打工人不容易，职场孕妈更是如此。孕育生命本身就会产生不小的压力，如果工作上再遭遇困难，该怎么办呢？对此，海淀法院为孕妈梳理出职场上“全流程”维权方案，保障职场之路更加平稳踏实。
产检权益受保护
案例1：产检非旷工解除属违法
法院前往医院调取产检记录，经确认，小张确实因产检未能按时到岗，法院因此认定公司解除行为违法，支持了小张继续履行劳动合同的诉讼请求。
案例2：产检非病假扣发工资需补足
小李认为公司的处理不对，先提起劳动仲裁要求公司支付工资差额。后经仲裁委、法院审理，均支持了小李的诉讼请求。
海淀法院法官马敬指出，产检孕检是怀孕女职工的合法正当权利，用人单位不得因孕期女职工产前检查扣减工资，更不得以此作为认定旷工的依据。
孕期女职工的劳动权受法律保护
案例：孕期被调岗降薪单位有错
小陈本是一家公司的行政主管，但怀孕期间，其收到单位调岗通知：公司认为小陈在工作期间的表现不符合岗位职责要求，将其调动为行政文员，根据新的岗位调薪降至5000元。
小陈认为公司在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严重损害了合法权益，要求公司撤销调岗降薪决定，按原标准支付工资。最终仲裁委和法院均支持了小陈的请求。
法官说法：孕期女职工劳动权、休息权受法律保护
马敬指出，单位安排员工调岗的情形，在劳动合同法中有明确规定，只要不符合法定情形擅自调动员工岗位均属违法行为。并且，《女职工劳动保护特别规定》也明确：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
“保障孕期女职工的劳动权和休息权是用人单位的法定义务。”马敬说，单位不得找借口对怀孕女职工进行调岗降薪。
产假可以放心休
案例1：产假未到期可拒绝返岗工作
“领导，我生的龙凤胎，应当还可以增加产假15天……”认为产假未到期，小李希望能够继续休假。
双方没有达成一致，公司以小李不服从公司安排、旷工为由将其辞退。
经过诉讼，法院判决公司向小李支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例2：产假、年假不冲突
孔某是某物流公司员工，2019年1月，孔某生育一子，并享受产假、哺乳假，当年度未休带薪年休假。2020年1月，物流公司与孔某终止劳动合同，未支付其2019年度未休年休假工资报酬。
诉讼中，物流公司提出，孔某已享受产假及哺乳假，不再符合享受带薪年休假的条件。
法院审理后，判决物流公司向孔某支付未休年休假工资报酬2758元。
法官说法：本市女职工至少可享受158天产假
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天……
最新颁布的《北京市人口与计划生育条例》还规定，生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
马敬总结，按照上述规定，本市女职工正常生育的均可享受158天产假，如有难产包括剖腹产、生育多胞胎的还可以按照具体情形增加假期天数。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
产假工资要算清楚
案例1：未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付
李某是某公司客房主管，在其产假期间，公司仅为她缴纳了养老保险及工伤保险，未缴纳生育保险，而且在李某休产假期间，公司也未支付生育津贴。为此，李某起诉至法院，要求公司支付生育津贴。
法院审理认为，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位应当履行的法定义务，被告公司未为李某缴纳生育保险，导致李某在产假期间未能享受生育保险待遇，判决公司应向李某支付生育津贴。
法官说法：生育津贴为女职工产假期间的工资
据我国社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《北京市企业职工生育保险规定》还明确生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
马敬说，生育津贴是女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件若与上述法律相悖，用人单位应承担相应的给付义务。
休哺乳假别缺少依据
案例：休哺乳假不算全勤？法院判决：不行！
哺乳对于女职工来说，是一件特别麻烦的事情，很多女职工因此成为了“背奶族”，王女士也是其中之一。
虽然公司批准了王女士的哺乳假，但在发工资时扣除了王女士的全勤奖。
王女士几次向公司讨说法，都没有满意结果，无奈只能提起诉讼。法院经审理，最终支持了她要求单位支付全勤奖、支付工资差额的诉讼请求。
法官说法：员工应当合理请哺乳假
至于哺乳假是否可以延长的问题，法官分析，依据《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》，女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。
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