HR知识:劳务派遣VS小时工,区别在哪里?看完秒懂!

同时我们可以看到,无论是兼职还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

我们需要注意一点,灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。但是,小时工却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力,所以,企业更认可灵活用工,而不是小时工。

用一句话概括:企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活,但没办法实现“灵活用工”的价值。

这里举个例子,企业花费同样一万二千块用时一个月来招聘管理员工,在北京可能是两个全职员工,一万二是这两个全职员工的用工成本。

但是同样可以把这一万二拆成一个全职,跟1.5个兼职的用工成本,这样子,员工的工时提升了25%,同样的价钱,这样的配比可以发挥更大的价值,这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。

在兼职员工的选择上面,可以考虑选择招聘大学里面的大学生,因为大学生的整体综合素质较高,这是由于灵活就业的人员属性决定,很多招聘网站便拥有高素质人才库,60-70%的人员为高校学历,学习能力、悟性各方面更高。

全职员工在选择工作的时候比较谨慎,会的考虑企业的岗位,企业地址在哪,品牌影响力如何等。

而兼职员工就没有这么多的顾虑,所以招聘速度一般3-5天甚至1天内就能够招到,这就是灵活用工的“及时补位”效用。

下面聚聚将二者的区别,给大家普及一下。

劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止,并没有非常明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式

根据资料,关于灵活用工的定义,就有多达十几种,人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等,都各有不同。

早在2017年,依据当年发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》,报告将我国的用工关系分为三类,即:

标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)

根据以上的三类用工关系,聚聚在这里将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。

业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是:劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。

其次,我们需要了解两者之间的区别:

劳务派遣和“小时工”的区别之一:支付对价的对象不同

灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。

劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。

小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。

劳务派遣和小时工的区别之二:给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬,小时工则不是这样,工资起伏波动大。

劳务派遣和灵活用工的区别之三:业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。

其中劳务派遣由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

小时工则一般由单位自主招聘,缺少规范的制度和相应的法律风险隔离措施。

劳务派遣和小时工的区别之四:费用结算周期不同。

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。

小时工则有支付不稳定等其他情况发生,降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。

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1.钟点工是什么意思钟点工(也叫小时工)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日制的工作制的用工形式。 法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,https://mip.64365.com/answer/siytk/
2.小时工和兼职工到底差别在哪里了?–手机爱问小时工是劳动法规定的全日制用工形式以外的一种用工形式,小时工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。 小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于上海市规定https://m.iask.sina.com.cn/b/gVYhjLwr8hyV.html
3.灵活用工与兼职小时工区别在哪里?卡思优派随着国内经济发展进程一再推进,越来越多的企业和个人逐渐接受灵活用工的概念,尤其是2019年底开始的疫情的影响,灵活用工服务发展速度猛增。那么问题来了,到底什么是灵活用工?它的好处是什么?而灵活用工与兼职、小时工区别在哪里? 兼职、小时工如果和第三方签协议的,那么就是派遣的一种形式;如果是和劳动单位直接https://www.casearching.com/xwdt/hyxw/160.html
4.灵活用工与兼职小时工区别灵活用工与兼职、小时工区别? 兼职一般是利用业余时间多做一份工作,提供相应的服务获取报酬。并没有固定工作时间或工作时长的特殊要求。对于小时工,严格来说并没有小时工这种用工形式,这是人们一种方便的口头说法,在劳动法中叫非全日制用工。 是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过https://102613881.b2b.11467.com/product/13375678.asp
5.兼职临时工劳务小时工如何区分.docx兼职临时工劳务小时工如何区分企业用工形式中,经常会遇到雇佣的兼职人员,在其他单位缴社保,是不是签个劳务协议就行公司这几个月需要用临时工,临时工可以不签合同,签劳务合同可以吗公司要和一个签了劳务合同的人解除合同,他现在要违法解除赔偿金,要和单https://www.renrendoc.com/paper/234483166.html
6.全日制用工与非全日制用工的区别(四)还有劳务派遣方式用工。 非全日制用工和兼职劳动合同区别 1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的适用范围。 2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立https://maimai.cn/article/detail?fid=1611100451&efid=zPr16jN1FGenyElXLjOuPA
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9.中国灵活用工发展报告灵活用工是什么意思干货文章小时工、兼职、临时工属于灵活用工中的一种用工方式,不能直接等同灵活用工。 不管是临时工还是兼职,它其实都是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法直接转化为灵活用工模式,而是需要借助灵活用工平台的服务来实现其价值。 2、灵活用工≠弹性用工 https://www.gxbian.com/linggongbaike/1069.html
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11.律师从事企业劳动人事法律顾问业务操作指引(2021)业务指引法律对其所作的规定主要在于工作时间、最低小时工资以及工伤等社会保险方面,法律顾问可结合“小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”、“劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”等具体规定,指导用人单位合法招用小时工。 9.什么是劳务派遣关系用工 https://www.lawyers.org.cn/info/1d4f90ff5e104906a8a3b8ee2c4c9fa7
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