解除临时工协议是指在临时工作期间，雇主与雇员之间达成的一种协议，用于规定双方在临时工作期间的权利和义务，以及如何在临时工作期结束后终止劳动合同。临时工是指在企业、机关、事业单位临时招用的非正式人员，通常不具有正式员工的职位和待遇，但需要完成一定的工作任务。
解除临时工协议的目的是保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。在解除临时工协议中，通常会规定以下
3.工作交接：在解除临时工协议中，应当明确双方在解除劳动合同时的工作交接事项。工作交接是指用人单位和劳动者在解除劳动合同后，将工作交接给其他人员或者将工作交接给劳动者的工作。双方应当在解除劳动合同前完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.其他事项：在解除临时工协议中，还可以规定其他事项，例如用人单位应当给予劳动者一定的的历史工资、劳动者应当返还工作资料等。
解除临时工协议模板图1
临时工作为一种人力资源管理制度，在我国企业和机构中广泛应用。临时工通常在一定期限内为企业提供临时性、非正式的服务。在临时工协议中，解除协议是十分重要的一部分。本文旨在通过对解除临时工协议模板的研究，为企业和机构提供一份清晰、准确、合法的解除临时工协议范本，以指导实际操作，防止纠纷。
解除临时工协议的基本原则
3.解除临时工协议应当符合公平、合理的原则，尊重劳动者权益，保障劳动者利益。
解除临时工协议的主要内容
1.解除临时工协议的双方主体
解除临时工协议由企业劳动保障部门和临时工本人签订。双方应明确表示，本协议仅为解除临时工工作，不涉及劳动者在企业内的其他权利和利益。
2.解除临时工协议的解除原因
3.解除临时工协议的解除程序
根据《劳动合同法》的规定，企业应提前30日通知临时工解除劳动合同。企业应向临时工提供解除劳动合同通知，并应说明解除劳动合同的具体原因。临时工应在接到通知后30日内与企业的劳动保障部门进行协商，协商无果的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
4.解除临时工协议的补偿
根据《劳动合同法》的规定，企业应依法支付临时工经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的实际工时或者工资标准之一，并应按照解除劳动合同的规定支付补偿金。
5.解除临时工协议的其他事项
解除临时工协议还应包括其他事项，如协议的有效期、效力、争议解决方式等。同时，双方应遵守协议的约定，任何一方不得擅自变更或者解除协议。
解除临时工协议模板
本协议由以下双方签订：
甲方：________________
乙方：________________
解除劳动合同原因
乙方因________________原因，请求解除与甲方的临时工劳动合同。
解除劳动合同程序
1.甲方应提前30日通知乙方解除劳动合同。
2.甲方应向乙方提供解除劳动合同通知，并说明解除劳动合同的具体原因。
3.乙方在接到通知后30日内与甲方的劳动保障部门进行协商，协商无果的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
经济补偿
1.甲方应按照本协议约定向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的标准为在本单位工作的实际工时或者工资标准之一，并应按照解除劳动合同的规定支付补偿金。
其他事项
1.本协议自双方签字或者盖章之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
日期：________________
备注
本协议如无违反国家法律法规的内容，均具有法律效力。
解除临时工协议模板图2
解除临时工协议是临时工劳动合同中至关重要的一环，对于保障劳动者权益、维护企业稳定具有重要作用。希望本文对企业和机构在解除临时工协议方面提供一定的帮助。