为进一步加强我校师资队伍建设，有效利用和共享企业等社会优秀人才资源，规范兼职教师队伍的聘用与管理，建立专兼职相结合的教师队伍管理模式，实现教育资源共享，更好地满足学科专业建设与人才培养的需要，结合学校教育教学工作实际情况，制定本办法。
一、聘用原则
外聘兼职教师原则上由各系部根据师资建设情况、教学任务和人才培养等需要自主聘用，重点选择与专业对接的行业、企业的管理专家、技术骨干和能工巧匠，确保聘请的教师能对系部师资队伍起到“充实”和“完善”作用。
（二）聘约管理原则
完善聘约，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格按聘约管理。
（三）动态管理原则
兼职教师的聘用实行聘期制与考核制相结合的动态管理机制，适时调整不符合要求的兼职教师，稳定优秀精干的兼职教师
二、任职资格
（一）热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，具有良好的职业道德和协作精神。
（二）具有本专业较为丰富的行业企业工作经验，有较高的专业素养和技能水平；或具有高校教师资格证，有高校教育教学经验。熟悉职业教育的特点和教学规律，能独立承担教学任务，能履行教书育人、为人师表职责。
（四）身心健康，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可据学校需要而定。
三、兼职教师的职责
兼职教师应服从系部及学校有关部门管理，认真履行以下职责：
（一）遵守职业道德规范，严格执行学校教学管理制度和工作纪律，按学校要求编写课程教学进度、教案等，认真组织课堂或实践教学，保质保量地完成教学任务。
（二）严谨治学、教书育人，能承担学生的实训、实习课程，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定学生的实践成果，并提出相应建议和意见。
（三）按要求进行辅导、答疑、批改作业和实习（实训）报告，完成命题、评卷、填报成绩及成绩分析等项工作。
（四）主动参加所属专业组织的教研活动，与专任教师联合开展课题研究和企业技术攻关；参与系部专业、课程建设，在校企合作、产教融合中承担相应的工作任务，发挥积极作用。
（五）接受学校教学及督导等管理部门的检查、监督和考核。
四、招聘要求及聘任程序
聘任兼职教师应优先考虑对口合作企事业单位人员，纳入校企合作基本内容，并逐步建立合作企事业人员到学校兼职任教的常态机制；聘请校外兼课教师，以高职院校教师为主，其他学校教师为辅。以上人员无法满足需要时，也可以面向社会公开招聘。聘用按照如下程序进行：
（一）申报计划
（二）资格审定
（三）签订协议
系部与测评合格人员签订《兼职教师聘用协议书》（附件1）一式三份，聘用系部留存一份，受聘人留存一份，组织人事处留存一份备案。所聘兼职教师，由系部发给兼职教师聘用证书，纳入学校兼职教师队伍管理。
（四）备案
六、兼职教师的管理与考核
（一）兼职教师实行聘期协议管理。聘期一般为1-2学期，符合专业需要经考核合格者可连续聘用，对不称职者可提前解聘。
（二）兼职教师实行学校和系部共同管理，以系部管理为主的机制。兼职教师签订协议书后，聘任系部应将有关教学、实训工作的文件材料提供外聘兼职教师，同时要向他们介绍学校对教学、实训等项工作的要求，提供必要的教学用品和工作条件，根据工作需要组织对兼职教师进行职业教育理念、教育教学方法、教育心理、学生管理和师德师风等方面的培训，提高兼职教师适应教学、实训指导工作的能力。
（三）系部要建立兼职教师的业务档案。要加强对兼职教师工作过程的管理，把兼职教师的管理纳入正常的教师管理，按时通知兼职教师参加有关业务活动和教学、实训工作检查，并对兼职教师的工作质量进行考核。对违反学校有关规定和《兼职教师聘用协议书》约定的，经告诫不改正者立即解聘。
（四）学校教务处负责对兼职教师的工作质量进行抽查，及时发现、指出和纠正存在的问题，提出处理意见。
（五）系部要做好兼职教师工作考核记录。学期结束时要对兼职教师的工作进行考核，并考核结果作为其酬金发放、续聘的重要依据。
（六）兼职教师如因特殊情况需终止聘用关系时，由本人提前30天提出书面申请，经受聘系部审核批准并报教务处、人事处备案后方可执行。
（七）如所聘教师在聘期内发生下列情形之一者，聘用部门报经教务处、人事处同意后，予以解聘：
1.违反职业道德规范，存在师德失范行为；
2.不履行聘用协议所规定的义务、责任；
3.因健康原因难以履行职责；
4.教学效果差，学生满意度低；
5.发生其他不良行为的。
（八）兼职教师聘用期满，聘用关系自动解除。继续聘用的办理续聘手续。
七、兼职教师的待遇
（一）兼职教师按课时支付酬金，所承担课时量应符合学校规定，由系部根据兼职教师具体教学工作任务据实计算，报教务处审核。课时津贴标准根据个人情况和授课质量而定，标准如下：
职称
正高级
副高级
（高管、高级职业资格证书、高级技师）
中级
（企事业中层干部、中级资格证书、技师、博士）
初级
（硕士、本科有经验者）
其他人员
课时津贴标准
（元/课时）
150-100
100-80
80-70
70-60
60
（说明：兼职教师课时津贴标准以学校最新标准为准）
兼职教师按照此标准获取课时酬金后，学校不再发放交通费和生活补贴等津贴。
（三）兼职教师可使用学校的图书、信息、设备等教学、实训资源，参与学校组织的科研课题、技术研发、社会服务等项工作。
八、兼职教师资源库建设
各系部应按1：3的比例建立本系部各专业的兼职教师资源库。资源库应将历年聘用的兼职教师纳入其中，并于每学期初对兼职教师资源库进行更新。各系部应指定专人（教学秘书）统一负责本系部各专业兼职教师信息的采集与管理，实现兼职教师的动态信息管理。