为进一步加强基层工作队伍建设，提高社会治理水平，结合我区实际，现面向社会公开招聘社会治理专职网格员。招聘事宜公告如下：
一、招聘条件和范围
1.遵纪守法、品行端正、作风正派，热爱基层工作、服从组织分配；
2.有一定政策理论水平，有较强的口头表达能力，熟悉计算机、手机操作，具备符合岗位要求的工作能力；
3.具有淄川区常住户口或常住人口，且在用人单位所在镇（街道）居住；
4.年龄18周岁以上35周岁以下（1985年9月21日至2002年9月21日）。在岗网格员报考的，可放宽至45周岁以下（1975年9月21日以后出生）；
5.具有大专及以上学历（在岗网格员报考的，可放宽至高中或中专）；
6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
7.党员、复退军人、见义勇为模范、本科及以上学历、特困家庭子女、警务助理在同等条件下优先录用；
8.在职人员（含已签订就业协议的人员）报考的，须征得所在单位（就业协议单位）同意；
9.法律、法规规定的其他条件。
以下情形人员不得应聘：
1.现任村、社区“两委”成员;
2.曾被开除公职的人员;
3.因犯罪受过刑事处罚的人员;
4.受过党内处分的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.在各类社会招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
7.正在被纪检监察部门立案调查、司法机关立案侦查的人员;
8.曾参与、组织或煽动群众集体上访或非正常访被定为骨干成员、影响社会稳定的人员;
9.信奉邪教或参与非法宗教活动的人员;
10.法律法规规定不得录用的其他情形。
二、招聘计划和岗位
全区招聘社会治理专职网格员308名（具体招聘计划和岗位见附件1）。
三、招聘方法和程序
招聘采取公开招聘方式，按照报名、笔试、面试、体检、聘用的程序进行。
（一）报名、资格初审
应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。
应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明(其他材料)骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格，并按有关规定处理。
2.网上初审。网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
（二）笔试与资格审查
根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。
享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员免笔试考务费。免笔试考务费的应聘人员在网上初审通过后，于2020年9月23日下午14:00-16:00到淄川区人力资源和社会保障局一楼市场科办理现场确认手续。办理免笔试考务费所需提交的材料详见附件2。
核减与调剂计划：报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应核减招聘岗位。核减的计划可调剂至其他岗位使用，核减与调剂结果一并在网站进行公告。
按目前疫情防控有关要求，应聘人员须提前申领“电子健康通行码”，考试当天“健康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、社区工作常识等基础性知识。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，进入面试范围的人员，笔试成绩不得低于40分。
笔试结束后，根据各岗位的招聘计划数，按照规定的入围比例确定进入资格审查范围人员。入围比例一般以附件1“面试比例”为准。不满规定入围比例的按实有人员确定；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为进入资格审查范围人员。
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。
（三）面试
面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、综合分析能力、语言表达能力、突发事件应对能力、举止仪表等。
面试设定最低合格分数线70分。
（四）总成绩计算与排名
笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，计算考试总成绩，如招聘计划最后一名出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的岗位，按预先规定条件确定。
（五）体检
根据总成绩排名，先按照1:1比例确定首批体检人选，因体检不合格和弃权造成空缺的，按总成绩排名顺序依次等额递补。
四、聘用管理
1.不胜任工作岗位的；
2.严重失职或徇私舞弊造成重大损失的；
3.严重违反规章制度的；
4.与其他用人单位建立劳动关系或者存在兼职行为的；
5.年度考核结果为不合格的，或者连续两年为基本合格的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
五、待遇
工资待遇执行淄川区最低工资标准+绩效工资（根据岗位和考核情况发放）+社会保险（应由个人负担的部分从工资中扣除）。
六、纪律与监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。