨干教师;
③省级及以上教育行政部门或业务部门组织的课堂教学(含片断教学)、说课、班会活动竞赛一等奖以上获奖者。
三、教师待遇
年薪4.5-9万元，另购五险一金，具体面谈。
2、地点：湖南大学子弟小学(学校地址：长沙市湖南大学内)。
五、报名方式
3、资格审查合格将提前一天通知具体安排。
2017年湖南省博物馆公开招聘21名工作人员方案
招聘岗位、计划及其他要求
招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源社会保障厅网站(www.hnrst.gov.cn)、湖南省文化厅网站(www.hnswht.gov.cn)和湖南省博物馆网站(www.hnmuseum.com)面向社会公开发布。
2、报名地点：湖南省博物馆办公楼(长沙市开福区东风路50号)。
3、报名方式：现场报名。
应聘者请如实填写和提交有关信息、材料。凡因本人填报信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消资格。
(三)资格审查
(四)考试方法
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和省人力资源社会保障厅同意后，根据实际适当降低开考比例或取消岗位招聘计划。
2、考试方式
应聘A01—A05岗位：采取直接考核的方式。
应聘A06—A012岗位：采取笔试、实际操作测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的35%，实际操作测试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的25%)。
笔试、实际操作测试：通过资格审查人员全部参加笔试和实际操作测试。笔试内容主要为应聘岗位专业知识，不指定考试范围和复习资料;实际操作测试主要测评应聘人员的动手能力。
面试：根据应聘同一岗位笔试、实际操作测试综合成绩排名先后，按1：3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的语言表达、形象气质和综合分析能力等。
应聘A013—A017岗位：采取笔试、面试的方式进行(按百分制折算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试内容主要为应聘岗位专业知识，不指定考试范围和复习资料。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的语言表达、形象气质和综合分析能力等。
应聘A018—A021岗位：采取笔试、面试的方式进行(按百分制折算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试内容主要为公共基础知识、写作，不指定考试范围和复习资料。
上述所有岗位设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)，达不到合格分数线的不得进入体检程序，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。各环节考试成绩在湖南省文化厅门户网站公示。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，应聘A06—A012岗位的以实际操作测试成绩为准;应聘A013—A021岗位的以笔试成绩为准)，按1：1的比例确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检对象需同时携带身份证和准考证参加体检。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格及放弃体检者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。
公示
根据同一岗位综合成绩、体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源社会保障厅门户网站公示7个工作日。
聘用及待遇
经公示无异议后，办理聘用手续(被聘用人员有工作单位的，须与原单位解除人事关系并取得证明后办理聘用手续)，签订聘用合同，实行试用期，试用期满，经考核不合格的解除聘用合同。被聘人员工资待遇标准按国家政策执行。
0731—84535566转8315、8317、8303(省博物馆人事教育科)
0731—84535566转8304(省博物馆监察审计室)
2017年湖南工业职业技术学院公开招聘29名教辅人员方案
招聘岗位、计划及要求
招聘工作程序
招聘信息通过湖南省人力资源社会保障厅、湖南工业职业技术学院网站面向社会公开发布。
应聘46-49岗位：2017年8月8日至2017年10月30日17时止。
应聘50-62岗位：2017年8月8日至2017年8月10日17时止。
所要求的学历学位(国外、境外学历学位认证书)和岗位要求的其他资格材料必须在报名截止日前取得。
应聘者提交的应聘材料必须真实有效。未提交材料或逾期材料不齐者，视为自动放弃。如提交材料与实际不符或有弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。因本人填写信息错误的自行负责。
每名应聘者限报一个招聘岗位，多报或未注明应聘岗位者报名无效。
根据招聘岗位条件对应聘人员提供的应聘材料进行资格审查。通过资格审查的人员名单和考试的有关安排在学院网站公布。
1、开考比例：
应聘46-49岗位：不设置开考比例。
应聘50-62岗位：应聘人数与岗位招聘人数的比例不得低于3：1。达不到开考比例的，取消岗位招聘计划。
2、考试方式：
(1)应聘46-49岗位：采取直接考察的方式。
(2)应聘50-57、60-62岗位：采取笔试和面试的方式(按百分制计算综合成绩，其中笔试和面试各占综合成绩的50%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试为申论。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定入围面试人选。面试采取无领导小组讨论的形式，主要测评应聘者口头表达、组织协调和综合分析等能力。
(3)应聘58、59岗位：采取笔试、专业技能测试和面试的方式(按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、专业技能测试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%)。
笔试、专业技能测试和面试：通过资格审查的人员全部参加笔试、专业技能测试和面试。笔试为申论;专业技能测试采取实际操作考核的形式，主要测评运用专业技能知识解决实际问题的能力;面试采取无领导小组讨论的形式，主要测评应聘者口头表达、组织协调和综合分析等能力。
各环节考试成绩在湖南工业职业技术学院网站上公布。
体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，以笔试成绩为准)，按1：1的比例确定体检人选，体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行。
体检合格者进入考察环节，主要考察其政治思想、道德品质及是否违反政策法规等，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。
根据综合成绩和体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报省教育厅、省人力资源社会保障厅审查，审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源社会保障厅、湖南工业职业技术学院网站上公示7个工作日。
2017年湖南省作家协会直属事业单位公开招聘方案
(一)湖南省作家协会文学创作岗位：招聘计划2名。要求硕士研究生及以上学历，文科类专业，35岁以下(即1982年1月1日以后出生)，在省级报、刊上发表过文学作品2篇以上。有2年以上工作经历并在国家级公开发行的报、刊发表文学作品3篇以上或有4年以上文学编辑工作经历并具有中级及以上职称的，年龄放宽至40岁以下(即1977年1月1日以后出生)。
(二)湖南毛泽东文学院管理处文学管理岗位：招聘计划1名。要求硕士研究生及以上学历，文科类专业，35岁以下(即1982年1月1日以后出生)，在省级报、刊上发表过文学作品1篇以上。具有2年以上工作经历并在国家级公开发行的报、刊发表文学作品1篇以上或有4年以上文学编辑工作经历并有中级及以上职称的，年龄放宽至40岁以下(即1977年1月1日以后出生)。
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站(htt
向社会公开发布。
2、报名地点：湖南省作家协会人事处(湖南省长沙市岳麓大道186号)。
3、报名方式：采取现场报名。
请应聘者在湖南省人力资源和社会保障厅网站办事服务—表格下载中心自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名登记表》并如实填写;同时请携带本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证及有关材料原件和复印件一式一份，2张1寸免冠照，直接到省作协人事处报名。每名应聘人员只能报考一个职位。
根据岗位招聘条件进行资格审查，通过资格审查的应聘人员名单在湖南作家网公示。
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不得低于3：1的比例，达不到开考比例的，取消岗位招聘计划。
2、考试方式：采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，笔试、面试各占综合成绩50%)。
笔试：通过资格条件审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为文学知识、公共基础知识和写作。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化方式，主要测评应聘者的语言表达、形象气质、综合分析能力等。
各环节考试成绩在湖南作家网公示。
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，以笔试成绩排名为准)，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人选。体检标准参照录用国家公务员标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反计划生育政策等。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。
根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定的拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
聘用
长沙市望城区市政局招聘3名专业技术人员公告
招聘岗位
聘任3名专业技术人员：市政工程专业技术人员、给排水专业技术人员、办公室文员。
招聘条件
1、爱岗敬业，吃苦耐劳，有责任心，服从安排，品行良好，身心健康。
工资待遇
根据《长沙市望城区机关事业单位专业技术人员管理办法》薪酬执行，本科生年薪不低于5万元，研究生年薪不低于6万元(含工资福利奖金)。
招聘方式
采用笔试和面试相结合的办法，测试内容为岗位专业知识。笔试主要测试考生岗位知识、综合知识、写作能力，笔试成绩占60%。面试主要测试考生语言表达能力、综合素质，面试成绩占40%。
报名及考试安排
1、报名方式：本次招聘采取现场报名的方式。
李女士(13507319248)、陈女士(18274996547)
试用期及合同签定
试用期为3个月，试用期满合格后严格按照《劳动法》有关规定签定劳动合同。
点击下载：长沙市望城区市政局公开招聘专业技术人员报名表.doc
2017年长沙岳麓区城管大队招聘50名特勤队员公告
招聘职位及人数
城市管理特勤队员：50人(男性)。
1、报名方式：现场报名。
4、初审合格后进入笔试，笔试采取闭卷答题方式进行，主要内容为公共知识和专业知识两部分。公共知识包括文化素养、时事政治、公文写作等内容;专业知识包括《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》和《长沙市城市管理条例》中的法律法规等知识。
5、面试。根据笔试成绩，按聘用计划数1：3的比例从高分到低分确定面试人选，如进入面试人员未达到比例，则适当调整，按聘用计划数1：2的比例从高分到低分确定面试人选。面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、实际工作能力、责任感与进取心、仪表气质等方面的综合素质。
6、体检。根据综合成绩，按聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准除招聘条件规定的项目除外，其余参照现行公务员录用体检通用标准(人社部【2010】19号)文件执行。
7、公示：经考察合格的人员，可作为拟聘用对象，面向社会进行公示，公示期为5个工作日。
8、聘用：经公示无异议人员，作为聘用对象，与用人单位签订劳动合同。
2017年株洲醴陵市统计局公开招聘30名编外聘用人员公告
一、招聘计划
招聘编外聘用人员30名，充实到镇、街道(含经开区产业发展局、长庆示范区)统计站，担任专职统计员。
(一)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行;
(二)身体健康，性别不限，户籍不限，年龄在20周岁以上，35周岁以下(1982年7月1日后出生)，具备统计、会计专业从业资格人员年龄放宽至40周岁(1977年7月1日后出生);
(三)大专及以上学历(专业不限)，具有一定文字功底，能熟练运用办公自动化软件;
(四)工作积极主动、细致热情，具有高度的敬业精神和团队合作意识，较强的事业心和责任感，能扎根基层工作。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得报名应聘。
三、报名要求
上午8:30-11：30，下午3:30-5:30，市统计局会议室(胜利路刘家巷12号、人大政协办公楼五楼506室)。
(二)报名资料：应聘人员需提供本人身份证(或户口簿)原件及复印件1张，毕业证书原件及复印件1张、学信网教育部学历证书电子注册备案表、近期免冠同底2寸证件彩照3张。应聘人员提供的报名资料必须真实有效，否则取消资格。
四、考试要求
(一)采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制，分别占综合总成绩的60%、40%。综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。
(二)笔试按照招聘计划数与报名人数不低于1:3的比例开考。笔试内容为公共基础知识和统计专业知识，公共基础知识40分，考试范围是国家机关事业单位招考人员通用范围，不提供复习资料;统计专业知识60分，考试范围为统计学基础知识和统计实务，报名时提供复习资料。
(三)面试按照招聘计划数1:2的比例，按照笔试成绩从高分到低分确定人选;面试采用结构化面谈的方式进行。
五、体检考察培训
根据考生综合总成绩从高到低，按招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费320元/人，自理。体检合格者即确定为培训对象，培训对象统一参加由市统计局组织的封闭式业务培训，并接受跟踪考察，为期一周。有体检或者考察不合格者，按综合总成绩排名从高到低依次等额递补。
六、公示
根据综合总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，在醴陵市人民政府网、醴陵市统计信息网公示7个工作日。
七、聘用
公示期满且无异议者，由市统计局与被聘用人员签订合同。试用期三个月，试用期满考核合格者即正式聘用。首次聘用期一年，聘用期满考核不合格者，解除聘用关系;考核合格者，双方可以协商续签。工资福利待遇：被聘用人员待遇3.5万元/年左右(含基本工资、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、大病互助等)。
八、纪律监督
本公告由醴陵市统计局负责解释。
点击下载：2017年醴陵市统计局公开招聘编外聘用人员报名登记表.docx
2017年湘西自治州事业单位公开招聘708名工作人员简章
招聘计划
点击查看：2017年湘西自治州事业单位公开招聘工作人员(州直)岗位简介表
点击查看：2017年湘西自治州事业单位公开招聘工作人员(吉首市、凤凰县、泸溪县、古丈县、花垣县、保靖县、永顺县、龙山县)岗位简介表
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;
2.具备岗位所需的学历及专业或技能条件;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合岗位所需要的其他条件;
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1981年8月7日至1999年8月7日期间出生)，县乡事业单位及个别有特殊要求的岗位年龄可适当放宽，详见岗位简介表;
有下列情形之一的人员不得报考：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;
3.现役军人;
4.原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员;
5.试用期内的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)和与事业单位约定最低服务年限未满的人员;
6.应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位的秘书、人事、财务、纪律检查以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
7.具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。
报名方法
(一)网上报名
2.网上报名注意事项
(1)报考人员只能选报一个岗位。
(2)网上报名除标注需提前进行资格审查的岗位外，其他岗位不进行网上资格初审。报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合，并对个人的选报负责。
(4)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。
专业认定参照《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。报考人员的所学专业未列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，报考州直的由州直用人单位或其主管部门认定，报考县市的由用人单位会同县市人社局认定。报考人员学历高于所报考岗位最低学历要求的，不受全日制限制。
(5)报考人员上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170)。
(6)网上报名在未进入网上缴费界面之前，可以网上修改自己的报名信息，可以改报符合条件的其他岗位，一旦点击确认进入缴费界面后，就修改不了报名信息和报考岗位。
3.报考需提前进行资格审查的岗位，经资格审查合格后再进行网上报名，否则报名无效。
(1)报考面向退役士兵、随军家属招聘的岗位，须经所报县市人社局资格审查通过后，再进行网上报名。
(二)网上缴费
招聘考试
(一)开考比例
(二)准考证打印
(三)笔试考试
管理岗位笔试考《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科,每科100分，按《公共基础知识》占40%,《职业能力倾向测验》占60%的比例合成笔试总成绩;专业技术岗位笔试考《公共基础知识》和《专业知识》两科,每科100分，按《公共基础知识》占30%,《专业知识》占70%的比例合成笔试总成绩。笔试形不成竞争的岗位,考生每科成绩须达到60分及以上方能进入下一程序。
2.笔试地点。吉首城区(详见准考证)。
(四)资格审查
1.需进行笔试和面试的岗位。按招聘岗位计划数1∶3的比例，从报考该岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分进行资格审查确定面试对象。因报考人员放弃或资格审查不合格，从该岗位按笔试总成绩从高分到低分依次递补，若笔试总成绩相同,管理岗位按《职业能力倾向测验》成绩、技术岗位按《专业知识》成绩从高分到低分递补，递补次数不超过2次。递补2次后达不到开考比例的以资格审查合格进入面试。若末位成绩相同的，同时进入面试。
2.单需进行笔试的岗位。按招聘计划数等额从报考该岗位人员中，依笔试总成绩进行资格审查。如笔试总成绩相同,管理岗位按《职业能力倾向测验》成绩、技术岗位按《专业知识》成绩从高分到低分确定。因报考人员放弃或资格审查不合格，从该岗位按笔试总成绩从高分到低分依次递补，若笔试总成绩相同,按同上方法确定，递补次数不超过2次。
3.单需进行面试的岗位。报考最低学历要求为硕士研究生岗位的，除标注只需笔试的岗位外，经报名资格审查合格，直接进行面试。
(五)面试考试
州直单位的面试由用人单位或其主管部门制定面试方案报州人社局审定后,由州直用人单位或其主管部门组织实施;县市的由县市人社部门会同用人单位或其主管部门组织实施。面试根据招聘岗位需要,采取结构化面试或实际操作或试教、试讲等方式进行。面试形不成竞争的岗位,考生的面试成绩须达到60分及以上方能进入下一程序。
成绩合成
(一)笔试、面试的岗位。按笔试总成绩占60%,面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩;湘西州民族艺术学校“舞蹈教师”、湘西州民族文化馆“舞蹈专干”及“音乐专干”、湘西武陵山民族文艺传习中心“舞蹈演员”、龙山县广播电视台“播音主持人”岗位，按笔试总成绩占40%,面试成绩占60%的比例合成考试综合成绩。
(二)单笔试的岗位。笔试总成绩即为综合成绩。
(三)单面试的岗位。面试成绩即为综合成绩。
体检
根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数等额确定体检对象。如综合成绩相同,按笔试总成绩从高分到低分排名确定体检对象。若笔试总成绩又相同，管理岗位按《职业能力倾向测验》成绩、技术岗位按《专业知识》成绩从高分到低分排名确定体检对象。若成绩又相同的，报考州直单位的由用人单位或其主管部门采取面试、报考县市的由用人单位会同县市人社局采取面试的办法确定体检对象。单需进行面试的岗位按面试成绩从高分到低分等额确定体检对象，若成绩出现并列，采取复试办法确定。
考核
体检合格人员为考核对象。州直的由州直用人单位或其主管部门、县市的由县市人社局会同用人单位或其主管部门进行考核。考核合格人员为拟聘用对象。如考核放弃或因考核不合格出现空缺名额的,按体检递补办法依次递补。
本招聘简章由湘西自治州人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询：0743-8713162
考务咨询：0743-8222104
技术咨询：0743-8265057
点击下载：2017年湘西自治州事业单位公开招聘工作人员联系表