智联招聘上的企业，一般都还是比较正规的，因为公司发布招聘信息时必须按照网站的模板进行填写，所以，岗位内容、福利待遇、岗位要求都会比较详细。而且智联账号大多在人力部门，联系面试的人也是人力部门的人，回答会比较专业一些。
【适合人群】适合中高端人才，在白领人群中有较高忠诚度
【基本信息】前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。前程无忧为个人提供全新准确的企业职位招聘信息，为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳人才招募。
许多知名公司、世界500强企业都在51Job招聘人才、发布职位。丰富的职位信息覆盖了各个行业、各个岗位，给求职者提供了更多的选择，每周有超过5,000万份简历通过51Job发送到招聘企业。互联网、金融、房产、汽车、快消……各行业大咖都在这里抢夺人才。销售、财务、技术、客服、产品……各岗位的求职者都在前程无忧投递简历。
【适合人群】应届生、白领人群
【基本信息】BOSS直聘是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘App，于2014年7月13日上线，致力于为职场Boss和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘应用前沿大数据技术，不断追求岗位与人才的多维度精准推荐与匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。
Boss直聘是近几年快速崛起的一家招聘平台，求职者可以通过boss直聘这个平台，直接与企业负责人进行沟通，找工作就来boss直聘，这样的口号已经深入人心。BOSS直聘专注招聘求职找工作APP，求职者与招聘者精准匹配，高速查看。随时随地，直接开聊。聊爽就约，拍板快，入职快。
【适合人群】中高端人才
【适合人群】中高端技术人才及高级管理人才
【基本信息】中华英才app是一款由中华英才网发布的人才招聘应用，随着版本的更新，现在已经正式改名为新华英才。中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
新华英才网chinahr、com为全国人才提供新的工作机会，搜索职位、投简历、求职指导、职业测评、猎头服务、校园招聘等求职服务，帮求职者找到知名企业和高薪工作。
【适合人群】应届生、实习工作者
App下载：//
【基本信息】58同城速聘成立于2014年6月，是五八同城招聘产品线唯一的线下招聘产品，并于2015年6月推出首家线下招聘体验中心—郑州速聘体验中心。同城速聘定位于中基层岗位的招聘，在导购、客服、销售、服务员等基层岗位具有丰富的执行经验和简历资源。同城速聘以解决广大中基层岗位求职者需求为中心，以保障广大基层人群求职权益、解决招聘企业招聘难点为基本点，切实站在基层求职者的角度，为千万求职者寻求满意的人生职业，为万千企业觅得得意人才。
【适合人群】中基层岗位、蓝领、初级岗位等
【基本信息】大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业.目前，超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初，大街网已拥有注册用户3600余万；移动端已逾800万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。
大街网致力于打造以用户为中心的大移动社交招聘平台:为求职者提供职业档案，人脉，求职，聊天，搜索，公司等产品；为招聘者提供发布职位，反向邀约，雇主品牌互动，人脉招聘等产品.
【适合人群】以大学生为主
【适合人群】互联网从业者
【基本信息】成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。目前应届生求职网YingJieSheng.COM是中国领先的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。
应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供满意的网上求职服务体验，用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。
【适合人群】应届毕业生
【基本信息】领英是全球领先的职业社交平台，会员数已超过8.5亿，覆盖全球200多个国家和地区。领英于2014年正式宣布进入中国，并持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务。2021年12月，领英在中国内地正式发布全新产品——“领英职场”，持续发力中国市场。“领英职场”将沿用领英求职与招聘功能，继续帮助用户连接职业机会，协助雇主找到理想的候选人。
LinkedIn领英无庸置疑的是国际性的求职平台，许多猎头假如有目标性的想要寻找国际人才会上领英搜寻，假如你在某个领域有特别的优势，会是被挖角的对象，也可以试着把履历更新上领英，许多人也藉由领英『认亲』，例如同领域的人或前后待过同一家公司的前后辈，甚至有朋友想要了解某家公司的状况，假如再领英上有遇到互相有关联的人，也会彼此攀谈唷！
【适合人群】国际性人才
【基本信息】海归直聘APP是由海归集团开发的中国专业的海归留学生求职招聘平台。海归直聘APP致力于为海外归国人员服务，为全球海归留学生提供全面的海归人才招聘信息。[1]海归直聘APP为政府提供高端人才引进，创业项目落地等招才引智服务。
留学生回国找工作，上“海归直聘”!海归直聘APP是中国专业的海归留学生求职招聘平台，致力于为海外归国人员服务，为全球海归留学生提供全面的海归人才招聘信息。海归直聘APP为政府提供高端人才引进，创业项目落地等招才引智服务。
【适合人群】留学生求职人群
【基本信息】脉脉创立于2013年10月，是1.2亿职场人都在用的职场社区和求职平台。脉脉平台上汇聚了海量的“中高端人才”，用户来自诸多世界500强、中国500强公司，以拥有高学历、高收入的城市职场精英为主。目前已经覆盖IT互联网、人工智能、新能源汽车、芯片、生物医药、审计、金融、文化传媒、房地产、制造业、教育培训等各行各业。
脉脉采用“唯一昵称+实名身份认证”的ID机制，通过真实员工产生的职场信息，发展出了两大核心业务：内容社区和人脉服务。内容社区是现实职场空间的网络映射。脉脉通过同事圈、行业圈、工种圈、推荐、热榜、门道、公司点评等丰富的内容版块，帮助职场人做好职业选择，助力职业成长。脉脉为企业提供丰富的人脉连接服务：人才银行、雇主品牌服务、专家网络服务、拓客通、会员服务，满足不同场景下的客户需求。
【基本信息】斗米公司，成立于2015年10月，专注于基层岗位招聘与用工服务。截至目前，斗米已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投，腾讯、百度、新希望集团等知名企业跟投的总计过亿美元融资。
【适合人群】白领、蓝领、基层岗位求职者，兼职和全职都有
【基本信息】小蜜蜂隶属于上海本原网络科技有限公司，一家集远程工作招聘、远程工作管理、服务外包为一体的新兴互联网公司，主要产品为小蜜蜂远程工作平台、小蜜蜂远程工作客户端软件及移动端应用等。拥有30万+职场人用户，累计为过千家合作企业提供免费服务。2016年，小蜜蜂团队初步成立，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
小蜜蜂云招聘网是目前我国综合实力最强的一家招聘平台，也是国内最大的远程招聘网站。借助最新兴起的人工智能和大数据的最新技术，独自研发了快速精准匹配模式和平台担保机制，把传统的招聘周期从几个月缩短到三天左右，极大方便了企业招聘和求职者找工作。
【适合人群】希望远程办公，获得在家上班、网上兼职的机会的求职者
【适合人群】想找兼职的大学生群体
投递简历即通过简单的纸面介绍，让招聘方初步了解你，相当于在茫茫人海中参与一次海选。
尽量不要“海投简历”，试图使用一个简历走遍天下，这种简单粗暴的方式并不能为你赢得更多的机会，如果你要应聘多个岗位，应当根据不同的岗位编写相匹配的简历，然后再有针对性的投递。
简历内容：首先要分清主次，其次不要花里胡哨，不要花里胡哨，不要花里胡哨！一般分为：
当你的简历通过了海选，被招聘方邀约面试，那么就进入求职的第二步了。
注意：大中型公司的面试流程较为冗长，可能会有二面、三面、四面等，主要是由不同的人来对你进行面试，例如部门经理、项目经理、项目组长等分别对你进行面试。
如果你通过了面试，则来到了求职的第三步，试用期顾名思义，就是试用阶段，实际测试你的工作能力，看你是否能胜任工作岗位，这时你需要良好发挥个人能力，不出差错的完成日常工作即可，正常情况下试用期为1-3个月，特殊岗位会有6个月试用期。
这时你应当签订《劳动合同》，在里面会注明试用期，请仔细确认合同条款，如果发现里面有些条款你有疑问，应当立即与公司主管当面核对清楚，仔细确认无误后，再签署合同，劳动合同一式两份，公司保留一份，自己保留一份，如果公司以各种名义把两份都收走，那是违法行为，你应当拒绝，并着手准备离开这家黑心公司。
如果不出差错的通过了试用期，那么恭喜你，成功迈入职场生涯。
如果一切顺利，正式入职，那么你就开始职场生涯了，除了完成既定的工作，建议你仍要保持学习的心态，不断完善自己的技能，锻炼自己的工作能力，保持良好的公司社交关系，以确保自己的岗位稳定。
（1）看着对方的眼睛说话。
即使是认真作答，如果是垂首低头的，就不能将你的意愿传达给面试官。当被提问时，应直视面试官的眼睛，回答时一边观察对方的反应，一边堂堂正正地回答。
（2）简洁明了地回答提问
不要从一个提问预测下一个提问，回答一些没有被问及的内容，否则回答就会显得冗长，论点偏离，焦点模糊。通过每一个提问捕捉对方想了解什么东西，正确地进行回答。回答的时候首先要陈述“结论”，然后列举具体的例子、数字，以便对方更容易明白。
并且，如果回答有两个以上时，应该采用这样的表达方式：“答案有两个。第一个是~。第二个是~”。这样可激发面试官倾听的意欲。有时候为了测试你的压力承受性，可能会问一些刁难的问题。这样的时候不要焦急，镇定回答。
（3）用自己的语言表述
比起圆滑流畅的背诵，即使有时候语塞，但是用自己的话认真回答，更容易使对方产生好感，更能表达你的热情。面试谁都会紧张。注意不要因为紧张而焦急，要诚实地回答。
（4）正确理解提问的意思
不明白提问的意思，或者听不懂专业术语的时候，应该如实说出来，沉着地仔细确认面试官提问的意图。即使你不懂装懂，对方也是能够看出来的。如果你以猜测作答，可能会被认为不能与人正确的沟通。
要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（5）显示潜能
（1）忌握手无力，靠近试者过近
中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
（2）忌坐立不安，举止失当
面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言语离题
（4）忌说得太急
言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。
（5）忌提问幼稚
在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”
（6）忌言语粗俗
粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
（7）忌反应迟钝
聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
（8）忌做鬼脸
顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
（9）忌像个嫌疑犯一般
应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。自信别紧张，保持微笑。
(1)前一晚应有充足的睡眠，以良好的身体状态迎接面试
(2)避免过于花哨的穿着，应穿着合身、无皱纹、无污垢的西服。
(3)鞋应选择黑色或者深棕色等沉稳的颜色和款式，擦拭干净。（女性严禁穿拖鞋、靴子或是露出脚后跟）
(4)要注意睡乱的头发，发型要收拾妥当予人清洁的感觉。应避免过度染发。
(5)别忘了剃须，剪指甲。指甲油要选择透明自然的颜色。
(6)首饰、化妆应谨慎。避免使用气味过于浓烈的香水。
(7)面试前如有吸烟或者进食等，应注意口气。
校招分秋招和春招，如果错过了秋招得同学们也没关系，还可以准备第二年的春招。2月份国内春招开始，大部分公司都会在此时开放网申通道，一些大公司还会开启专门针对留学生的招聘项目。
不过，春招的节奏会比秋招快很多。同学们要做的就是马不停蹄地投简历、做网测题，为自己争取足够多的面试机会，最后从中选出最满意的。
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