即使有这样的法律规定，《劳动法》也不能保障每个劳动者的权益不受侵害！特别是在一些大型企业单位，厂方的强势行为还是显而易见的，最近江苏省沭阳县经济开发区的劳务投诉，就说明了瑞声科技（沭阳）有限公司的管理存在猫腻，由于沭阳经济开发区的主管部门监管不力，导致部分职工的合法权益受损。
沭阳瑞声出卖职工权益，外包企业盘剥变本加厉
据投诉的工人反映，他们这一批约有三四十人的职工，隶属于后勤服务下属单位，有的在餐饮食堂工作、有的在物业岗位做保洁工作，大多数人都有5年以上的工作经历，有的员工甚至有近10年的工龄。他们这批人当初都是与瑞声公司签订的劳动合同，按照正常的思维方式，本以为厂方会顺理成章延续签订长期无固定期限的劳动合同。
但是，他们万万没想到，工作在历经两三轮的劳动合同之后，沭阳瑞声科技居然“甩包袱”，把他们转移给徐州博仁服务外包有限公司（以下简称博仁公司），今后再也不给他们负责交纳社保了，因为他们身份变成钟点工，博仁公司也不用交保险了，双方都在心照不宣钻劳动法的监管空档！
（图为沭阳经济开发区长兴路8号瑞声的沭阳电子科技园）
沭阳瑞声科技的全称为瑞声科技(沭阳）有限公司，是瑞声集团在沭阳县经济开发区设立的生产基地，共有三个生产区域，这三个生产基地的产业工人约有一万多人，在沭阳县也是一家举足轻重的大型企业。
从网上查询的信息表明，瑞声科技控股有限公司于2003年12月4日成立，在声学、光学、触觉反馈、精密制造、微机电、无线射频和天线领域，拥有材料研发、仿真、算法、设计、自动化以及工艺开发等尖端技术，为智能设备提供领先的微型专有技术解决方案。2005年8月于港交所挂牌上市，证券代码02018，在证券市场上还有不错的业绩。
按理说，上市公司是企业的精英，管理模式更应该是其它企业的表率，作为沭阳经开区的龙头企业，沭阳瑞声科技应该发挥领头雁的作用，在企业用工上更应规范、有序，能够承担更多的社会责任，可是，沭阳瑞声在当地站稳脚跟之后，就把曾经为之打拼的老员工晾在一边了！
在沭阳瑞声科技实施外包的博仁公司，公司的注册地徐州市睢宁县梁集镇上，对于这家劳务公司如何取得沭阳瑞声的外包手续，又是否存在利益链条关系，不在本文探讨之内，仅就博仁公司的管理模式而言，还有许多令人质疑的地方。
（图为沭阳经济开发区长兴路的瑞声科技招募中心）
沭阳瑞声漠视监管，劳动监察形同虚设
这里仅以童晓芳（化名）遭遇为例，她从2013年下半年进入瑞声以后，从事操作工的工作。随后与厂方签订了2013年X月X日至2016年底的劳动合同。
经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签五年劳动合同，请您收到本通知后6日内签写回复意见交至人力资源部，确认是否与公司续订劳动合同。途期未交回回复意见视为您不同意续订劳动合同，劳动合同将在期满后自动终止。”
童晓芳表示愿意再续签合同5年的劳动合同，即从2018年7月X日至2023年12月X日，从此她由操作工变成了清洁工的工种。
博仁公司在与工人签订合同的时候，本该双方各执一份的劳动合同，博仁公司却将合同全部收回，不给工人留存一份。
据投诉人反映：“博仁公司对我们工人相当苛刻，比如工人稍有违规就遭受罚款，工作10多个小时，工人难以承受。开始工资按照15.2元/小时，遭到投诉后，老板提高到16.9元/小时，按照《劳动法》我们50岁左右工人都应该买保险，可是黑心的老板并未购买，经常加班到深更半夜，休息得不到保障。”
6月17日上午9时许，针对沭阳瑞声员工的投诉举报，媒体工作人员来到企业现场了解情况。沭阳瑞声科技对于媒体的到访很不友善，媒体工作人员在两个厂之间来回奔波一番之后，终于在长兴路西侧的办公楼里，找到了该公司分管劳动人事的招募中心。
接待媒体的女性工作人员叫王丽丽（音），媒体工作人员向她出示证件，她连看都不看。紧接着从里面走出一个姓周的男子，自称是这里的负责人。他阴阳怪气地说，杂志社到这干吗？问他徐州博仁是否在这？姓周的男子不但不回答，却咄咄逼人地反问“你说什么事？”一副以守为攻的架势！
在双方争论期间，王丽丽插话质问：你是哪个部门的？！杂志社要处理员工投诉的事情吗？似乎媒体不该过问工人维权的投诉，傲然一副店大欺客和态势。姓周的男子在一边则附和说，如果员工对签订的合同有异议，可以去劳动仲裁部门，完全可以走正规渠道！难道向媒体投诉就不是正规渠道吗？姓周男子的话语带有明显的偏见和排斥！
一个外包公司在沭阳瑞声公司内部违法违规，难道企业人事部门没有监管责任吗？多次追问王丽丽和姓周的两人，他们都没有做出正面回答，只是让媒体人员去找博仁公司的老板沟通！对于身边出现违规违法的事情，每个公民都有维护法律公平公正的义务，试问他们瑞声企业职工有社会责任和义务的担当吗？如果是他们的爹妈也受到这样不公的待遇，他们也就会这样忍气吞声？！
（图为沭阳经济开发区余杭路的瑞声科技产业园）
最后，王丽丽推辞说，她只负责与劳务公司签订合同，按工时结算费用，其它的没她的事。不知结算工资的时候，王丽丽有没有发现博仁公司员工超负荷的加班情况呢？！既然不该她管的事，那她又为何偷梁换柱地误导媒体？
6月17日下午15时许，媒体人员到沭阳县人社局投诉中心反映情况，该局的刘副大队长说，沭阳瑞声是经济开发区的企业，她会协调沭阳县经济开发区管委会的人社局共同处理。
16:32分，沭阳县经济开发区管委会人社局。媒体人员说明情况之后，人社部门的工作人员说，这里接待的都是维权的当事人，媒体了解情况要到党群部门。对于份内工作不太热心，推卸责任倒是轻车熟路！
依法行政，依法监管，是广大公职人员的应尽职责，对于辖区企业违规违法行为，职能部门的工作人员要做到实时监管，多多听听群众的意见和呼声，不是坐在办公室等通知、听汇报，期待沭阳县经济开发区人社部门的领导多到基层走一走！