为进一步深化用人机制改革，拓宽选人用人视野，为开发区组建优秀的干部人才队伍，广饶经济开发区面向社会公开招聘工作人员，诚邀天下英才携手共创开发区未来。
一、招聘范围及条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件，有吃苦耐劳和奉献精神，愿意长期在开发区工作；
4、具有大学本科及以上学历；
5、具有招聘岗位要求的专业和工作经历；
7、具备招聘岗位所需的其他条件。
对自2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，其学历学位证书，与全日制研究生具有同等应聘资格。
报名应聘人员中，特别优秀或因工作特殊需要的，按照“岗位对应、一事一议”原则，严格把握，资格条件要求可适当放宽。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
曾受过刑事处罚、曾被开除公职、曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员，受党纪政务处分、组织处理期间或者未满影响期限的人员以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
本次招聘需求的专业，主要参考教育部公布的国内院校专业目录设置。
二、招聘岗位
本次共招聘人员21名，其中：
（一）管委会兼职副主任1名。
（二）财政审计部部长1名。
（三）工作人员19名，其中，综合管理部工作人员6名、经济发展部工作人员5名、投资促进部工作人员4名、开发建设部工作人员2名、财政审计部工作人员2名。
具体招聘岗位及人数见《广饶经济开发区管理委员会公开招聘岗位计划表》。
三、招聘程序
（一）公开报名
综合考虑开发区现有人才结构、产业发展方向等因素，对同时符合基本资格要求、优先资格要求的应聘人员优先招聘，空缺计划再从符合基本资格要求的人员中招聘。招聘各环节信息在广饶县人民政府网发布，应聘人员应注意即时登陆网站查看。
应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）资格审查
报名结束后，对应聘人数与拟招聘人数之比达不到3:1的招聘岗位，相应核减或取消招聘计划；对招聘紧缺的人员岗位，按“岗位对应、一事一议”原则，可以适当降低开考比例。
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，发现问题的，一经查实，即时取消应聘、聘用资格。
（三）择优比选
按照公开、公平、公正的原则进行择优比选，注重实绩、突出能力、综合择优。
1、管委会兼职副主任、部长岗位
以“适岗度评价+面试/面谈”等方式进行择优比选，面试/面谈主要测试应聘者的综合素质。面试/面谈结束后，按照适岗度评价成绩和面试/面谈成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。
2、其他工作人员岗位
以“笔试+结构化面试”方式进行择优比选，笔试主要测试综合基础知识和职业素质能力，面试人选从参加笔试的应聘人员中，按招聘计划3倍的比例由高分到低分依次确定；面试完成后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩均设定最低合格分数线。因放弃或取消面试资格造成空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
（四）考察体检
从面试/面谈人员中按岗位总成绩由高分到低分确定参加考察人员名单。如应聘人员放弃考察体检资格、考察体检不合格造成空缺，从进入同一岗位面试/面谈范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试/面谈成绩由高分到低分确定考察和体检人选；如面试/面谈成绩也相同，则进行面试/面谈复试，按照面试/面谈复试成绩由高分到低分确定考察和体检人选。
考察工作主要围绕思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩等方面进行，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真贯彻省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号），对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。
（五）公示聘任
根据择优比选、考察、体检情况，按照人岗相适原则研究确定拟聘任人员，并进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘任的，办理聘任手续，按规定签订聘任合同。对反映问题影响聘任并查实的，不予聘任。拟聘任人员名单公示后，不再组织递补。
四、聘任管理
（一）实行岗位聘任制管理。兼职副主任试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期满后，经考核胜任岗位的，办理正式聘任手续；经考核不能胜任岗位的，取消聘任。试用期计入任期。
（二）实行人员总量控制
1、机关事业单位在编人员聘任到开发区管委会工作的，保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。其中，对广饶县外机关事业单位在编人员聘任到开发区管委会工作的人员，将行政关系、工资关系、组织关系调入广饶县，落实事业编制；原为公务员的不再保留公务员身份。
2、其他人员应聘的，不纳入机关事业单位编制实名制管理。
（三）实行岗位绩效薪酬。按照省市县文件规定，开发区薪酬总额按本地同等条件机关工作人员收入水平2倍核定，并与开发区年度目标任务完成情况、省级经济开发区排名挂钩。薪酬引入KPI第三方评价考核机制，薪酬由“基础薪酬+岗位薪酬+绩效薪酬”三部分组成，由广饶经济开发区管委会按照以岗定薪、优绩优酬的原则自主确定人员薪酬水平、分配办法。
五、有关事项
2、严肃工作纪律。所有应聘人员和有关工作人员必须严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律和廉政纪律，坚决杜绝拉票贿选等行为，一经发现取消招聘资格，情节严重的按有关规定处理。
3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。方案未尽事宜由公开招聘工作领导小组研究决定，由公开招聘工作领导小组办公室解释。