35岁现在是一个“谈虎色变”的年纪了。过了30，在去35的路上，总觉得前路迷茫。
那35岁以上的人，都去哪了呢？实际上35岁以上的人，还在奋斗。只是不再求企业收留。他们更多的已经找到了自己最后的归处。
35岁以上的人面临着什么样的压力？
1而立之年，一般要养活一家子人
2工作一般也有10年经验，能力向资深人士靠齐
3智力体能都在巅峰状态，但体能逐步开始走下坡路，经常熬夜加班会不太吃得消了
人生路的选择
135岁不再招聘，但大多数这个年纪的人，已经稳定下来了，不会再找工作
看看你们公司，以及你们周围，你们会发现，企业35岁以上的，大有人在。
他们不是在35岁之后，被招进来的，而是在这之前已经进来的。有的甚至是从毕业进来这家公司，就没出去过。
这种现象不是不存在。我有个同事，大学毕业进了我们公司，十几年了，还在公司。
他说：“我进来就没打算再重新出去找工作，要那个干什么？”多么“霸气”的回答啊。
像他这样一家公司呆到退休的情况是少数，大多数都是中途进来，不再出去的。
因为大家都知道35岁这个坎的存在。即便以前没35岁这个说法，但是年纪大了不由人，内心知道企业不会录用年纪较大的。
所以在还能拼搏的时候，多换几家公司，多多尝试，等差不多年纪了，找个看起来合适的公司，就一直稳定的待着了。
这是大多数35岁以上人的职业路径。他们或许不求升官发财，但会求一生安稳。
2整个社会，是处于一种向下游流动的状态，当流动到了一定层次，就会稳定
当大家在寻求安稳时，就会发现两个问题。
第一，管理层毕竟是少数，没有位置，能力再强也上不去；
第二，就算一直在底层混迹，也保不齐哪天公司变故、倒闭或面临被辞退。
碰见这两种情况，那就不得不面对35岁的坎。这个时候又是怎么处理的呢？
实际上在整个职场内部的流动，就成为了向下流动的状态。那些在目前层次上无法实现稳定或更高要求的人，就开始退而求其次了。
举个例子，A是一家公司的技术员。他奋斗多年，差不多到了35岁这个坎。眼看着没希望了，他就会思考接下来怎么办。
依旧在职场混，那就会寻找目前企业产业链上的下游环节，看是否有合适的岗位。
他本身做技术，对技术有一定成绩，在目前层次不吃香，但不代表在下游不吃香。
凭借他的技术，和对这个行业的了解，他可以在下游谋得一个不错的职位。
这就是我们常见到的，很多小企业愿意请大企业出来的人，做一些技术顾问、技术管理、内勤管理之类的岗位。
这个选择不一定是最好的，但对A来说，却是在客观环境下最合适的。
这也就是另外一个意思，不是所有企业都不招35岁以上的人。依旧存在招聘。
凡事没那么绝对。毕竟不能保证人人都可以在一家公司待到退休。大批企业死掉，又有大批诞生。
当然，这里的大小公司，实际上是一个相对概念。并不绝对。
于是，整个行业的流动，就成了一种趋势。在无形中，慢慢的转换身份。
最后一条路，无非就是不再替别人打工，而是选择自己给自己打工。也就是创业。
创业就有两个方向：
凭借之前的技术经验、人脉和环境的熟悉，自己找准一个环节，自己接活自己干。创业公司，大多数就是这么来的。
这两种情况，都会突破35岁的限制，成为一个人的第二次职业生涯发展。
自己当老板了，也就不存在所谓的35岁。如果自己要招人，才会又重视起这一现象。
总的来说，35岁是一道坎。但社会的整体流动情况，确保了这个问题不至于严重到影响所有职场人的后半生。
当一个人真的走到了那一步，为了继续活下去，就一定会想到很多办法度过这个坎。
一般35-60岁的人大致有这几个工作方向
1.国企事业单位公务员，一旦从毕业开始做到35岁已经是十年以上老员工，基本已经进入编制，所以会一做做到退休，在里面求个稳定，也不会去考虑跳槽。
2.外企私企的中高层，一般这种都是有一定能力和资源的人，当然他们也是通过前期工作中的积累，但是二八法则，基本只有百分之20的人能拥有这样的能力和位置，不是人人有这个能力做到领导层，其余的就是剩下的那部分。
不管35以上最终的方向是在哪里，只要保持不断学习，不断提升自我的精神，到哪里都没有遗憾就行，自己创业不管失败还是成功，起码你已经开始行动了，已经超过不少人了，不开始已经是失败了，开始了起码还有成功的可能性，不是吗？
人生是个旅程，一路有很多风景，过早的去退休养老，或者一辈子听从别人的安排也太累，很多创业人群，就算很累也要坚持，因为创业是为自己而工作，和给人打工完全不同的，每个人想法不同所以选择的道路就会不同，但是人生只要能活出自我，本身何尝不是一种幸福呢
35岁-60岁的人去哪工作的几种情形
1.情形一：企业争抢，犹如芝麻开花节节高
其实，有的人到了35岁的年纪，不仅没有遭遇职场危机，反而会更加的如鱼得水。
到了35岁的年纪反而更加的吃香，争相被企业所聘请。
这些人特有的共性就是：职业规划明确，自身有着明确的目标，知道自己想要成为什么样的人，并且有着很好的毅力持续的在一个行业当中去深耕。
其实有能力的人是没有限制的。
因此一定要保持终身学习和转型的概念，年轻时靠体力和精力赚钱，年长后就是靠人脉和经验，通过技能保持自己的核心竞争力。
2.情形二：应聘无门，只能用体力换区廉价的报酬
其实有一部分就是在年轻的时候不努力，等遭遇35岁的职场危机之时，根本没有任何的抗风险性。
本身能力不足，有没有了年龄的优势，最终就是应聘无门，没有人要。
只能去做一些小本生意如：流动摊贩，或者是送快递、外卖等体力劳动。
通过这些形式挣取养家糊口的钱。
3.情形三：能力强悍，开创自由的职业局面
有一部份，通过了职场中的积累，不想在为别人打工，想要通过自己的努力打拼自己的一番天地。
因为自己的足够积累，选择了如自主创业、自媒体创作等等自由职业的道路。
所以说，企业招聘年龄一般最高到35岁，但是并不是绝对。
只要积累足够，35岁并不是巅峰，而是开始。
“多个朋友多条路”，你的人脉资源在一定程度上影响着你未来的发展
根据辞典里的说法，人脉的解释为"经由人际关系而形成的人际脉络"，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。
斯坦福研究中心曾经发表过一份调查报告显示：一个人赚的钱，12.5%来自于知识，87.5%来自于人脉。
在我们日常的社交和工作中，会接触到各行各业不同领域的人，也许不是所有人都是我们的社交对象。但是，我们要有意识的去建立、积累和维护自己的人际关系网，并对自身的人脉资源进行梳理和管理。
人脉资源一般分为：核心型人脉资源、紧密型人脉资源、备用型人脉资源。
1）核心型人脉资源。指的是能对你的职业和事业生涯上产生核心、关键、重要、决定性影响的人脉资源。举例子，如果是一个公司的部门主管，那你的其中一个核心资源就是你的部门经理，因为他可以决定你的职业发展。如果你是一名销售，那先现有决定你业绩的重要客户就是你的核心型人脉资源。核心型人脉资源因个人所处的职业阶段、事业发展阶段的不同而各异。
2）紧密型人脉资源。指的是能对你的职业和事业生涯起到间接影响的人脉资源。例如你的上司的上司，你的次级重点客户，或者能对你产生影响的老师、同学、朋友。
3）备用型人脉资源。指的是未来可能会对你的职业和事业生涯产生影响的人脉资源。如果你是一名销售，那你的潜在重要客户就是你的备用型人脉资源。
人的精力都是有限的。国外的人类学家邓巴认为：圈子的数量增加，意味着社交负担成倍地增加。他经过研究发现人能保持社交关系的最大值人数是150个。了解了人脉分类后，我们就要有意识的进行梳理，把主要精力放在核心型人脉资源。35岁之后你能去哪一类的企业工作或者你的事业能如何发展主要取决于你的核心人脉资源。
如果人脉是1，那能力就是1后面的0
建立了自己的人脉资源，有了清晰地分类。但真正决定这些人脉资源能否创造价值的就是你的能力，你的能力越强，你的人脉就越有价值。
只有你注重平时的能力积累和每一次的展示，当你的核心人脉资源中出现一些机会的时候，别人才会向你抛出橄榄枝，你也才能把握得住，这时人脉才真正发挥了价值。
职场中想要不断的提升自身能力，你需要注意以下几点：
2）善于总结和复盘。每一次的总结提炼，都是对自己的一次剖析，能够帮助我们更好的发现问题，进行有针对性的改进和补强，从而提升自身能力。
3）刻意练习。一万小时定律，如果你想成为某个领域的专家，提升某个方面的能力，那就坚持刻意练习。
职场上掌握变换工作主动权的3点建议：
1）及时的总结、更新自己的简历，并放在主流的猎头招聘APP上
在职场上，无论你是否要跳槽，对现有的工作是否满意，你都有必要好好的总结自己的工作经历、成果，并形成一份漂亮的简历。把个人简历放到市场上，去看看是否有猎头公司来跟你联系，这样你可以测试自己的市场价值，看看自己所处的行业、工作内容是否具有好的市场需求。
如果一直有猎头或其他公司来与你联系，表达挖你的意向，但证明你的行业和工作内容还是比较有发展空间的，至少市场需求不错。
如果你的简历放到市场上无人问津，但建议你要提前反思自己的工作规划，是否有必要进行变换，做到未雨绸缪。避免到了35岁之后无处可去的尴尬境地。
2）做最充足的准备，把握每一次展示自己的机会
职场上，不管是向上级汇报工作、还是向客户做产品展示、解决方案沟通、商务谈判等，每一次的出场，都是一次展示自己能力的时候，我们一定要做最充足的表现。
因为每一次的展示都可能给你创造一次机会。
3）备胎计划
职场如战场，我们要做到居安思危。在我们的主业已经走上正轨的时候，不妨思考一下自己有哪些可以发展的副业。副业是备胎，它是我们发展的第二极，不至于让我们在未来陷入困境的时候走投无路。