本报济南讯（通讯员鲁组轩）今年以来，山东通过选取一些产业特色突出的县（市、区），创新开展人才引领县域高质量发展试点工作，推动人才工作与全省产业布局、新兴产业培育更好结合起来，提升人才竞争力和创新策源能力，为全省区域高质量发展提供典型引领。截至11月底，16个试点县（市、区）新增国家级人才73人、高技能人才51000余人，同比分别增长21.6%、22.2%。
“人才引领县域高质量发展试点工作是全省‘2+N’人才集聚雁阵格局在县域的延伸，对于调动县域人才工作积极性，探索适合县域发展特点的人才集聚、产才融合发展路径具有重要意义。”省委组织部有关负责人介绍。
引导试点县域精准定位产才融合发展优势领域。从全省136个县（市、区）选取16个党管人才机制健全、产业发展基础较好、产业特色鲜明的县（市、区）作为试点，引导试点县域聚焦本地区传统产业转型和新兴产业培育实际，因地制宜确定1—3个优势产业领域作为人才集聚、产才融合的重点，精准配置政策资源。济南市历城区推出数字经济专项人才政策，打造数字经济人才集聚高地，上半年全区数字经济核心产业增加值增速达到10.1%。
支持试点县域探索符合自身禀赋的引育新模式。推动试点县域紧紧围绕产业发展需求配置供给人才资源，拓展“不求所有，但求所用”人才集聚模式，积极融入区域协同创新网络。齐河县依托区位优势，全力承接“京津济”三地人才资源外溢辐射，柔性引进高层次人才，联合开展技术攻关16项。临沂市兰山区连续开展三期“百名博士进兰山”活动，吸引101名博士在67家重点企业担任“科技副总”，25名博士创办企业或科技入股，引领申请专利30项。
助力试点县域打造各具特色的人才微生态。在全省层面梳理汇总各级各类人才政策119项，制定包括资金、平台、金融等系统集成的重点人才政策清单，向县域集中推送。推动试点县域建立密切联系用人主体工作机制，完善创新服务体系和人才保障体系，营造尊才爱才浓厚氛围。龙口市高标准打造国际科创人才港，科学布局产业、安居、教育、医疗等7大类功能设施。日照市岚山区每年选树10名“最美蓝领人才”，创新设立“岚山蓝领人才日”，以专属节日礼敬人才。邹平市开展多领域多层次科创企业家培训，推荐支持1名企业家获全国2023年度影响力企业领袖，4名企业家入选国家科创领军人才。
推动试点县域发挥党管人才优势凝聚建设合力。各市、各试点县域充分发挥党委领导作用，将试点工作作为本地区人才和产业发展的引领型工作来推进。曹县扎实开展“聚焦产业强链补链，加快全链条人才引育”党委书记人才项目，县委书记亲自带队赴北京大学、中国人民大学等招才引智，签署产学研合作协议17个。荣成市组织领导小组成员单位“一把手”揭榜认领24项人才工作特色项目，建立“蓝黄红”三色督办管理制度，切实发挥部门主观能动作用，凝聚工作合力。