??为深入实施人才强县战略，优化全县干部人才队伍结构，推动临邑经济社会高质量发展，决定开展2024年事业单位暨经济开发区管委会引进优秀青年人才工作，现将有关事项公告如下:
??一、引进数量与范围
??（一）引进数量
??共计64名（具体岗位详见附件1）。
??（二）引进范围
??1、国内普通高等院校博士、硕士研究生，承担国家研究生教育任务的科研机构博士、硕士研究生；
??2、经教育部学历学位认证的国（境）外高校博士、硕士研究生。
??二、资格条件
??1、具有中华人民共和国国籍；
??2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
??3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
??4、具有岗位要求的专业、学历学位及其他条件；
??5、硕士研究生年龄应在30周岁以下（1993年3月以后出生），博士研究生年龄应在40周岁以下（1983年3月以后出生）；
??6、法律、法规规定的其他条件。
??具有下列情形之一的人员不得报名：
??1、曾受过刑事处罚和被开除公职的；
??2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
??3、在校期间受到院系级（含）以上处分的；
??4、有在校期间学术造假不良行为的；
??5、在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
??6、受处分期间或者未满影响期限的；
??7、现役军人，在读的非应届毕业生（也不得用已取得的学历学位报考）以及定向培养生、委托培养生等；
??8、已在德州市各级机关事业单位工作的正式在编人员(含人员控制总量备案人员)、德州市企业在职人员及其他各级各类用人单位（含中央、省直驻德单位）缴纳社会保险的就业人员；
??9、与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的；
??10、被依法列为失信联合惩戒对象的；
??11、法律、法规规定的其他情形。
??香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
??报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。除2024年全日制普通高校应届毕业生的学历证书、相应学位证书应于2024年7月31日前取得外，岗位要求的其他所有资格条件，报名人员均须于2024年3月18日前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，需于2024年9月30日以前提供国家教育部门的学历学位认证材料。
??根据教育部有关规定，自2016年12月1日后录取的非全日制研究生，报名时与全日制研究生同等对待。
??三、引进程序
??（一）网上报名和资格初审
??报名上传提交的资料包括：
??1、身份证复印件（正反面在同一页）；
??2、岗位要求的学历证书、学位证书及学信网电子注册备案表（2024年全日制普通高校应届毕业生可提供高校毕业生就业推荐表和学信网学籍在线验证报告）；
??4、在职人员报名的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明，也可在面试前提供；
??5、岗位要求的资格证书。
??报名人员必须使用二代身份证件进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。
??引进单位或其主管部门指定专人负责资格审核工作，及时查看本单位的网上报名情况，认真进行资格审核，确认审核结果。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。
??鉴于设置专业要求时，引进单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报名人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为岗位专业条件设置的近似专业，可向引进单位提供相应的主干学习课程等证明材料。引进单位根据岗位工作需要，认定是否属于近似专业。
??（二）初试
??（三）资格复审
??1、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、学信网学籍在线验证报告、应聘岗位所要求的资格证书等相应证明材料。
??香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
??引进单位或其主管部门还应审查应聘人员的回避情况。
??因放弃或资格复审不通过的，按初试成绩依次递补。
??资格审核通过人员名单在临邑县人民政府网站公布。
??（四）面试
??综合管理类岗位（岗位代码：1201-1209）面试由临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室组织，采取结构化面试的方式，主要测试报考人员从事岗位工作所必需的基本能力素质；高中教师岗位（岗位代码：1210-1214）面试采用试讲的方式进行，由临邑县教育和体育局、临邑第一中学共同组织，主要测试引进人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。面试成绩按百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
??面试成绩即为总成绩，设定最低合格分数线70分，在面试合格人员中根据考试总成绩和引进计划，分岗位由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。如同一引进岗位出现总成绩并列的，采取加试的方式确定考察、体检人选。总成绩及进入考察、体检范围的人选在临邑县人民政府网站上公布。
??（五）体检考察
??根据《山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（鲁教师函〔2024〕11号），对高中教师岗位应聘人员进行心理健康测试。心理健康测试费用由应聘人员承担。
??对高中教师岗位应聘人员按规定进行教职员工准入查询。
??因考察、体检放弃或不合格出现空缺，按照总成绩分岗位从高分到低分依次等额递补。
??（六）公示聘用
??（七）调剂使用
??对参加面试，成绩达到80分（含）以上但未被引进聘用的人员，报经县委、县政府同意，可在年度用编计划缺额内，由临邑县事业单位人才引进工作领导小组按照专业对口、人岗相适原则，择优推荐到其他事业单位双向选择，不服从调剂的，取消引进资格。
??四、管理使用
??引进人员在临邑县最低服务期限5年（含试用期）。
??五、其他事项
??本公告未尽事宜由临邑县事业单位人才引进工作领导小组负责解释。