解密“招聘杀猪盘”:冒充上市公司招人,“测试”时要求求职者转账

收到面试邀请后,张芸(化名)掉进了一场招聘“陷阱”,最后被骗走1383元。

“数据测试”的内容是向考核员转账

随后,双方通过多封邮件就工作岗位进行了沟通。11月1日,“陈凌娇”介绍了应聘流程,称面试之前需要先做线上测评,包括性格测试和数据测试。“陈凌娇”还发邮件要求下载一个名为“筽誌办公”的软件,声称这是一款公司的办公系统。

但这些信号当时并没有让张芸起疑。“之前我找工作也有遇到通过邮件沟通的情况,中途环节比较真实。”她回忆道。现实中也确实有不少科技型企业有自己的内部办公软件或者应用。按照对方要求安装上APP后,张芸加了人事经理、考核员、数据接待员、数据导师等人。

在“筽誌办公”APP里,张芸被拉进一个超50人的群,她在群里领取任务之后便开启了数据测试环节。

“考核员说面试前要做两天的数据测试,就算后期面试不过,完成当日的数据测试,也会有160元一天的薪酬。”张芸在后来发布的帖文中介绍,刚开始数据测试主要是简单的复制粘贴工作,完成后(对方)很快转账120元。

很快,蹊跷的事出现了——考核员让求职者要先进行转账,还承诺返现。

最初的转账金额并不多,这也是包括张芸在内的部分求职人员选择继续的原因之一。张芸向一个账号转账了53元,后来她在“筽誌办公”APP收到68元并成功提现。

“第二次测试时,让转款103元,说实际收益在133元。”张芸又进入了一个5人任务群,接到“组合数据”任务后,数据导师告知她还要再转账1280元。虽然有犹豫,但在被群内成员催促的情况下,张芸还是转账了。而就在等待款项返现时,数据导师再次让张芸要转账8920元,还称如果余额不够可以先用花呗或者信用卡。

这一次,张芸终于意识到“不对劲”,赶忙前往派出所报警。她在帖文中写道:“防不胜防,自己防诈意识也薄弱,导致最终被诈骗1383元。因3000元以上才能立案,派出所警察同志说就当买了个教训吧。”

50多“人”的群里只有一个真人

有不少求职者在11月份收到了来自“宝胜股份”并加盖公司公章的《面试邀请函》。

王晴(化名)就是其中之一,而她也是从骗局中及时脱身的求职者。回忆这场骗局,她认为对方某些看似正规的操作,例如性格测试、询问离职原因、未来规划等,的确会打消求职者顾虑。

王晴提到,要完成的测评任务包括两类,一类是信息录入,一类是分析任务,同样是在“筽誌办公”APP里进行。“分析任务看上去很高大上,我都没见过那些分析工具,所以对方才说需要有数据指导员之类的人带着。”她补充道。

为了获取信任,这些所谓的招聘方还与求职人员签署了保障协议,也有人拿到的是一份抬头为“中国人民银行支付结算司”的数据协议。

银柿财经注意到,保障协议中有合作公司、存管方的署名,甚至还加盖了公证处的章。据另一位收到“宝胜股份”《面试邀请函》的求职者帖子中的照片,《保障协议》中乙方为求职者,合作公司为宝胜股份,存管方为中国银行(北京经济技术开发区支行),公证处是北京市信德公证处,还有公证员“张娜”的署名。

在转账时发现银行卡被冻结后,王晴判断这大概率就是一场骗局,便前往派出所报案。她向银柿财经透露:“群里面接任务的大概有50来个账户,不能说是‘人’,警方说群里其实就我一个真人,其他的都是机器人。”

冒名、造假手段毕现

从多位受访者讲述的经历中看,“招聘方”和求职者产生联系之初,其实就显示出了些许异常。

在后续邮件沟通环节中,“招聘方”却又换成了其他公司的HR。据受访求职者提供的邮件信息,在“上海康技”的招聘中,对方自称是广州朗国电子科技股份有限公司(以下简称“朗国科技”)的HR,而此次招聘的岗位来自“上海康技、朗国科技合作的项目研发中心”,“劳动合同与朗国科技签订”。

求职者与招聘方沟通,不要脱离平台

若要追溯这几场“招聘杀猪盘”的源头,也不禁让人怀疑招聘平台是否泄露了求职者的个人信息,以及是否存在不法分子在平台上假冒公司名义进行招聘的现象。

至于对入驻企业采取的审核措施,前程无忧方面称,对平台入驻企业采取“系统+人工”的双重审核机制。前程无忧系统会用技术手段对企业支付宝芝麻企业信用认证、银行对公账户认证、证照资料认证(营业执照+在职证明)等在内的多方合规性进行核实,同时必要时会使用专业人工团队进行复核。审核流程涵盖资料提交、初审、复审等多个环节,确保企业信息真实有效。

另一家招聘平台工作人员也介绍了在企业用户审核、保护求职者隐私信息上的类似做法,其强调称“求职者与HR沟通最好还是要在平台上进行,脱离平台的沟通,我们是监管不到的”。

不过,对于银柿财经提出,用于诈骗的“上海康技”“郑中设计”是如何注册成企业用户的,前程无忧方面在回复邮件中始终未提及。

刘榕表示,根据《网络安全法》和《网络招聘服务管理规定》,网络招聘平台有义务对用人单位提供的材料进行真实性、合法性审查,并且应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查,及时消除安全隐患。

”如果求职人员怀疑招聘平台泄露了他们的简历和个人信息,平台需要证明自己已经履行了相应的管理和保护义务。若平台未能履行这些义务,导致用户信息泄露,那么平台需要承担相应的法律责任。”刘榕补充道。

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