二、几种常见的求职陷阱及其识别技巧
四、求职中的安全应对策略
二、几种常见的求职一、当代大学生求职环境现状
随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情迫切;大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足;刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。一、当代大学生求职环境现状随着大学生数量的增加和就业压力的面对这些问题,除了政府应发挥应有的作用及学校要加强安全防护措施外,大学生自身在求职过程中更要提高警惕,增强自我安全防范意识。面对这些问题,除了政府应发挥应有的作用及学校要加强安全防护措二、几种常见的求职陷阱及其识别技巧
陷阱一、不通过正规渠道招聘陷阱二、说工资很高但要先收费陷阱三、要你介绍你朋友、亲友加盟陷阱四、不签订就业协议书陷阱五、不将承诺写入合同
二是利用毕业生急于择业的心理,冒充用人单位与学生联系,骗得学生信任,将学生骗至外地。
二是对同学、朋友的介绍过于信任,没想到熟人还会骗自己;
三是就业压力过大,择业时放松了必要的警惕,轻信以用人单位身份出现的非法传销公司;
四是个别学生存在不劳而获的思想,被非法传销组织宣传的高额回报引诱,甘愿从事非法传销活动。大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有:一是大学生自身防范意识薄弱,轻信他人上当受骗;
就业过程中,骗子最感兴趣的往往是金钱,只要您提高警惕,捂紧“口袋”,放好“钱包”,骗子也只能望洋兴叹,无计可施。提示:
就业过程中,骗子最感兴趣的往往是金钱,只
王利刚(化名)由于急于找到工作,没来得及仔细推敲合同里的条款,结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称,他与公司签合同时还未毕业,但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作,却只能得到800多元钱的“实习工资”。今年5月,他以为工作已经敲定,打算回学校修完剩下的一些课程,9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时,公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由,认定王利刚违约,索要违约金。王利刚只好交了2000元的违约金。三、盲目签约,不合理条款上当王利刚(化名)由于急于找到工作,没来得及仔细推敲合同提示:
签订协议时一定要谨慎,要认真阅读协议中的每一条规定,反复斟酌,拿不准的要向有关法律机构咨询后再作决定。提示:
签订协议时一定要谨慎,要认真阅读协议中的2013年7月24日,河北省石家庄市一女大学生王京(化名)在做家教时遇害身亡。今年23岁的王京,就读于省内某知名大学,几天前到省会某地做家教时被杀害,凶手的作案手段极为残忍。据王京的朋友反映,她是一个文静漂亮的女孩,从小就很优秀,从小学到大学,一直都是班干部。由于过分的轻信他人,该同学在未经认真核实的情况下,只身去应聘家教,结果遇害。【提示】安全问题要时刻牢记,危险离您并不遥远,就业机会有无数,生命只有一次。四、只身应聘,女大学生做家教被害2013年7月24日,河北省石家庄市一女大学生王京(化名)在
在签订就业协议和劳动合同时,一定要协调好档案的管理问题,作为毕业生本人要慎重处理自己的档案。提示:
在签订就业协议和劳动合同时,一定要协调好档案的管理问(一)、虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
2、借招聘之名储备人才
3、以招聘之名非法敛财
(二)、通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
2、招聘时设下薪酬陷阱
3、粉饰职位信息骗取劳动力
总之,求职陷阱主要分两大类:
(一)、虚假职位信息
4、进入招聘单位时要观察处处留心,确保人身安全3、面试时,要注意以下环节:
A、应详记该单位及主试官的基本情况及特征;
B、对方所提工作内容空乏不具体时,不要被夸大言辞所迷惑;
C、身份证、毕业证书及印章等证件,不宜给对方;不可轻易出示银行帐户号码及密码,以免不法分子有机可乘;
D、主试官说话轻浮,暧昧不清,眼神不正常等都是危险的前兆;3、面试时,要注意以下环节:
A、应详记该单位及主试官的E、如果有不安全、不对劲的感觉或有不正常的状况,要以某种借口来迅速离开该单位为宜;
F、拒绝不合理的邀约及要求;
G、在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西
大学生求职安全教育教案资料课件4、进行面试的过程中,如果遇到用人单位要你交保证金或其他培训费用(比如报名费、训练费、材料费等)时,一定要慎重,千万不要为了保住工作而盲目交费。
一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。其实,这种口头“合同”是最靠不住的,一有“风吹草动”,这些口头许诺就会化为泡影。
1、口头合同一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,2、格式合同
用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。从表面上看,这种合同似乎无可挑剔,可是具体条款却表述含糊,甚至有多种解释,一旦发生劳务纠纷,用人方总会按照“合同”为自己辩护,最终吃亏的还是应聘者。
2、格式合同用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合3、单方合同
一些用人单位利用应聘者求职心切的心理,只约定应聘方有哪些义务,违反约定要承担怎样的责任,毁约要交纳违约金等,而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。
3、单方合同一些用人单位利用应聘者求职心切的心理,只约定应4、生死合同
一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,常常在签订合同时,要求应聘方接受合同中的“生死协议”,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订这种合同,真的发生意外事故后,恐怕交涉起来会有更多的麻烦。
4、生死合同一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,常常5、“两张皮”合同
有些用人单位慑于有关部门的监督检查,往往与应聘者签订两份合同,一份合同用来应付劳动部门的检查,另一份合同才是双方真正履行的合同,而这份合同,是不能暴露在阳光之下的。遇到这种情况,应聘者一定要当心,认真对比两份合同的异同,防止陷入只有利于用人单位而侵犯自己合法权益的不平等合同陷阱。
防微甚于后悔,安全重于泰山。毕业生同学在求职的过程中可能会遇到各种各样的安全隐患,只要您牢固树立终身安全观、主动预防观、生命无价观,系好求职安全带,就一定会平安无事,顺利实现自己的求职愿望。一忌贪心二忌急心三忌糊涂心总的来说:
防微甚于后悔,安全重于泰山。毕业生同学在大学生求职安全教育教案资料课件Theend
希望同学们在求职的路上一路顺风!Theend
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一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深