今年年初，一位小伙伴来问了我这样一个问题：
因为近几年疫情，海外的远程岗位越来越多，而且海外企业大多不加班。如果我不想坐班，不想996，不想内卷，是否值得争取一下？
基于这些年的经验，我向小伙伴安利了「数字游民」这个概念——线上工作，不再被地理位置限制，甚至可以实现在高薪地区工作、低成本地区生活这样的地理套利。
然后我接着给ta画了张大饼：
你看哈，就假如我可以生活在中国、远程办公做德国的工作。
一年6个星期的年假，完整的双休日，每天8小时不加班，一年12天的法定假日（没有调休，不占年假）。然后拿着德国的工资，平均税前4000欧元，找个山清水秀的中国二三线生活，是不是也挺舒服的～
没到一个月，小伙伴告诉我，ta已经签好了美国的远程工作。
于是，我和这位小伙伴前前后后又聊了2个多小时：
@我：记得你当初是1月份找到现在这份远程工作，现在工作下来4个月了吧？感觉如何？
@W：是的，但我入职其实是在2月，所以现在下来是3个月左右。感觉就是，特别好，特别幸福！当我选择远程工作我希望的工作与生活的平衡，很好地实现了。
因为不用通勤了，而且是海外公司大家都不加班，早上起来可以先运动一个小时，9点钟开工，中午午休，然后晚上7点左右下班，合上电脑一秒切换回生活模式，感觉太舒服了。
@W：比如我们公司内部沟通主要是用slack，slack的「暂停消息」功能真的太好用了。
@我：那不会有人因为有急事找不到你而耽误工作或者不满吗，或者再试图通过别的App来联系你？
@W：不会啊，因为我们公司很多人都是远程办公，而且海内外还有时差，所以会尽可能实现「异步沟通」，比如通过文档、看板JIRA或者其他协作平台。开发流程也比较规范、自动化，临时紧急任务也很少，等上线了看到消息再回复就好了。
现在这些工具我们真的是用到了极致。
@我：大家能够异步沟通这一点真的很棒，在这个问题上把原来的岗位临时变成远程，和一个彻底的远程工作会很不一样。像之前疫情居家办公，大家还是会习惯按照以往的同步沟通的习惯，有事儿立刻就要找到你，其实没能发挥出远程办公的全部优势。
@我：听完你讲的感受，我发现一个以前自己没考虑的角度。
比如你说的可以暂停消息，尊重日历，不加班，我自己在海外工作，这些在欧美公司里是比较普遍的。
@W：对，确实是这样。我有在网上看到一些吐槽，说国内的远程，反而会把你从996变成007……
自从发现可以远程做海外工作，很多问题都不像以前那么焦虑了。
比如欧美公司不会问你结婚生育的问题，这些属于个人隐私。而且现在远程，工作方式又灵活，临时有事儿消失几个小时都不需要提前请假。
在国内大家普遍觉得程序员35岁就是个坎了，但现在反而是35岁到40多岁最吃香。大家都不加班了，中年就不会有体力和精力上的不足，工作经验能发挥出更大的价值，而且这个年龄段心态和家庭都更稳定，公司就会更愿意雇佣你。
@我：那你觉得，就工作的绝对产出量而言，是以前的公司疯狂忙碌的方式高，还是现在这样有条不紊的方式。
@我：那你最开始是怎么接触到远程办公这个想法的呢？感觉说远程的人很多，但实际会去行动起来找个远程职位的小伙伴总是少数。
我自己的经历比较丰富，工作、副业、创业各种机会都尝试过，想得很多，和各路前辈聊得也非常多，所以很清楚自己想要什么。发现能最好实现我的「生活与工作平衡」这个目标的，又匹配我希望安稳一些的性格的，还是远程办公。
这也是我想给大伙的一个建议，就是你要做一件事情，肯定就要去做出努力。不是说我在这个上面随便翻几个岗位没有自己合适的，然后我就直接放弃了。
@我：我有点明白你为啥能这么快地找到适合自己的职位了。我插一句哈，你说你经历特别丰富，各种想尝试的都试了一遍，你今年多大了？
@W：我是94年的，出来工作7、8年了。
@我：合着比我还小两岁啊，我才出来工作4年，你都7、8年了。
@我：难怪当时你找远程工作的目标这么清晰。那后来呢，后来你是怎么找到这份工作的，碰巧发现了适合自己的岗位？
@W：我前面不是读访谈然后加了很多人嘛，正好其中一个人告诉我他们公司有招我这个岗位，但是招聘信息还没放出来。然后他就帮我内推去面试了。
@我：这样，我之前有听说很多公司招人常常是先内推，然后没找到合适的再公开招聘，是这么回事儿吗？
@W：我后来有问HR，为什么我这个岗位当时没有放出来招聘信息。他说因为是对这个岗位（测试工程师）的需求不是特别多，所以就先考虑内推而不是招聘了。
@我：也就是说，越是人数没那么多的岗位，反而更应该注意这些信息？
我参加了电鸭网站的一个英语训练营，也不完全是奔着学英语去的。我的英语水平处于那种大学四级都没有考过的渣渣水平，所以我觉得全英文面试的话，我不可能在一个月之内就搞定，主要还是去学一些面试的干货技巧，比如如何写简历，然后能得到老师的一些实时反馈。
@我：确实就像你说的，需要主动一些、执着一些，很多信息需要去自己发现，如果只是打开网页浏览几分钟，看过去没有正好合适的岗位就算了，就很难发现这样的机会。
@我：那你后来的面试呢？
@W：其实后来的面试是中文的，这也算是特别幸运的一点吧。
像我们公司的话，虽然有美国的同事，但我们就是日常工作对接，其实基本上是和中国团队去对接。所以如果说你的英语好确实是个加分项，但不会对口语有一个硬性的要求。
但是我们JIRA上面的一些需求，或者编写一些测试用例，都还是用英文来写的。所以基本上只要搞定读写的话，就能够获得大部分的岗位机会。
@我：我这些年在海外工作也是类似的感觉，虽然招聘里面会说明语言水平的要求，但其实实际要求比我们的主观感觉是要低一些的。大家并不太介意你的表达、语法这些问题，只要你能把想表达的意思说清楚了就够了。对语言要求最高的场景不是工作，而是和同事们闲聊扯淡……
看到机会还是应该尝试，不能一看说对语言有如何如何的要求，就自己先把自己给限制住了。
后来我有和电鸭的站长聊过，他说，英语最好是有一个特定的环境，学起来会比较快一点，最好是先找到一份远程工作，这样子在工作当中去提升肯定是会最快的。所以说建议我不要走极端，不用专门辞职去学英语。
然后再加上现在的公司还有免费的外教课可以上，提升速度就更明显了。
@W：对。其实我这份远程工作相比于原来的工作是相当幅度的降薪的，我之前也纠结要不要等一个高薪的远程职位再跳槽。但也是因为这个角度，我也是在从公司在获取各种学习资源，边做边学。如果留在以前的职位然后再去花大价钱学习各种远程需要的技能，也是相当大的一笔开销，躲不过的。
@W：其实我身边所有人都是反对的……主要反对的原因是薪资，相比于我以前的薪资降薪幅度挺大的，几乎降了三分之二。
其次是大家会担心在家工作需要特别大的自制力，可能没法好好工作。不过自制力其实不算啥太大的问题，毕竟公司有任务给你是必须完成的，有活动和会议也是要参加的，不会有因为自制力无心工作的情况。
主要纠结的点还是因为这个职位降薪比较多。
@我：那你当时是怎么考虑这个问题的呢？做出降薪三分之二这个决定不容易吧，为啥没说再等等高薪的岗位？
@W：关于这个问题我也请教过电鸭的站长，他说的两个观点对我帮助还挺大。
@我：因为上升通道很清晰，只是暂时降薪但未来的收入预期依然很乐观，所以就没那么焦虑了对吧？
@W：对，是这样。
所以对于日常生活，现阶段降薪带来的影响并不大。
但考虑到攒钱，还有将来的财务自由计划，受到的影响还是有的。比如以前的大笔年终奖，这笔钱对我来说会比从每月节余里攒下来容易。不过这个影响远没有看起来的2/3这么夸张啦。
@我：但是我们换个角度考虑，如果以后一直以远程工作为目标，其实很多预期「自由以后」才能实现的生活方式，不就都提前实现了？
@W：确实是这样，但我还想买个房，这样硬性的开支还是得攒钱的。
@我：懂了，所以还是得去争取升职加薪，扩大收入～
补：后来有读者追问
@Pluto：很好奇，海外远程工作，月薪大概有多少呢？愿意降薪5k，本来基数也不太差哇
@我：小伙伴有发给我一张其中一家公司的截图，时薪15～30美元，每半年核定一次，会根据能力变化调薪，我对比了一下德国的情况，感觉应该算是比较普遍的情况，有参考性，大伙可以判断一下（这是普遍情况，如果是一线大厂远程的话情况就因人而异了）
@Pluto：按照最低的15美元，8个小时，汇率6.5来计算，月薪15x8x6.5x22=17162，能力稍微强一点，月薪就破2w了，国外还是有钱啊。除了一线，这个工资二线远程，舒舒服服～
@W：对房子我是比较执着的，但这件事儿结合自己的一些情况，想清楚了该怎么做，我觉得远程工作是能够解决很多问题的。
@我：那房子现在你打算怎么解决呢，选一个地点要求没那么高的房子？
@我：就相当于只能回来睡个觉了。
@W：对。但如果我买在市中心的位置吧，那就只能买到很小的房子了，而且还不一定能解决通勤的问题，因为很难说正好房子买在公司附近。如果我以房子为中心吧，那工作的机会又少了很多，所以之前就一直纠结这个事儿。
但现在这个问题容易多了，因为远程办公完全可以买在远一点、便宜一点的地方，只要附近有地铁就行了。
@我：平时在家办公不用通勤，但周围要有个地铁，需要城市资源时可以容易获得？
@W：对，对于大城市的一些资源我还是挺看重的，比如医疗、线下活动之类的。但如果不考虑上班通勤以后，对距离就没那么敏感了，哪怕远一点，40分钟的路程，偶尔一次也不会觉得太难受，房子又大，住得就很舒服。
@我：如果去掉平时上下班这个场景，只是像线下活动、就医这些可能一个月就几次，路上10分钟和路上40分钟的区别就没那么大了。
@W：对，这样一来压力就小了很多。
@我：很多人会说远程工作以后社交会太少，你会有个这个问题吗？
@W：我之前跟有聊到说社交的问题，就是说在家里面可能会太无聊。但我另外一个同事的看法是说，你以后结婚了肯定不会觉得很无聊。
而且以前996疯狂加班，我觉得对情绪的影响非常大，整个人会更暴躁、不耐烦，觉得不是个很好的谈恋爱的状态。现在这样的状态我又开始谈恋爱了。
@我：就是说虽然工作上的社交变少了，但其实高质量的关系反而是变多了对吧？情绪更好了，有更好的精力和状态去建立联系。
@W：对，以前在公司工作虽然会经常聊天，但还是工作方面的内容居多，很多之前玩得好的同事在离职之后也慢慢失去了联系。而我发现最聊得来的几个朋友，其实都是公司之外结识的。
也是因为我爱好特别多，健身、读书，然后跟你一样比较喜欢去研究各种各样的生活方式。就算一个人在家里研究睡眠，研究健康食谱，过得也挺充实的。
再一个我也是比较喜欢参加线下的一些活动，比如说各种技术沙龙，或者是其他有趣的活动。像上次星球的一个小伙伴，他举办的活动是关于他们聊关于个人成长的社群，然后有一个活动是关于沟通力，我觉得大家的观点还蛮有意思的，然后也能交到一些朋友。特别是在这样的一线城市会特别多，而且大多都是免费的。
@我：那除了线下的，线上的活动呢？
@W：我朋友圈里面经常会有朋友发一些线上的活动，然后我也会去参加。
@我：所以更多还是线下建立联系，然后线上一起活动这样对吧？
@W：是的，我觉得线下去建立连接会更好一些，但是现在疫情就没有办法了。
@我：那你现在一天基本都是怎么过的呢？
@我：然后就睡觉了？
注：《每周工作4小时》里有过一个非常值得反思的论述。
@我：这样确实就很符合你当初「工作与生活平衡」的这个目标了。这是工作日的安排，那你周末呢？
@W：周末出去约会、谈恋爱呀
@W：之前我也有考虑过自由职业的问题，和很多做自由职业的人聊过，但从我自己的性格来讲，还是更希望安稳一些。
像自由职业收入不确定，或者你偶尔聊到的自由职业需要自己纠结每天应该做什么、找方向，这些我还是不太喜欢。
包括我也有问过一位前辈，适不适合做自由职业。他的回答是说自由职业就是对自我的核心竞争力，包括沟通、协作、自己的技能等等，要求是比上班会更高的。
@我：对，相当于要求你一个人成为一家公司。
@我：其实我和你聊下来也是觉得你希望的「生活与工作的平衡」这个目标通过远程办公比自由职业更合适。
但如果选择自由职业，比如我现在就是自由职业，就没办法做到工作与生活的清晰界限。自由职业可能更适合选择那些自己愿意一天24小时做的事儿。
@W：对，你说的这种状态我以前做副业的时候也有体会，当时的工作方式更多是想到什么马上去做，结果反而严重影响了我的生活和主业。
所以就我的性格来讲还是喜欢远程工作这种方式，安安稳稳地拿一个固定工资，升职加薪，也能比较好地掌控工作和生活的边界。
再一个就是选择海外远程工作的话，就可以只去研究代码和技术，如果是在国内，想要再往上升常常需要分一些精力去学习管理，但我对这些也不太感兴趣。现在就可以比如说我只专注测试这个方向，或者只去做开发，对年龄的限制就要小得多。
@我：确实，在海外不加班的背景下，人到中年体力和精力上不至于成为劣势，经验、人脉方面的优势就能更好发挥出来，年龄就不至于成为限制工作的因素了。
@W：对，确实是这样，就像我们前面说的，在海外远程工作中其实35岁到40岁是非常吃香的。因为你的经验很丰富，而且别人会觉得说你正好你的家庭比较稳定了，各方面都稳定下来了，人家会觉得你更加适合远程。
@我：这倒是我以前从来没想过的角度，35岁以上的年龄，在这里反而成了一种优势。
@W：对，像现在国内大家常说的副业刚需，我觉得也是和35岁危机有一点关系的。
@我：但现在就不一样了，你不一定非要去找个副业，而是如果你能把主业通过远程的形式在全世界范围找工作，就有了更大的狩猎范围，只要某个国家有适合你的职位，你都可以去做。这样你的焦虑就会小得多，因为选择面变了。
@W：对，所以也就不是非得去尝试自由职业了。
像女生的话照顾家庭，接送一下孩子上下学，照顾孩子，都是很方便的事儿。
@我：那能给其他感兴趣远程办公的小伙伴们一些建议吗？假如让你重新再找一次远程办公的职位，你会怎么行动？
不过我确实踩过一个大坑，就是海外工作的社保问题，大伙一定要注意。就像我们公司，虽然可以代缴社保，但是需要你自己去协商缴纳的比例，但当时我不知道没有去问，结果导致我的社保断缴了。
结果不幸，我正好期间又生病了，不得不花了好大一笔钱。也是怪我，当初没有问清楚。
@我：这个问题确实是，海外公司在社保方面可能不会像国内公司那么周到。那这个问题后来怎么解决的？
@W：后来我就去找公司问，公司说这个确实他们也有责任，没有事先和我说清楚，所以他们会按照社保的比例帮我把医疗开支报销回来。
@我：幸好幸好，公司还是挺良心的，不会说我们是一家海外公司，所以不管你了。
@W：对，总而言之找远程工作这件事儿还是要有信心的，好公司不少，自己要主动去找。不能说我上网就看一下各种招聘信息，没有合适的就算了。
@我：那你觉得什么样的人更适合远程工作，那些情况更适合传统的上班呢？
然后就是刚毕业的小伙伴们，我觉得还是可以去卷一卷的，锻炼一下，刚进社会的阶段还是在公司里提升会比较快，能力上来了才有更多的机会。
就比如我现在这个职位，虽然面试时感觉很简单，但后来我才知道，其实他们之前已经面了特别多的人，但一直都不满意。到我这才觉得各方面都很合适，然后面试时就决定签了，其实竞争还是挺激烈的，有一定门槛。早期阶段的话，还是传统上班提升更快一些。
如果说做了几年工作了，开始觉得工作中的东西开始重复，没有太多提升，其他各方面也稳定下来了，这个时候再去考虑远程工作。
@W：对。
@我：所以我可以这么理解嘛？就是结合你前面说的，适不适合远程工作不是你性格决定的，更多是生活所处的阶段。
职场早期正常上班，这时候成长会更快，积累能力，也是丰富经历知道自己想要什么。
到了中后期，能力积累起来了，想法也成熟了，再去寻找远程工作会更容易。
这时候反过来，远程工作的灵活性也方便我们兼顾工作和家庭，方便我们去探索未来的各种可能性。