软件测试架构师是一个新职位，但确实是一个非常必要的职位，主要有几点：
1.根据V模型、广义测试概念等，(静态)测试的越早，发现缺陷越早，越有利于产品的质量、加快产品开发周期、降低企业的成本。更重要预防设计出现严重的缺陷，如果设计出现缺陷，在系统集测试发现问题时，所造成的返工将是可怕的。这就需要对设计进行复审、评审，而在这过程中，需要测试人员参与。
2.对于当前系统越来越复杂，不管是J2EE架构还是.Net架构，不管是集中式网络系统还是分布式系统，不管是主机系统还是服务器集群系统，其设计往往不是一蹴而就，而且要基于以前的经验进行设计，根据教训(发现的问题)而优化系统结构。
3.软件系统越复杂、提供的功能越多，其测试要求越高，这就决定系统必须具有良好的可测试性，这一点通过开发设计架构师来保证，不是十分保险。
4.系统的性能、安全性、稳定性、可靠性等的测试，在技术、平台环境构造、系统部署上有很高的要求。
作为软件测试架构师，其主要责任是：
1.审查系统架构、系统构件/组件及其接口关系等的设计
2.确保系统的可测试性
3.设计软件系统的测试策略和方法，特别是在系统的性能、安全性、稳定性、可靠性等方面的测试方法、技术线路和质量标准
4.构件复杂的系统测试环境，并分析、解决测试中出现的较深的技术问题(Troubleshooting)和帮助做好缺陷的隔离
5.对系统(性能、安全性、稳定性、可靠性)测试作出分析、评估，并提出为改善系统性能、可靠性而进行设计修改、代码重构的建议
6.设计测试自动化的技术框架，主持重要的测试工具的研究、评估、设计
7.参与系统部署的设计
8.参与新技术的评估和引进
9.帮助改进测试流程、提高测试效率
同时，招聘软件测试架构师，却是非常困难的，主要的原因有：
2.目前国内业界还存在偏见，具有精湛的技术和丰富的经验的技术人员，更愿意做开发，不愿意做测试，这种现象偶尔表现在公司的薪水体系上、或者企业的管理层对此重视不够、决心不够。
3.国内测试专业发展比较迟，自然在人才市场上，有经验的、专业的测试工程师就不多，更何况是技术精湛的测试架构师。
4.软件测试架构师定位不清楚，企业没有给出清楚的责任和工作内容。
5.技术人员随着年龄增大，倾向于向管理发展，多数企业的政策也是向这方面引导。例如副总、经理等管理职位薪水要比纯技术人员高。实际，在多数外资企业，很强的技术人员(架构师)完全有可能高于他/她的上司。
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Whatisatestarchitect
So,whatisatestarchitect.Oneansweristhatit'safancytitleforanexperiencedtester.AtMicrosoft,wetrytoavoidthisdefinition,andinsteaddescribetestarchitectasaseniortestrolewithwidestrategicscope.That'stheshortanswer.
Here'sthelonganswer.
Thereisno“typical”testarchitectrole.Testarchitectsfocusonadiversesetofgoalsandperformawidevarietyoftasks.Somespendtimedevelopingtestinginfrastructure,testauthoringframeworks,orevaluatingfeaturesinordertocreatecomplextests.Someareinchargeofaparticulartechnologyfortheirgroup.Othersspendtimeconsultingonhowtoimprovetesteffectiveness.Thecommonthreadacrossalltestarchitectrolesandtheprimaryresponsibilityofatestarchitectistoprovidetechnicalleadershipandstrategicdirectionfortheirtestingorganization.Itisalsoexpectedthatinadditiontoaccountabilitytothecurrentproduct,thatseniortestarchitectswillconsistentlylookbeyondthecurrentreleaseandmayhaveseveraldeliverablesnottiedtoaparticularproductrelease.
Atestarchitecthasin-depthknowledgeofavarietyoftestingtechniquesandmethodologiesusedbothinsideandoutsideofMicrosoft.Theyoftenprovidetechnicalassistanceand/oradvicetothetestManager.Thequestionoftenarises-“Shouldn’tthetestmanagerbedoingallofthisanyway”Typically,thetestManageristheindividualprovidingleadershipandformulatingteamstrategy.However,asorganizationsizescontinuetogrowand/orthetestmanagertakesonadditionalresponsibilities,itoftenmakessenseforatestarchitecttostepinandassistwithordeliverontheseresponsibilities.Thetestarchitectoftentakesonsomeleadershiprolestypicallyassociatedwiththetestmanager.Forexample,whiletestmanagerscertainlywillimplementchangetogrowtheirteams,thetestarchitectisfrequentlytheindividualwhoprovidestechnicalleadershipandstrategicdirectionfortheirorganization.
Atestarchitectisexpectedtobeabletoaffectchangenotonlyacrossthetestingcommunity,butbetweenotherengineeringdisciplinesaswell.Testarchitectsmustdrivequalityacrossalldisciplines,providingguidance,feedback,andsuggestionstoimprovequalitypracticesacrossanentireengineeringteam.
Whileafewtestarchitectsmaybefocusedonaspecificproblemorimprovement,thegoalforthetestarchitectinvestmentshouldbelong-termimprovementoftheorganizationtestingprocessandgrowth.Seniortestleaders,whenfacedwithanurgentproblemorsituationinneedofquickimprovementcantypicallyfindasolution.Broadorrecurringissues,however,mayrequireatestarchitect.Thetestarchitectshouldbethinkinglong-termandlayingoutapathforsolvingbigissuesoveralongperiodandnotfocusedonfightingdailyfires.Thetestarchitectmustbefocusedondefiningthetestingprocessandsettingthetestteamupforcontinuedsuccess.