为贯彻执行国家新的工资政策，探索与绩效工资接轨办法，结合学院实际，现就内部课时（岗位）津贴发放提出如下方案。
一、建立课时（岗位）津贴自主分配机制
建立教师按课酬，行政、工勤及其他专业技术人员按岗位，经济目标单位按效益的津贴分配机制。
在上级主管部门核定的绩效工资总量内，建立课时（岗位）津贴与办学规模、职责、绩效挂钩的分配模式，充分体现按劳取酬、优劳优酬、责酬一致的分配原则。
二、预算制下的课时（岗位）津贴动态包干管理
（一）专职教师实行课时津贴制。课时津贴标准20元/学时，由各系（部）按总课时数包干使用。
（二）系（部）聘请兼职教师，学院补贴系（部）部分课酬，规定如下：
1、本院兼职教师周教学工作量分别不超过2、4、6学时，即：院级领导2学时/周、中层干部（含辅导员）4学时/周、其他人员6学时/周，根据课程需要安排，根据课程需要安排，担任一个班级一门课程仍超过以上规定课时的，按实际课时计发津贴。津贴标准为20元/课时，直接划拨到系（部），其他情况课时量超出的部分不计报酬。
2、当本系（部）专任教师人均课时超过200学时/学期，需外请教师时，应根据需要首先安排本院兼职教师。确需外聘教师时，按规定程序办理。
（三）院领导、中层干部、其他专业人员、一般行管和工勤人员按专任教师人均课时津贴平均值的比例发放，各层人员分配档差控制在15%左右。各部门（系部）按岗位职责、技能要求、完成任务繁重程度等差异，划分几个类别与档级，合理拉开分配档次。
学院按岗位数量和档级，分系部（部门）核算并划拨课时（岗位）津贴，再由各系部（部门）按考核结果，自主制定分配方案发放到人。
（四）教师课时数没达到200课时/学期，年末按未达到数所占比例扣减工资及奖金，其他人员按缺勤天数，相应扣减工资、岗位津贴及奖金；没有工作岗位的职工和没有教学任务的教师，视同落聘，执行学院有关落聘员工的管理规定。
（五）教师教学工作量计算办法
专职教师年工作量400标准课时。
（1）基本课堂教学工作量
教学班人数小于等于70人，基本课堂教学量=教学班计划课时×1；
教学班人数71-100人，基本课堂教学量=教学班计划课时×1.2；
教学班人数101人及以上，基本课堂教学量=教学班计划课时×1.4。
（2）附加教学工作量
出A/B卷，加2课时；
带实习1天，计2学时；
（3）给自考本科上课，专职教师在规定标准教学工作量以内的课时，按给高职上课对待，超出部分，不论职称（职务）高低，均按25元/学时计发，兼职教师按高职对待；
（4）一般考试监考1次按20元（含补考）计发，补考阅卷1份按1元计发；
（5）专兼职教师出差，按国家政策规定待遇执行，不计教学工作量；
（6）在省级刊物发表一篇专业论文，第一作者折算为10个课时，在国家级核心刊物上发表一篇论文第一、二作者或经学院批准出书1万字以上第一、二作者折算为30个课时，发表论文字数一般要求在3000字以上。以上折合学时，只统计工作量用，不发放课时津贴。
（六）实行课时（岗位）津贴分配制度后，不再计发各种加班费。
三、课时（岗位）津贴分配规定
（一）除院党政机关外，有经济目标创收的部门，除按本规定执行外，创收部分按当年与学院签定的协议执行，奖励（提留部分）由部门自己分配，其分配方案报人事部门备案。
（二）课时（岗位）津贴每年发10个月，当年2月8日不发，规定发放月按人均300元预发，半年结算一次，按课时（岗位）决定收入水平。
（三）经考核，完成工作责任目标被评优的部门，发给一次性奖金。不能正确履行工作职责、未完成工作任务，违规违纪职工视具体情况扣减课时（岗位）津贴。
（四）经批准，可高薪聘用个别拔尖人才。对有重大科技发明、突出贡献的人才，实行重奖。
（五）按政策规定享受休假的，扣除休假期间的相应工作量（寒暑假期间休假的，不扣除工作量）。但休假期间不享受岗位津贴。
四、考核
考核工作由院考核领导小组统一实施。对处（室）、系（部）以考核落实“一岗双责”年度工作目标内容为主体，获得前三名的部门，学院给予一定奖励；对教师考核以学院教学质量评价体系为主要依据考评；对辅导员考核以量化内容为主进行考评；对中层干部、非教师系列专业技术人员、一般管理人员的工勤人员以《学院工作人员年度考核测评标准》为依据考评，优秀91分以上、合格80-90分、基本合格60-79分、不合格59分以下。