根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，经研究决定，2022年昌乐县卫健系统所属事业单位面向社会公开招聘172名工作人员（其中，基层医疗机构事业编制人员59名、公立医院控制总量人员113名），具体事项公告如下:
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
（三）具有岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件和其他条件。
（四）年龄应在40周岁以下（1981年6月27日及以后出生）。报考急需紧缺岗位或中级岗位的年龄可放宽至45周岁以下（1976年6月27日及以后出生），报考高级岗位的年龄可放宽至50周岁以下（1971年6月27日及以后出生）。
（六）符合招聘岗位所需的其他资格条件（详见附件《2022年昌乐县卫健系统事业单位公开招聘岗位汇总表》）。
（七）部分岗位专项用于招聘“应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生”。“应届高校毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于当年毕业的学生；“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期（2020年、2021年毕业生）内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
（八）有下列情形之一的，不得报考：⑴昌乐县机关事业单位工作的在编人员及实行人员控制总量备案管理的人员；⑵现役军人；⑶在读的非应届毕业生不得应聘，在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘；⑷因犯罪受过刑事处罚的人员；⑸被开除公职的人员；⑹被开除中国共产党党籍的人员；⑺被依法列为失信联合惩戒对象的人员；⑻法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年6月27日。
二、招聘方法、程序和步骤
（一）报名、资格初审及缴费
1.个人报名
报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消应聘资格。
2.单位初审
3.网上缴费
减免考务费所需材料包括：本人身份证；最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料需同时提供复印件。
（二）考试及现场资格审查
报考急需紧缺岗位的，采取面试方式，免笔试；报考其他岗位的采取先笔试后面试的方式进行，均采用百分制计算成绩。
1.笔试
笔试根据岗位性质不同分为医疗类、药学类、护理类、医技类和综合类五大类，医、药、护、技类考试内容为医学基础知识和相应专业知识；综合类考试内容为公共基础知识。通过资格初审的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加笔试。
笔试根据岗位招聘人数和笔试情况设定最低合格分数线。
2.现场资格复审
根据笔试成绩，从高分到低分，按比例确定进入面试范围的考生，招聘岗位10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人）确定，其他招聘岗位按1:3的比例确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
如发生现场资格审查结果与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准，对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，按笔试成绩依次递补。
香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。
在职人员应聘的，还需提交用人单位出具的同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明确有困难的，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交，逾期视为弃权。审查通过人员需现场缴纳面试考务费70元。
3.面试
面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的专业素质、综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪态等方面的素质及能力，面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向考生现场宣布。面试设定合格分数线，考生面试成绩低于75分的不能进入体检考察范围。
4.总成绩
面试结束后，报考除急需紧缺岗位之外的其他岗位的考生按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩；笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入；同一招聘岗位考生出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
三、体检考察
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，按1:1的比例，确定进入体检、考察范围人选。因体检、考察不合格或放弃体检、考察资格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
（一）体检
（二）考察
四、公示聘用
五、违纪处理
公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘纪律的行为，一经查实，严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
六、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
七、有关说明
应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。