劳动法典型案例：做兼职，用人单位可以解除劳动合同吗？

【裁判要旨】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

【案号】(2020)沪02民终339号

张三2013年10月21日入职汉高公司处，担任技术顾问，每周做五休二、每天工作8小时。双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2022年1月31日，其中合同约定：除法律允许、汉高公司另有规定或汉高公司事先书面同意情况外，本合同期内，张三不得在其他任何单位兼职。

之后，汉高公司认为张三自2016年10月15日起经营“色工坊"，通过大众点评网等宣传方式招揽客户，利用施华蔻讲师的身份长期为不特定的第三人提供有偿服务，利用汉高公司的品牌影响力谋取个人利益，显然属于兼职行为，严重违反了劳动合同约定及汉高公司规章制度。2019年1月31日，汉高公司以张三在外从事兼职，严重违规为由解除双方劳动关系。

2019年2月19日,张三向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年4月26日出具杨劳人仲(2019)办字第256号裁决书，裁决汉高公司支付违法解除赔偿金55,696.86元、2019年2月1日至2月11日工资1800.63元。嗣后，汉高公司不服，诉至法院。

一审法院认为，原告以汉高公司行为构成兼职、严重违纪作解除决定的，缺乏相应依据，本院不予支持，原告当依法支付违法解除赔偿金。

二审法院支持了一审法院的判决，驳回上诉，维持原判。

依据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。所以，《劳动合同法》不禁止双重或多重劳动关系，兼职是否影响劳动合同的效力，取决于兼职是否存在上述三种情况。

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，兼职并不当然使得用人单位具有劳动合同解除权。实践中，用人单位通常会通过用人单位的规章制度来明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。