马斯克是如何一步步变成世界首富的?(5篇)

1971年6月28日,马斯克出生于南非的比勒托利亚。他的爷爷是为喜欢全球探险的探险家,他的母亲年轻的时候是位模特,长得非常漂亮,在南非和他的父亲电动机械工程师老马斯克邂逅,上世纪六十年代能当工程师的绝对才能出众,所以马斯克从小就具备了三个优质的基因,母亲的长相、父亲的才干和爷爷的探险精神,再加上能够支撑他早期求学和创业梦想的富裕家庭。

1988年,17岁的马斯克高中毕业,当时南非政府规定适龄青年必须参加兵役。马斯克不想服兵役,在加上他对父亲的不理解,于是他远赴加拿大投奔自己的母亲。一个17岁的未成年人为了追逐心中的科技梦,孤身一人来到陌生的加拿大,之后又在没有得到父母任何资助的条件下去美国求学,这种魄力和勇气就已经把同时代的人甩出八条街之外了。1989年,马斯克在母亲的帮助下获得加拿大国籍,他申请进入加拿大安大略大学学习。之后,马斯克依靠全额奖学金转入美国宾夕法尼亚大学沃顿学院,攻读经济学。在上大学的时候,马斯克就意识到互联网、清洁能源和太空将成为以后将深刻的影响人类发展,而我们上大学的时候想着如何谈一场混混烈烈的恋爱、来一场说走就走的旅行。

在很多年轻人身无分文,对未来一片茫然的时候,马斯克已经成了身价2000万美元的富翁,他高兴的买了一套公寓、一辆豪车和一架螺旋桨私人飞机。年少得志的他驾着豪车和朋友一起玩耍,结果高速行驶、强行变档,把豪车摔成了稀巴烂,自己也差点见了上帝。痛定思痛的马斯克决心用剩下的钱创办一家网上支付银行,他和当时另一家企业竞争激烈,为了防止两败俱伤,这两家企业合并成为一家公司,由另一家企业的老板担任新公司第一任的CEO。不服管教不听指挥的马斯克逼得前CEO辞职退出公司,他自己担任新CEO,洋洋得意的他为挤走前任而高兴的和女友外出度假,但公司的股东们联合起来趁他外出的机会直接取消他的CEO资格,而把前任CEO请了回来。看来在股东们的眼中,马斯克只是个技术男,根本没有管理公司的卓越能力,但是马斯克仍然是公司最大的股东。后来,这家公司被更大的一家公司收购,马斯克分的1.65亿美金。

2016年,特斯拉公司的资产达到70亿美元,员工也达到18000人,很快特斯拉成为全球最畅销的汽车品牌,马斯克也成为世界顶级富豪。2018年,特斯拉在上海建设工厂,庞大的中国市场将特斯拉的销量扩大了一倍,马斯克也成功问鼎世界首富。对于苹果手机和特斯拉,我想说句心里话,我如果月入一万,我就买个苹果手机,我如果年入100万,我就买个特斯拉。外国富豪们都有一两件拿得出手的世界品牌,中国富豪们不知道有没有世界风靡的品牌?

马斯克拥有物理学和经济学双学位,是SpaceX、特斯拉电动汽车和PayPal等公司的创始人。传说他10岁时几天之内就学会了编程,可称其为天才。

儿童时期的马斯克,就已经将两套百科全书读得烂熟于心了。并没有人专门告诉他读书很重要这个道理。

马斯克:自学的速度要比正规学习要快得多。就是要读很多的书,和很多人交流.。其实看书的速度要比听课快。看可以比听快得多,所以看书学东西要快得多。统计学也很有趣,我觉得每个人都应该学统计学。

2、把自己投身在优秀人才的环境。

他在建特拉斯之前,就已经学会制造电动车了吗?他不会。他在创建SpaceX之前,就会制造火箭了吗?他并不会。书本里也没提到这方面的知识,那么他是如何做到的?为了创建SpaceX,马斯克从硅谷搬去洛杉矶,他把NASA的科学家都挖去给SpaceX当顾问。在面试人的时候,他会和每个在火箭不同部分工作的大佬交流技术。一个雇员就曾经说,马斯克会一直向你提问,直到了解你所掌握知识的90%。当你发现他在和你偷师时,他已经学会了。他一直在和最优秀的人合作。每个在SpaceX工作的高管,不仅要在某个领域是专家,他们还得了解每个零件的用法。和基本的工程知识。这也是马斯克开始传播clubhouse的想法,clubhouse是让我们以最低成本的方式投身在企业家和专家当中向他们学习请教。

让自己处在一个优秀人才的圈子里。每天看到的、听到的都是有含量的内容。聚众所长充实自己。

3、第一性原理的思维

马斯克小时候很怕黑,但当他了解到黑暗只是一种在可见光波长内看不见光子的状态。从那以后害怕一个没有光照的事物很愚蠢。这就是他小时候如何向自己解释黑暗的。通过这个小故事我们可以看到,他的思维逻辑是将大问题拆分成小问题进行解决。小到那种可以用物理知识解决的问题。

4、跨领域学习

5、具有迁移学习的能力

马斯克的阅读从小就涵盖了科幻小说,哲学宗教,编程以及科学家工程师企业家名人传记,随着年龄的增长,他的阅读和兴趣蔓延到了物理学工程学产品设计商业,技术和能源,正是因为这种对知识的渴望,让它接触到了在学校不能学到的各种学科。迁移学习就是把我们在一个情境下学到的东西,应用到另一个情境当中。把我们在书本上学到的知识应用到现实世界中。也可以是把我们在一个行业中学到的东西应用到另一行业中。这是马斯克最不一样的地方。而且他有一套独特的两步法,来促进这种迁移式学习。首先,他把知识分为解为基本原理和思维模型,也就是我们刚提到的第一性原理。研究表明把知识转化为更深层的抽象的思维模型,有利于迁移学习。而有一种方法可以帮助大家直观的了解潜在的思维模型特别有利。这种方法叫对比法,假设你想了解字母「A」,并且弄懂更深层次的原理,是什么让A成为了A。你可以这样来做,方法一,看不同类型的A,方法二,看大量同类型的A,你觉得哪种方法会比较好?答案显然是方法一。方法一中的每一个不同的A,都能让我们更深入地了解彼此之间的相同与不同,而方法二不能给我们任何的启示。

整体来看,在良好投资环境中,家族企业借助自身优势有很快的发展速度,在经济发展中有着很重要的位置。家族企业在管理上也是优势与劣势并存,在“家族独裁”下的权利集中、人力资源管理“任人唯亲”的忠诚与对外的不信任、“亲人”财务管理意识模糊与水平不高、筹资与投资渠道狭窄等等问题阻碍了家族企业的发展,也使得家族企业不能很好地发挥其自身优势。接下来分析看一下我国家族式企业的现状其现有财务管理模式。

一、我国家族式企业发展现状

1.分布与发展呈现地域性

各类经济实体的发展受到当地经济环境制约,因东部沿海城市具有良好的经济环境,非常有利于家族企业的发展,之后逐渐向中西部地区发展,家族企业的分布与发展呈现地域性。

2、发展初期财务管理制度建立不全

经调查研究,我国家族企业发展的最初十年是“死亡率”较高的阶段。在发展之初,大部分精力在企业扩大规模上,许多制度,尤其是财务管理制度建立不够全面,资金融通有很多困难。

3.规模以中小企业为主,人员分配不协调

我国的家族企业涉及制造业、建筑业、农业、采矿业和服务业等,涉及范围比较广泛,许多企业是多个领域交叉。从销售规模、收入和雇员人数来分析,大部分是以中小企业为主。在维持快速发展的过程中,出现了企业留存利益少,出现家族成员利益与企业利益冲突。为维持迅速扩大经营规模,家族企业人员分配不协调,财务管理出现问题,只信任“亲人”,“任人唯亲”的人事安排以及管理水平亟待提高。

二、我国家族式企业现有财务管理模式分析

集中和分散是我国家族企业的财务管理最常见的两种模式,财务管理模式可以单一,但是根据组织结构,多数是两者兼有的。

1.集中财务管理模式

选择集中财务管理模式的家族企业通常是小企业。企业领导高层可以直接对生产、经营、投资、发展等进行管理和统筹安排。这种模式下高层领导可以直接对人力、财力、物质等进行统筹安排,进而做出合理的投资决策,以更好地降低风险,便于将企业利益最大化。但是,不利于下级部门发挥其工作积极性和创新能力,不利于上下级部门的沟通,也不利于培养员工的“主人翁”意识和创新意识。

2.分散财务管理模式

企业管理是通过计划、组织、指挥、协调和控制等行为进行活动的社会行为,尽可能利用人力、物力、财力、信息等资源实现投入产出效率最大化。而技术的变革给社会带来影响的同时也给企业管理带来了巨大挑战。

由于传统企业缺乏规范化的管理机制以及“自上而下”的管理模式,衍生了许多问题,总结成一下几点:

1、缺乏目标:作为领导必须知道自己对下级的期待是什么,而下级必须知道自己对什么结果负责。团队目标是团队的灵魂,是指引团队前进的灯塔,也是团队存在的组织意义。因此对团队的管理,要以目标为导向。

2、职责混乱毫无章法:每个团队都有不同性格不同特点的个体组成,要让完全独立,个性鲜明的成员为一个目标工作,需要一定的流程规范。流程化的管理减少了团队成员盲目与重复的去工作,提高了团队的工作效率。同时也提高了团队管理者的效率,为管理提高了一个便捷的管理工具,所以一个高效团队的打造,离不开流程化的管理。

3、缺乏沟通与信任:沟通是一个团队必不可少的要素,信任是一个团队的基础。如果管理者能够在团队内部建立起坚实的信任基础,那么管理者的管理成本就会大大降低。

企业上市的好处:

1、企业可以得到更多的流动资金。

2、企业的持有者拿出一部分出售给大众,从而会有更多的投资者与企业一起承担发展过程中的风险,对于企业来说100%的持有,就会有100%的赔本,而50%的持有,就只会承担50%的赔本。

3、上市后的企业可以大大提高了股东资产的流动性。

4、通过融资得到了充足的资金,不用再受银行的控制,也不用再进行银行贷款。

5、上市企业的经营业绩都是公布透明度的,就可以让更多的大众投资者了解企业、相信企业。

6、面向大众后,大范围的提升了企业的知名度。

7、可以把股份转给核心员工,增加了员工的积极性和创造性,让员工会为企业的生存而不断努力。

企业上市后会执行股份制度,也会得到更多的发展创业资金,把股份推上市场设置好价格,让企业的股份可以在市场上进行大众交易。这些出售股份得到的资金就是能解决企业的资金问题,或者是再分配给核心员工,还是留住人才最好的方式。

企业上市很多好处,同样也有一些弊端存在,

1、企业在得到更多的资金的同时也会增加开销;

2、企业上市后还要对自己的股民负责;

3、管理不当会面临着刑事或民事责任。

4、上市企业还需要定期将企业的经营情况进行公布,大大增加了企业的透明度,同样也会暴露出企业的机密资料等;

5、公司上市还可能会遇到一些恶意控股的情况,这时就会面临着被收购的可能性。

企业上市的好处是有很多,同样也会有一些因为上市引起的弊端,所以对于任何企业来说,在上市之前一定要进行周全的、充分的考虑。

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