2023淄博周村区事业单位紧缺人才招聘公告（34人）

为进一步优化我区人才队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，决定公开招聘紧缺人才34名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

国内外高等院校、科研院所硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生。

招聘岗位一览表（附件1）中面向高校毕业生的岗位，招聘范围为2023年高校毕业生，含择业期内（2021年、2022年）未落实过工作单位的高校毕业生。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）年龄在35周岁及以下（1987年7月7日及以后出生），博士研究生可放宽至40周岁以下（1982年7月7日及以后出生），年龄计算以身份证记载为准；

（四）符合招聘岗位的学历、学位、专业、方向等要求；

（五）具有良好的品行；

（六）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（七）具备招聘岗位所需的其他条件；

（八）法律、法规规定的其他条件。

在职人员（含已签订就业协议人员，下同）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位，下同）同意。定向委培毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避情形的人员、法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校非2023年毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

三、招聘办法和程序

（一）报名与资格审查

应聘人员要认真阅读网上报名系统中的诚信承诺书，确认承诺事项后方可报名。

应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码必须真实一致；提交的应聘信息必须真实、有效、完整，报名系统表项中未能涵盖招聘条件和岗位要求的，须在“备注栏”中如实填写。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，取消应聘资格。

应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、其他材料骗取考试资格的，一经查实，即取消应聘资格，并按有关规定处理。

2、网上初审：网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

各招聘单位主管部门选派专人负责初审工作，在报名期间（节假日不休息）根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审。对符合招聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，注明缺少的内容；对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。

为保证新进人员基本素质，初试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和初试情况确定。初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩排名按1:3的比例确定进入面试范围人员，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入面试范围。进入面试范围人员不满1:3比例的，按实有人数参加面试。初试成绩和进入面试范围人员名单在周村区人民政府网站“事业单位考试招聘公告”专栏公布。

5、资格审查：事业单位紧缺人才招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

各招聘单位主管部门选派专人对进入面试范围人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，对资格审查结果负责。

（三）面试

面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试设置最低合格分数线70分。

（四）成绩计算与排名

初试成绩为进入面试范围的依据，不计入考试总成绩，面试成绩为最终成绩。面试成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，则加试确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。

四、考察体检

根据面试成绩排名顺序，按不超招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围的人员，由招聘单位和主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。

2023年毕业生的考察体检在按期毕业后进行。国（境）外高校毕业生的考察体检在按期毕业并取得学历学位认证后进行。

考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，必要时可到应聘人员所在学校（单位、村居），采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况，并按照有关规定进行档案审核。

考察工作要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，写出书面考察意见，报事业单位主管部门研究决定。

五、公示聘用

公开招聘主管机关根据考察、体检结果，确定拟聘用人员，并公示7个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用人员，招聘单位主管部门将聘用人员材料报公开招聘主管机关备案，并办理各项手续。

六、有关说明

2、应聘人员在报考期间，应及时了解公告网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

4、应聘人员报考时，对填报内容有疑问的，请仔细阅读《应聘须知》。

七、疫情防控要求

招聘期间疫情防控工作按照淄博市有关部门适时发布的疫情防控要求落实。广大应聘人员应注意做好自我健康管理，以免影响资格审查及考试。

本次招聘由公开招聘主管机关与招聘单位主管部门共同组织实施，招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。

本公告由中共周村区委组织部、周村区人力资源社会保障局负责解释。