为加强哈尔滨新区基层公共服务体系建设，按照国家和省、市有关规定，根据《关于印发黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则的通知》(黑人社发〔2014〕63号)和《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)有关规定，按照2024年度哈尔滨“丁香人才周”(秋季)事业单位引才招聘工作部署，经新区党工委、新区管委会同意，哈尔滨新区新质生产力促进中心组织开展事业单位引才招聘工作，现公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
二、招聘数量
哈尔滨新区新质生产力促进中心公开招聘事业编制工作人员45人,招聘单位为公益一类、财政全额预算补助。具体招聘岗位、人数、条件等详见《2024年哈尔滨新区新质生产力促进中心公开招聘事业单位工作人员计划表》(以下简称《招聘计划表》)。
三、公告发布网站
1.哈尔滨市松北区人民政府网站：
2.黑龙江省事业单位公开招聘服务平台：
四、招聘条件
招聘对象须满足招聘岗位中对学历、学位、专业等要求。学历(学位)须为国家教育行政主管部门承认;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职(高专)专业目录为准。同时须符合以下条件：
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;
3.具有岗位工作所需要的专业素质和能力，身体健康;
4.港澳地区或国(境)外留学人员报考的学历、学位，须经国家教育部认证，并且专业名称与《招聘计划表》专业名称一致或相近，可不受《招聘计划表》中“统招”学习形式限制;
6.考生须于2024年8月15日前取得毕业证及相对应学位证。
7.具备法律、法规规定的其他条件。
除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历、学位、工作经历、技术职称等其它资格条件(详见《招聘计划表》)。
(二)下述人员不能报考
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员和涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员;
4.试用期内的公务员、事业单位工作人员;被机关、事业单位辞退未满5年的人员;
5.构成回避关系的(具体回避关系按照有关规定执行);
6.现役军人;
7.在读的普通高等学校全日制非应届毕业生;
8.法律、法规及政策规定的其他情形。
五、招聘程序和方法
有关招聘政策规定等事宜，详见《2024年哈尔滨新区新质生产力促进中心公开招聘事业单位工作人员报考指南》(以下简称《报考指南》)。报考者对招聘计划中的专业、学历、资格条件以及备注内容等信息需要咨询时，请与招聘组织方联系。
(一)报名和缴费
以下情况可以报名：一是报考人员毕业证专业与《招聘计划表》专业名称一致，只有连接词不同，如“与”、“及其”、“与其”、“和”、“及”等或多“专业”、少“专业”两个字(类似词语：“方向”、“管理”、“工程”、“艺术”、“技术”、“硕士”)等，多“学”、少“学”一个字(类似字：“班”)等的类似情况，可以报名;二是报考人员毕业证专业名称在《招聘计划表》中表述为两个或两个以上的，如考生毕业证专业名称为“绘画(中国画)”，而《招聘计划表》表述为“绘画”、“中国画”等类似情况，可以报名。
报名结束后，招聘岗位人数与该岗位报名合格人数之比不低于1:3的比例，若达不到1:3的比例，将取消或缩减该招聘岗位。对于报考岗位被取消的考生，仅有一次改报其他岗位的机会。享受笔试政策加分的考生应在报名填报信息时准确填写加分项，否则，视为自动放弃。具体事宜详见报名网站通知，网上报名期间，各岗位报名人数将适时在报名网站公开，考生可自行查询，选择报考岗位。
网上报名注意事项：
具体报名流程详见报名网站流程图提示。
4.报考人员须用二代身份证报名(身份证号填写应准确无误，否则责任自负);
5.网上报名上传的照片须为近期正面彩色免冠电子证件照，限制在1M字节以内，照片格式为*.jpg;
2.根据黑龙江省人民政府《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规〔2018〕17号)文件规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”、“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。
3.根据黑龙江省委办公厅《黑龙江省党内关怀帮扶实施细则》(黑办发[2019]22号)文件规定，鼓励支持优秀村(社区)党组织书记参加乡镇(街道)事业单位公开招聘，近3年考核连续为优秀等次的，报考管理岗位的可参照服务基层项目人员享受加分政策。
(三)笔试、面试
1.笔试
2.资格确认
(1)确定进入资格确认环节人选。
笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分合成为笔试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分的顺序确定进入资格确认人选。入选考生笔试成绩出现并列的，则共同进入资格确认环节。只考单科或单科成绩为零的考生不能进入资格确认。
(3)凡有关材料主要信息不实、影响资格复审结果的，以及自愿放弃资格确认的考生，招聘组织方有权取消报考者参加面试的资格。由招聘工作领导小组根据笔试成绩按招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分依次进行递补。
(4)资格确认后，招聘岗位人数与该岗位资格确认合格人数之比不得低于1:3的比例。若达不到1:3的比例，将缩减或取消该招聘岗位。
3.面试
(1)确定进入面试人员。资格确认合格人员可进入面试。进入面试人员名单将在报名网站上公示3个工作日。
(2)面试采用结构化面谈方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试总分100分，达不到60分者不予聘用。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。
4.公布总成绩
总成绩=笔试成绩(含政策加分)+面试成绩;
考试总成绩于面试结束后一周内，在报名网站公布。
六、体检和考核
根据考生总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核环节人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序，若面试成绩也相同，则加试面试,高分者进入体检和考核环节。
(一)体检
体检由招聘组织方会同用人单位组织实施。统一组织进入体检环节人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由招聘组织方会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生，其基本健康体检项目实现结果互认。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。
(二)考核
主要对进入考核环节人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对考核对象的报考条件进行复查，不符合报考条件的，按考核不合格处理。
体检或考核不合格者不予聘用，该招聘岗位由用人单位明确递补意见，需递补的，经招聘工作领导小组同意，在报考同一岗位且成绩有效的考生中，按照总成绩由高分到低分的顺序递补。如总成绩出现并列，则按面试成绩由高分到低分的顺序递补，若面试成绩也相同，则加试,高分者进入体检和考核环节。
七、办理试用期手续
根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在网站公示7个工作日。公示无异议的，用人单位按照有关规定办理聘用手续，试用期按有关规定执行。试用期满进行考核，考核不合格者取消聘用资格。
八、招聘纪律
报考人员须遵守公开招聘有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、考试、体检、考核等过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将按照有关规定严肃处理。
九、注意事项
1.请报考者务必下载附件，认真阅读附件中《招聘计划表》、《报考指南》等资料，详细了解本次招聘条件和有关要求。因未认真阅读上述资料造成的一切后果，由考生本人承担。
3.报考者报名时须网络阅读并签署《诚信承诺书》，提交的有关信息和材料应当真实、准确、完整。报考者若存在提供虚假报考申请材料、伪造变造有关证件和材料、恶意注册报名信息、扰乱报名及考试秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，取消考试和聘用资格，并按照有关规定严肃处理。
5.报考者须认真核对所报岗位要求的资格条件，资格审查贯穿招聘工作全过程，招聘单位和招聘组织方在招聘各环节如发现报考者不符合报考资格条件的，均可以按有关规定取消其报考资格或者聘用资格。
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哈尔滨新区新质生产力促进中心
2024年8月15日
原标题：2024年哈尔滨新区新质生产力促进中心公开招聘事业单位工作人员公告