把“柠檬”挤出就业市场求职招聘者boss直聘

在数字化浪潮席卷职场的今天,线上求职已成为人们找工作的主要方式。然而,即使互联网已经打破了求职招聘领域的诸多信息不对称,人们找工作依然难言安全。

文|布丁

编辑|Yang

运营|芋头

不透明的市场

随着移动互联网渗透率的提高,互联网成为大众求职的主流渠道。互联网招聘平台提供了广泛的职位选择,求职者可以根据兴趣和专业背景,随时随地了解最新的职位空缺。据艾媒咨询的《中国互联网招聘行业研究报告》,2022年,互联网招聘的占比高达85.1%。

但当招聘阵地由线下转移至线上,一些传统线下招聘中存在的问题,如虚标薪资、夸大岗位福利等,也开始在网络中出现。

▲同一个岗位面试人数众多。图/电视剧《平凡之路》截图

他碰到好多类似的情况,原本投递的是服装主播岗位,但去面试的时候,发现是需要唱歌跳舞,表现才艺的文娱主播。在文娱直播圈,公会拉人头是有提成的。“好像为了把人招进去,就可以使用各种忽悠手段”。阿润感觉很沮丧,互联网明明是一个信息丰富的地方,但想找到真实有效的工作信息,却又有点难。

曝光得多了,有人开始抱怨:虚假职位、色情职位这么多,怎么就没人管管?

某种程度上,并不是蟑螂变多了,而恰恰是因为我们除虫的手段提升了,才会发现家里全是蟑螂。以前,人们面临的最大问题是“不知道蟑螂在哪”。现在,人们用拖鞋把蟑螂都打出来了,对着阳光下的一地蟑螂发起了愁。

当劣币容易驱逐良币

为什么求职招聘市场会生出“蟑螂”?这种现象或许可以用经济学家乔治·阿克洛夫提出的“柠檬市场”来解释。

在柠檬市场中,卖方通常比买方拥有更多关于商品质量的信息,买方由于信息不足,无法区分优质和劣质商品,因此会对商品降低报价,这种信息不对称,最终会导致低质量商品充斥市场。

求职招聘市场就是一个典型的柠檬市场——招聘方拥有相对信息优势,求职者面临更多的不确定性和风险。招聘方通常对职位细节、公司文化、晋升机会等信息了如指掌,而求职者往往缺少这些内部信息,因此在面对众多招聘信息时,常常难以区分真伪。

骗子们就利用这一点设下陷阱。虚假岗位往往更加吸引人——薪资高、福利好、门槛低,这些裹着蜜糖的陷阱张开巨口,吞噬着缺乏信息的求职者。

短视频时代的来临,让这些陷阱上的蜜糖更诱人了。当招聘主播情绪激动地举着“月薪上万”的牌子向你发出邀请,当一些短视频博主抛出“中国邮政3万个编制岗”“华润集团扩招3万大学生”“电网二次扩招,年薪20万”等让人心动的话术,背后的招聘转招生、刷单诈骗、套路贷等陷阱已经准备好等猎物落网。

▲短视频平台的虚假招聘消息层出不穷。图/小红书截图

天津的李保就是“买国企央企工作”的受骗者之一。2022年底,他结识了某声称有“国企人脉”的大神,在两个月里陆续向对方支付了高达30万元的“入职费”。报警之后,他才得知,和他一样被骗的受害者多达200人。

互联网求职招聘市场的信息不对称带来的虚假招聘,不仅仅损害的是求职者的权益,也损害了真正诚信招人的招聘者的利益。这也是招聘平台与正常招聘的公司HR所不愿意看到的。除了骗子,没人赢。

例如在蓝领招聘市场上,老实写薪资的HR一定干不过虚标薪资的HR。为了吸引到求职者,老实人也只能变成“坏人”,承担风险。久而久之,“坏人”越来越多,招聘平台信誉受损,无法吸引求职者,也就失去了对招聘方的吸引力,生意就做不下去了。

曾经有行业人士说,最不希望求职者被骗的人里,招聘平台一定算一个。招聘平台的真实竞争力,其实是对“虚假职位”的辨别能力。BOSS直聘最近的业绩会上,分析师问管理层大语言模型技术在招聘领域应用得怎么样?管理层其他方面没说什么,就在强调“AI技术辅助安全团队做事发挥了作用”。

但解决招聘领域信息不对称的问题如此困难,以致于一些招聘平台选择专注于服务大型企业,以确保岗位待遇和薪资的真实性。另一层考虑是,大型企业有品牌声誉,行为更加规范。但这也限制了招聘平台对求职者与招聘者服务的能力。

毕竟在中国,中小企业贡献了50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量——能为社会中的绝大多数人提供工作的,是中小企业。

让阳光照进来

要把一件事做成,一般可以分为两个步骤。第一,找到问题的关键;第二,行动。

如何破解信息不对称带来的难题,如何在数量巨大的中小企业岗位里,过滤掉其中的“劣币”,经济学家早就给出了答案——促进市场的信息透明化。互联网招聘平台也是这么做的。

以BOSS直聘为例,第一步,就是明确准入门槛,从资质层面促进信息的透明化。

一个常年活跃在招聘一线的HR一定会发现,这些年想在BOSS直聘上招人,身份认证变得越来越严格了。在企业认证环节,除了必备的营业执照,有些行业的HR还要提供更多认证材料。在一些虚假招聘现象相对严重的行业,HR招人要签署承诺书。

一个经常用BOSS直聘找工作的人也会发现,岗位信息上不仅有公司地址、法人、注册资本等基础信息,还有更深入的“招聘分析”。一家公司在什么时候新发布了什么要求、薪资的岗位,招聘者的资质如何,都一目了然。在一些蓝领岗位下,求职者还能看到职位评价。评价低的岗位,甚至平台有提示,“好评率较低,请谨慎开聊”。

▲BOSS直聘可以直接查看企业信息。图/BOSS直聘截图

在信息还未互联网化的地方,还有一群小伙子在为促进信息透明而努力。线下审核团队“铁壁”实地拜访了数十万家企业,相当于提前替求职者跑一趟面试,帮他们扫清可能的障碍。在北京,一位铁壁成员最忙碌的时候,可以跑100多家公司,能走到四五万步。到现在,铁壁团队足迹遍布160个城市,累计里程近260万公里,相当于绕地球65圈。

如今,铁壁团队的工作重点逐渐从早期的核验“三真”变成了核验“五真”,即地址真、企业真、招聘者真、业务真和岗位真。

建立职业发布规范,让职位信息向“标准化”靠拢,是招聘平台解决信息不对称的另一个努力方向。

在电商平台,人们购买一件商品,如果商家虚假发货,平台很快就能发现,把货款退还给买家就行了。如果商家发了假货,人们对假货有相对明确的鉴定标准。确实是假货,平台退款,商家罚款,很快就解决了。

但在招聘市场里,岗位的信息出于很多因素,标准化的难度较高。

比如,虽然招聘方会在招聘过程中标注一个薪酬。但关于薪酬中是否包括绩效,在求职招聘市场上就有很大的争议。站在招聘方的立场,“薪酬”通常包含绩效奖金,如果达不到绩效,求职者就拿不到全部的薪酬。而站在求职者的立场,“薪酬”就是底薪,是一定能拿到手的钱。

双方都有各自的考虑,博弈中就难以形成行业共识。于是,BOSS直聘上桌,尝试改变博弈的局面。早在2022年,BOSS直聘就对部分职类增加了强制底薪填写的功能。平台明确规定,底薪是岗位的最低薪资,填写薪资虚假将会受到平台处罚。

对招聘者职位发布的规范,减少了求职者沟通困扰,也可以帮助有需求的求职者留证举报。但有意思的是,功能上线后,职位薪资虚假类的举报量反而环比下降了31%——这正说明了规范信息对市场的好处。

今年招聘季,BOSS直聘又开展了“虚假职位信息治理”专项行动。在第一轮治理中,平台规范了关于“职位类型虚假”和“职位名称虚假”的定义与情形,减少了不良招聘者辩驳的空间。在后几期的治理中,BOSS直聘还进一步明确了“违规代招及代招职位虚假”的定义。经过治理,平台内普工、新就业形态(外卖、网约车等)职位信息虚假情况显著改善。

一起努力,才能破局

不同于虚假招聘,性骚扰大多是招聘者的个人行为。一个资质齐全的招聘企业,也可能出现人品差的HR。怎么规范他们的行为?答案是把他们公示出来,向企业经营者喊话:招聘不是个别工作人员的私事,企业也有义务规范员工的职务行为,建立起健康文明的企业文化。

最近还有求职者发现,BOSS直聘各种场景下的举报提示越来越多了,“如发现违规,建议您保存证据立即向平台举报”——求职者提供的线索也能帮助打击骗子。

▲BOSS直聘上可以直接举报企业和招聘岗位。图/BOSS直聘截图

“举报通道”是团结求职者一起发现市场的劣币,“公示”是团结招聘企业一起保障求职安全,“政企协作”则是配合执法部门,从源头打击虚假招聘。今年第三季度,BOSS直聘向各地公安机关提供了53条违法犯罪线索,协助破获11起案件,打击8个犯罪团伙,并抓获181名犯罪嫌疑人。

THE END
1.合肥58同城招聘网最新招聘动态深度解析,合肥58同城招聘网最新招聘合肥58同城招聘网最新招聘动态深度解析:该网站发布了一系列针对各类人才的招聘需求,涵盖了多个行业和职位。招聘企业注重实际经验和专业技能,对应聘者的综合素质要求较高。该网站还推出了一系列招聘活动,为企业和求职者搭建了良好的交流平台。整体而言,合肥58同城招聘网为求职者提供了丰富的就业机会,是企业招聘的重要渠道http://hnjcic.com/post/4644.html
2.最新动态解析,关于58新闻的全方位解读信息技术咨询服务摘要:最新的58新闻全面解读。报道涵盖了多个领域,包括房产、招聘、二手交易等。通过深度分析,展现了最新的市场动态和社会趋势。文章指出,随着科技的不断发展,58平台也在不断创新,为用户提供更加便捷的服务。也强调了社会责任和诚信体系建设的重要性。这篇报道为读者提供了全面、深入的视角,帮助了解最新的社会动态和行业https://www.yuwangkj.cn/post/44694.html
3.探究58智联招聘的最新动态与发展趋势消防器材摘要:,,本文将探究58智联招聘的最新动态与发展趋势。随着互联网的快速发展,招聘行业也在不断变化。58智联招聘在招聘服务领域持续推出创新举措,致力于提供更高效、便捷的招聘服务。其发展趋势表现为持续优化用户体验,加强智能化技术应用,提高招聘效率与质量。58智联招聘将继续关注行业动态,积极应对市场变化,为用户提供更优http://www.gsfire.cn/post/3077.html
4.58智联招聘最新,58智联招聘资讯速递透视盘点1. 新兴行业招聘热度上升 随着科技的发展和社会的进步,新兴行业逐渐成为就业市场的新宠。根据58智联招聘最新数据显示,人工智能、大数据、云计算等领域的招聘需求持续上升。58智联招聘通过精准的数据分析,为求职者提供了行业动态的实时更新,帮助求职者把握就业新趋势。 https://6g.dreamassets.cn/post/13333.html
5.58同城劲爆招聘效果极差不予退款黑猫投诉机灵喵投诉:58同城职位招聘强制付费,付费后发现与预期不符,三分钟内联系客服,告知不予退款,随即等待两个小时发现,付费完全没有效果,两个小时仅仅几人浏览,再次联系https://tousu.sina.com.cn/complaint/view/17378262505?sld=1aa824e42642ad56241fe9e99057dc21
6.太原58招聘网最新招聘动态深度解析及岗位信息汇总太原58招聘网作为山西省内领先的招聘平台,为广大求职者和企业提供了便捷的招聘与求职通道,求职者应密切关注最新招聘动态,精准定位求职方向,提升自身竞争力,企业也应制定科学的招聘策略,优化招聘流程,注重人才梯队建设,提供良好的福利待遇,只有这样,才能实现求职者与企业的双赢。http://www.yzd1319.com/post/225.html
7.去支付宝找个班上,竟成了求职新趋势?螳螂财经如今,以支付宝为代表的一批中国互联网科技企业,积极迈入生活服务数智化赛道,从招聘、管理、运营等全流程环节,提高了供需两端的匹配度与信任感,让容纳了约2亿人就业的零工市场有了根本性变革。 支付宝怎么做的? 活多、日结、离家近 在靠支付宝找到合适的工作之前,郑阿姨其实在其他平台以及通过熟人**,得到了很多用https://www.moer.cn/articleDetails.htm?articleId=483771
8.胶州58招聘网最新招聘动态深度解析新闻热点随着科技的飞速发展和产业结构的调整,胶州地区的人才市场日益活跃,作为连接求职者和企业的重要桥梁,胶州58招聘网在为广大求职者提供就业机会的同时,也为企业输送了源源不断的人才,本文将深入探讨胶州58招聘网的最新招聘动态,为广大求职者提供有价值的信息和建议。 http://jsmxn.com/post/62.html
9.成都58同城网招聘最新,成都58同城网招聘资讯更新随着我国经济的不断发展,人才市场的竞争日益激烈。为了帮助求职者及时了解招聘信息,成都58同城网作为国内知名的分类信息网站,不断更新招聘资讯,为求职者提供丰富的岗位选择。本文将为您解读成都58同城网招聘的最新动态,助您快速找到心仪的工作。 二、实时更新:紧跟行业动态,满足求职需求 https://app.nsons.cn/post/16335.html
10.58同城招聘效果怎么样呢?58同城招聘效果都比较好的,都是通过人工审核的.收费的用户拥有一个自己的网站,而且发布一条信息具有高https://wenwen.soso.com/z/q185243844.htm
11.2020教师招聘考试试题:天津河北区《教育综合》24、适当过度学习能促进知识保持,研究表明,佳效果的过度学习 熟练程度达到() A,130%B.140%C,150%D,160% 25、主张“教育无目的途”的代表人物是() A.罗杰史は柱成C.卢D涂尔干 26、当一个人看到他人很悲伤肘也能感受到悲伤,这种心理现象属于 A.自我中心B情唤起C.同情D.共情 https://www.zhaojiao.net/download/show-6194.html
12.教师招聘考试结构化面试各类题型汇总参考教师招聘考试结构化面试各类题型汇总参考 1、结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字http://www.360doc.com/document/23/0103/20/79779524_1062425658.shtml
13.2024各大厂AI大模型招聘面试题总结合集ai大模型面试题2024各大厂AI大模型招聘面试题总结合集 一、基础篇 1. 目前主流的开源模型体系有哪些? Transformer体系:由Google提出的Transformer模型及其变体,如BERT、GPT等。 PyTorch Lightning:一个基于PyTorch的轻量级深度学习框架,用于快速原型设计和实验。 TensorFlow Model Garden:TensorFlow官方提供的一系列预训练模型和模型架构。https://blog.csdn.net/2301_78267760/article/details/142656989
14.招才猫直聘app最新版30秒发布招聘职位:职位描述怎么写,系统自动帮你填好,不用动脑想,不用动手填; 自动优化职位排名:排名靠下意味着浏览量较少,逐条刷新又特别麻烦。。。在这里只需要点一下就搞定! 收到简历立刻提醒:有人投递简历了,手机立刻收到提醒,稀缺人才也跑不了! 在线沟通也很方便:58同城招聘效果特别好,电话接不过来就试试https://m.qqtn.com/q/102543
15.「58同城招聘」58同城怎么样?58同城作为中国领先的生活服务平台,遵循“用户第一、简单可信、成就奋斗者”的企业核心价值观,以“帮助人们安居乐业”为企业使命,以“成为领先的产业化生活服务集团”为愿景。业务覆盖招聘、房产、汽车、本地生活服务等领域。旗下拥有赶集直招、58魔方、中华英才网、安居客、58爱房、巧房、58到家、人人车、驾校一点通https://maimai.cn/brand/home/db27Cktm
16.58同城2024年春季校园招聘全面启动!这是我们创立58同城的初心 自2005年成立至今,经过多年的砥砺发展,58同城已经从分类信息网站成长为中国互联网生活服务领域领导者,业务覆盖招聘、房产、汽车、本地生活服务等领域,旗下拥有赶集直招、58魔方、中华英才网、安居客、58爱房、巧房、58到家、人人车、驾校一点通、转转、58数科等品牌。 未来,在所有58人的http://jycy.czu.edu.cn/info/1059/5993.htm
17.58同城线上招聘服务(金牌HR版)2、时效优质简历:对人员要求相对偏高可适当主动筛选每天更新简历,柳州58简历库24万多,活跃简历3000封/天。 3、面试邀请:确认面试的求职者以短信形式通知,方便,正规,增加面试率,节省编辑短信的时间和精力。 4、精准推广:头版头条招聘,首页前几个黄金位置,效果最佳,曝光率最高。按效果付费,为您带来更精准的投放,更https://www.smelz.cn/shop/detail-2076.html
18.搞笑的短篇笑话故事(精选100篇)熊市终于来了,原本靠股票吃饭的三个朋友无奈开始找工作。三人一同来到某饭馆应聘。 老板问头一位:“你有什么特长?”答:“我以前做操盘手,会炒。”问:“手艺怎么样?” 答:“也没什么,只不过能把股价从5元炒到50元而已。” 老板很开心,说:“果然会炒,很好,我这里正需要一个大厨,就是你了。” 第二个人https://www.yjbys.com/xiaohua/gushi/340989.html
19.58销售顾问招聘(工资待遇要求)北京五八信息技术有限公司58 销售顾问 薪酬区间:2K-20K,最多岗位拿 8-10K,取自近一年 510 个相关岗位,截至 2024-12-16¥4.5-10K 79.5%的岗位拿 ? 岗位平均工资 说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。58 销售顾问 历年工资变化(月薪,单位¥) 说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本https://m.jobui.com/company/188018/salary/j/xiaoshouguwen/