大家最关心啥？当然是钱袋子鼓不鼓了！
前几天，小张在单位群里看到一个好消息-他们那最低工资标准要涨了。这可不是小事，关系到千家万户的生活。不光是小张他们那，全国好多地方都在调整最低工资。
那到底涨了多少？哪些人能受益？咱们一块儿算算账。
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多地密集上调，涨幅最高290元
从年初到现在，江苏、浙江、河南这些地方都陆续提高了最低工资标准。涨得最多的地方涨了290元，一般都在200元左右，个别地方涨了100多元。
像内蒙古，从12月1日开始：
现在全国已经有20多个省份的最低工资标准超过了2000元。
人民大学的常凯教授讲得很明白：“最低工资就像是政府给劳动者的一道保护线，保证打工的人拿到的工资至少能养活自己和家人。不同地方发展不一样，工资标准自然也不一样。”
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工资提高带来的好处不止这些
小覃在昆明开了个小超市，他店里两个员工的工资本来就比最低标准高。这回云南调整工资标准后，他主动把员工工资从2700元提到2850元。
他说：“虽说咱给的工资本来就够标准，但跟着涨一涨，员工生活好了，干活也更有劲。”
大家要注意，最低工资不包括加班费、夜班费这些特殊补贴。现在大部分企业给的工资都高于最低标准，但还是有些小企业工资给得比较低。
这次调整最低工资，好处可多了：
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工资上涨的连锁反应
工资标准提高后，还有这些好处：
小王是做销售的，他的收入是“底薪+提成”。虽说有时候提成挺高，但要是生意不好的月份，收入就不稳定。现在底薪涨了，他每个月至少能拿到的钱也多了。
要是生病请假，病假工资不能低于最低工资的80%。失业了也有保障，大多数地方规定失业保险金是最低工资的90%。
比方说：
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以后还会涨吗？
企业要赚钱，职工要养家，这工资调整要平衡好各方利益。
沈建峰教授说工资调整一般是两三年一次。要看好多方面：当地物价涨了多少、职工平均工资是多少、经济发展得怎么样，还要考虑就业形势。
人社部门说了，会更科学地调整工资标准，慢慢提高最低工资在平均工资中的比例。