招聘启事怎么写(6篇)

招聘启事怎么写?下面我们九月范文网启事频道给大家精编的6篇关于招聘启事,希望对大家有所帮助,内容仅供参考!

本公司隶属于集团,由于业务发展需要,现需要招聘如下人员:

招聘岗位:市场营销

招聘人数:50人

工作地点:全国各地

工作性质:全职

岗位职责:

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

4、协助总部,完成当地的工作。

任职要求:

1、20-35岁,大专以上学历,最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力,能独立开展工作并承受较大工作压力,责任心强,心态积极,具有开拓创新精神。

待遇:底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点:根据公司安排

联系人:

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下)

部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

仓储2个(不限)司机1个(男)

搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)

采购人员1个(男)会计人员1个(女)

二、招聘要求及条件

1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;

4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;

5、物流企业工作者优先;

5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

①将20__年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作

2、招聘方式:

②通过中介等渠道招聘员工;

③联系各中专院校,招聘技术人才;

④公司内部员工转介等。

四、招聘费用

2、租用招聘场地300元。

因学校办学规模的扩张,拟向社会招聘代课教师若干名,具体操作办法如下:

一、成立招聘工作领导小组

组长:

组员:

二、发布招聘信息

7月10日前,教导处根据招生情况确定班级数,进行初步的课务安排,确定缺编的各科教师职数,校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。

三、报名及资格初审

7月11日—7月12日之间,校长室接受报名并进行资格初审,通知应聘人员准时参加考核。

四、组织考核

成立4个考核小组,每组3人,根据学科特点准备好考核内容,做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。

具体操作如下:

(1)考核地点:z楼二楼综合教室(1)、综合教室(2)、操场

(2)评委:

语文1组:

语文2组:

数学组:

综合组:

(3)操作流程:

7月12日下午

4:30在七楼小会议室召开评委会议,明确纪律要求,确保公平公正。(校长室负责)

7月13日

7:40-8:40,应聘人员集中在至远楼多媒体教室(2),进行理论考核。(z监考)

8:40-9:40,按顺序进行教学设计,准备15分钟上课。

考核结束,各考核小组将考核情况汇总至校长室。

五、集体研究

(一)标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种:

一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。

(二)开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式:

1、引子式。

直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

(三)正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

(四)应聘方式

应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

因业务发展需要,__省电信实业集团公司__市分公司特向社会公开招聘导购员若干名,具体要求如下:

一、招聘范围:

_市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件:

1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解__地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

三、用工性质:

为__市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至__省电信实业集团公司__市分公司

四、待遇:

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式:

_公司

_年__月__日

_公司成立于__年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数:4--5人。

3、招聘岗位:销售管理人员。

4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。

5、工资待遇:试用期基本工资___元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

7、报名日期:截止到__年_月_日。

面试日期:__年_月_日上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)

面试地点:__销售部(__路和__路交界口,__店对过)

南京__饭店,因营业需要,急需招聘以下岗位:

服务员

招聘人数:若干名

要求如下:

1.女性,年龄在1830之间,形象气质佳

2.开朗,热情,细心,有亲和力,沟通本事强

3.有团队合作精神,有职责心,有服务意识

4.踏实,稳重,务实,勤恳,进取向上,吃苦耐劳

5.有工作经验最好

工资可面议或电联,有意者可咨询本店

1、负责公司外事接送,给公司高管开车;

2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作;

任职资格:

1、年龄22-47岁,C本以上,1年以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟;

2、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;

3、懂商务接待礼仪,具有一定的服务意识;

4、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班

招聘启事

招聘岗位:物流专员

1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作;

2、配送管理:管理和优化承运商,降低整体运输成本,统筹安排日常配送任务,提高故障处理和恢复能力,确保及时供货;

1、中专及以上学历;

2、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力;

3、责任心强,诚信、细致,有较强的团队合作意识。

薪资福利:

1、优厚的薪金:底薪3000+周末双休+五险一金+各项生活补贴+绩效奖金+年底双薪;

2、带薪年假、带薪病假及法定假期;

3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;

4、工作轻松稳定,无压力。

联系方式:

联系地址:

新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来,位于祖国大陆最南端的湛江市,积极组织动员各级党组织和广大党员干部把打赢疫情防控阻击战作为当前的重大政治任务,把投身防控疫情第一线作为践行初心使命体现责任担当的试金石和磨刀石,让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。

党旗插在通道上,码头一线援助湖北同胞。

党旗插在病房上,医护一线救治感染病人。

党旗插在红土上,城乡一线落实群防群控。

疫情就是命令,防控就是责任。湛江市委市政府坚持以人民为中心,把基层党组织和广大党员全面动员起来,奔赴疫情防控第一线。各县(市区)镇(街)村(社区)全方位建立联防联控网络,把党旗插在雷州半岛这片红土地的每一个角落。结合实际,及时发明并取消停止制止年例游神唱戏展会晚会等公众集聚活动;从严从快查处趁机提高物价,捏造散布涨价信息,造成市场恐慌的行为;关停全市各旅游景区(点),抓好重点酒店防控工作,催促娱乐场所暂停开放;及时召开疫情及防控情况新闻公布会,回应群众关切……湛江各级党组织以及广大党员干部特殊是领导干部不畏艰险挺身而出,在疫情防控中切实做到守土有责守土担责守土尽责,当好群众的贴心人和主心骨。

一个支部就是一个堡垒,一个党员就是一面旗帜。只要我们充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,众志成城全力以赴迎难而上,就一定打赢疫情防控阻击战,确保人民群众平平安安过好年。

呼啦啦,呼啦啦,在第3期的杂志里,我们要开始评选大明星啦!

谁是大明星呢也许是你的偶像,也许是电视机上某个知名的明星,也许是你身边的同学,也许是拥有一技之长的你自己……总之,谁都会有闪光点,只要你有一双“慧眼”和一支“慧笔”,寥寥几笔,把他们身上值得你学习的地方统统写出来就好啦!

字数:500字以内

销售助理招聘启事

招聘岗位:销售助理

1.协助销售人员开展工作,确保工作顺利进行;

2.全力配合公司每位员工内部工作需求;

3.资料整理,档案管理,对公司信息负责;

4.负责公司客户跟踪管理;

面试要求:

1.18-27岁,男女不限;

2.沟通能力强,性格开朗;

3.不会可以学,就怕你不学;

4.薪资面谈。

工作地址:

因本辖区卫生工作需要,急招x名卫生清扫保洁员,工作区域为xx周边。

具体事项如下:

一、招聘条件:

1、年龄在xx周岁以下,身体健康,男女不限;

2、言谈举止文明、礼貌,为人诚实、守信,吃苦耐劳,有敬业精神。

二、待遇:

1。每月保底工资x元;

20xx年x月x日

招聘岗位:人事主管

1、结合公司实际状况和岗位设置的情况,整合和开拓多元化招聘渠道;

3、统计、分析招聘各项数据,为招聘工作的优化提供数据支撑。

1、大专以上学历

2、表达能力优异,善于沟通;

3、熟练使用办公软件;人力资源专业或者具备校招经验者优先

4、熟悉各种社交软件、懂得采用新媒体渠道招聘;

5、对长沙熟悉,有一定的人脉圈;

6、能独立操作校园招聘;

征文对象参加20xx世纪明德夏令营的所有师生征文要求

招聘职位:信息录入文员

职位描述

任职资格:18-32岁

福利待遇:包吃住,投五险一金。外地来青者上岗后可报销路费

工资待遇:3000-4000元;满勤奖300-500元。工作优秀有升职机会。

1、双休,五险一金,法定节假日,年假,定期旅游

2、条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰(非中介,非保险)

3、入职后签订劳动就业合同,五险一金+双休法定假日,有良好的晋升空间

THE END
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2.大量招收普工的方法企业如何招聘普工 大型企业普遍设有专门的人力资源部门负责招聘工作,而一些小型企业则通过网络招聘平台、招聘会、校园招聘等方式寻找合适的普工人才。企业在招聘过程中通常会对应聘者的专业技能、态度、性格、经验等因素进行综合考虑。普工的待遇通常取决于他们的工作经验、技能等级和所在地区的生活成本等因素。寻职者如何https://baijiahao.baidu.com/s?id=1788424793869989037&wfr=spider&for=pc
3.招聘工厂普工可以通过以下几种有效渠道和策略来实施:6. 优化招聘信息:确保招聘信息准确、吸引力强,明确薪资待遇、工作内容及职业发展机会,增强岗位吸引力。7. 话术与形象:培训招聘人员,统一话术,展示公司正面形象,让求职者感受到企业的专业性和文化氛围。8. 社交媒体与社群:利用QQ群、微信群等社交工具,定向推广招聘信息,利用网络的迅速传播特性。综合运用这些方法,并根据https://weibo.com/1655422175/OmVogh7Vn
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6.找到一份不坑的工作有多难?来看看2019新媒体行业招聘现状首先,找到一份工作就不简单…… 招聘就像行业晴雨表,围绕招聘,新榜每年都有跟进相关报道。那么今年的新媒体招聘现状如何?新媒体行业的平均薪资是什么水平,哪些岗位最抢手? 本周,新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件,本文为第1篇,着重展现新媒体行业招聘的一手数据和招聘现状。https://www.digitaling.com/articles/236326.html
7.招聘经理岗位职责要求招聘经理是做什么的招聘经理,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 岗位要求: 招聘经理 学历要求: 本科 适合专业: 工商管理,心理学,劳动与社会保障 其他技能要求: 1、招聘工作经验,具备互联网行业工作经验; 2、形象气质佳,具有良好的沟通表达能力; https://baike.51job.com/zhiwei/06061/
8.除了招聘网站还有哪些渠道?不想在网上找工作怎么找又是一年毕业季,估计同学们都正在写论文、找工作两头忙,很多同学和小C“诉苦”说现在找实习的渠道太少了,招聘网站都刷完了,也没看到很合适的岗位。那找工作除了招聘网站还有什么渠道呢?其实是有的,今天就为大家盘点一下: 1、各大公司官网 一般大的公司官网都会发布招聘信息,想进入这些公司的话,要随时关注,有针https://blog.csdn.net/community_285/article/details/123354896
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13.招工启事怎么写(精选13篇)招工启事怎么写 篇13 因工作需要,食堂拟招聘如下岗位: 一、厨师6名 (1)具有高中以上学历,并具有中级以上厨师资格证书。 (2)从事厨师工作满两年以上,具有一定的烹饪能力。 (3)熟悉掌控成本核算,有学校食堂管理经验者优先考虑。 (4)能吃苦耐劳,具有良好的沟通协调能力。 https://mip.wenshubang.com/qishi/1692.html
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15.人员招聘方案(通用14篇)人员招聘方案(通用14篇) 为了确保工作或事情顺利进行,常常要根据具体情况预先制定方案,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。方案应该怎么制定呢?以下是小编为大家整理的人员招聘方案,希望对大家有所帮助。 人员招聘方案 1 https://www.yjbys.com/hr/zhaopin/1950450.html