2.公司简介：简要介绍公司的背景、业务、文化和价值观，以便应聘者了解公司。例如：“XYZ公司是一家专注于科技创新的领先企业，我们致力于创造更好的产品和服务，同时培养员工的成长。”
3.职位描述：详细说明该职位的主要职责和工作内容。例如：“作为销售经理，您将负责带领团队达成销售目标，开发新市场，并与客户建立长期合作关系。”
4.任职要求：列出应聘者需要具备的教育背景、工作经验、技能和其他要求。例如：“本科以上学历，5年以上销售管理经验，良好的谈判和沟通能力，对市场趋势有敏锐的洞察力。”
6.应聘方式：说明应聘者应如何申请该职位，包括提交简历、填写在线申请或联系招聘人员。例如：“请将您的简历发送至[recruitment@xyzcompany.com]，并在邮件主题中注明应聘职位。”
1.全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;
2.全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;
3.根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;
4.全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;
A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;
B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)
2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。
2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;
3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
1、服务员：30名，男女不限（18-30周岁，健康）
工资：底薪960+提成（综合1600~2300以上）
2、销售经理：1~3名（年龄30~40岁左右）
1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。
3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。