这里是有点文字理解不同的原因，所谓的全职男演指的就是那些“能完成男主工作”的男演，在目前新规的背景之下，也可以理解为“少数能被制作商信任的人”，能当男主的肯定是全职的，当然全职也能演配角，但是兼职只能演配角。
而兼职男演员指的也并不一定是龙套，只要是不能单独完成男演员工作的，都属于兼职男演员。
比如说【松本洋一】，他出镜率挺高的吧，但是按照定义来说，他属于全职的兼职演员，也就是他虽然配角演的不少，他虽然一直在业界演配角为生，但是他并不是全职男演员。
【松本洋一】的情况还属于是最顶级的兼职男演员，前文也说过了，在现场中，男女演员的待遇问题是不平等的，而在业界男演员的内部环境中，男演员与男演员之间的不平等是更加严重的。
如果说，那些全职男演员是“痛并快乐着”，那么兼职男演员只能说“工作环境只有痛，快乐什么的纯属想屁吃。”
男演员内部阵营中，层级划分很严苛，你属于什么层级，你只能做属于你层级的事情，待遇和薪资也是根据层级去划分的，你等级低，你在现场就是小弟，端茶倒水可以主动，但是想要主动去跟女主搭讪，那肯定是骚扰没跑了。
男演员总体来说划分好几个等级，等级高的戏份不一定多，等级低的戏份肯定少，最低等级的只能当工具人，没露脸机会的。
而在这个等级限制中，兼职人员是很难有出头机会的，所以有很多人是带着满腔的荷尔蒙进来准备发光发热，结果心灰意冷的走掉的，而且这个过程很快。
首先，几乎所有的男演员都是先从兼职做起，像大島丈、阿健、阿人、阿斗、蓝井、结城、大树等等，都是从最底层男演员开始做起的，但是这个进阶之路是很坎坷的，说是鱼跃龙门也差不多，进阶率太低了。
当然也有例外的，比如大木是跟着他父亲跑现场从场务开始做起来的，【左慈半造】则是直接应聘活动，经过层层面试选出来的，舌村卓是懂得做人，从底层就拜师给师父当了几年贴身学徒走出来的（去师父家中做家务洗衣服是常态，舌村卓年轻时确实算是能吃苦），各有各的门路。
但是总体来说，如果不是像【蓝井】、【向理来】、【日森一】这种本身有个好皮囊或者好身材能在人群中被迅速发掘起来的存在，要么就是像【舌村卓】、【阿健】、【阿部】那样豁出去做出自己的特色，做出自己的定位，不然基本上都要熬个几年，才能混脸熟。
这个情况到了今时今日依然没什么改变，兼职人员拿的依然是时薪（配角也是拿时薪），一小时1000~5000円不等，比如【松本洋一】的戏份不少吧？他到手的薪资肯定没有男主多，之前他在访谈的时候也说过，有时候会质疑自己，明明很辛苦，赚的钱还不敢任性一把，前几年还一直在打散工做兼职呢。
一方面是收入很少，另一方面是真的没什么出头天。
要么像【林太一】、【上原千明】这种长得有点小帅，要么像【阿健】、【舌村卓】这种舍得一身剐，忍常人不能忍，要么像佐川银次这样多少带点招人恨属性，不然制作组根本连看都不会看一眼，更别说给机会了。
因为这种兼职人员吧，是没有经纪公司担保的，换句话说就是很不稳定。
没有经纪公司愿意去运营男演员是因为，一方面没利润，全职到手6万円，还给经纪公司抽佣？谁乐意呢？更不要说兼职拿那么点时薪，经纪公司来了都得摇摇头说太黑了。
所以启用兼职人员当主演，基本就是想桃子，这对于制作组来说就是很冒险的行为，换句话说就是【没丁点好处的事谁都不会干，导演组不傻】。
除非说当天现场出现了状况，比如说男演员来不了或者男演员出了什么状况，然后某个兼职群演长相很有特色，或者说有其他全职男演员做一个引荐（或者说担保吧），不然男主演真出状况的时候，导演宁愿让自己的助导或场务小弟上（鹰哥曾经的梦想是当摄影师，结果那年还是助导的他被导演骗成了传说级男演员），也不会优先考虑让兼职男演上。
后来某业又出现了“14天体检报告”的强制规定，这个体检费当然不可能导演给你报销对吧，说白了还得自己出，钱赚的不多还得先交一笔的体检费，对这帮兼职的人来说就是【钱少事还多】
就这些状况，兼职人员不要说熬个几年来证明自己是个好人，能做满3个月都不容易，收入少又不稳定又看不到出头的机会，在现场看快乐是别人的，忧伤是自己的，自己只能当个工具人，还是没人会多看一眼的工具人，比全职工具人还工具人的兼职工具人，这能熬个几个月都算是后知后觉了，只要不傻都知道这个没前途。
这也是为什么说，某业的男演员流动性很大，短一些的可能做一两次就落跑了，因为太没意思了，越是年轻人越能明白这其中的不平等，有手有脚去找个厂房拧螺丝顺便谈个恋爱不比这个实在？
所以目前某业说白了，兼职男演也是平均年龄逐年升高，这也是为什么2019年，某业那么着急的想要去拓展男演员数量，最近两年某业的全职男演员中却是增加了一些年轻的面孔，基本都是SOD那边给带出来的。
当然这其中有个很逗的事情，2019年SOD说要拓展男演员的数量，他们都没想过要从兼职群演中提拔人员上来，原因也不难理解，长得好不好看先不说，这是很冒险的事情，兼职群演中什么牛鬼蛇神都有，还不如正儿八经搞个面试层层筛选，但是光这个层层筛选的过程，大致就是一个大型的“惨”字，通过率也不比从底层干起高多少，比如里的长得帅。
所以在某业当兼职男演员的，肯定是不快乐的，也因此人数一直都很少，就是很矛盾，明明全职人员很少很少，但是基本上不会考虑提拔兼职人员，除非说能像【松本洋一】那样另外开辟出一条路来，但是【松本洋一】当时也是有个前辈给带进来举荐的，他要是没有前辈带路他也得熬。
要说兼职人员都是坏人那倒不至于，但是多多少少有风险，或者说在制作方心中，觉得这其中没什么正经人，其实还是不平等，这个内部的层级划分的限制过大了，制作商对这个层级有需求，但是又不想在这个需求上做出带有风险的让步，我就用着，但我因为风险因素不能给你升职加薪，制作商的姿态摆的很高。
所以，简单一句话就是：只需要他们当个工具人就好，那些人头脑发热进来后稍微清醒下自然不愿意久留
所以近两年来，兼职男演员的待遇稍稍有一点点改变，但是改变并不大，比较大的改变就是，兼职的门槛变高了（据说还要考试，考试之后评级，等级高的少走几年弯路，不知道是不是真的），可能制作方觉得门槛拔高之后选出来的人风险会更小吧，但是...就目前这个状况来看，兼职人员的流动性并没有什么改善