1.企业用工风险防范知识问答十五、员工带薪年休假天数是如何确定的? 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假天数是根据职工累计工作时间确定的,而不是根据职工在本单位工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作https://www.gzal.gov.cn/zwgk/zdlygk/jycy/202312/t20231229_83421331.html

2.关于企业带薪年休假,这些政策要知道→澎湃号·政务澎湃新闻企业与职工解除或者终止劳动合同,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,具体折算方法为:(当年度在本企业已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_27734032

3.员工工作守则和行为准则范例(精选12篇)1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育,属屡教屡犯的,给予适当的纪律处分,由上述行为造成企业损失或引起严重后果的,应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工https://mip.cnfla.com/shouze/408260.html

4.企业临时聘用及兼职的科技人员需满足累计工作()A.184天B.183天C.182天D.185天请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!https://m.shangxueba.com/ask/32868452.html

5.高新认定时累计实际工作时间在183天以上如何掌握税务网校依据《工作指引》,企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的,累计实际工作时间在183天以上的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员。 (1)年度中间开业或者终止经营活动的,以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述指标; https://www.chinaacc.com/shuishou/sskj/ckts/qi20230814161839.shtml

6.韩建河山:首次公开发行股票招股说明书股票频道董事、高级管理人员应在控股股东完成增持计划之日起 30 个交易日(如期间存在 N 个交易日限制董事、高级管理人员买卖股票,则董事、高级管理人员应在首次 满足上述条件后的 30+N 个交易日内)增持韩建河山股票,并且各自累计增持金 额不低于其上年度薪酬总额的 15-20%。 3、如公司董事、高级管理人员履行上述增持义务https://stock.stockstar.com/notice/JC2015060200001364_16.shtml

7.公司内部的规章制度5篇6、电话费列入各部门的考核费用,电话费由部门承担。打私人国内外长途电话需个人付费。 公司内部的规章制度【篇2】 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过https://www.liuxue86.com/a/4956835.html

8.工作人员管理制度(精选11篇)当月一次或累计请病假超过三天不满十天者,应扣除请假天数,当月奖金减半,并且有指定医保医院的证明;当月请假累计超过十天,取消当月奖金;三个月以内者(指住院病休的),需持住院证、出院证以及医院医生建议暂时不能从事本单位工作需休息的证明,且经本单位组织有关人员确认病情属实的,按劳动部颁发(1994)479号文件执行,病假https://www.ruiwen.com/zhidu/5556677.html

9.防城港市理工职业学校制度汇编防城港市理工职业学校四十六、防城港市理工职业学校校企人员“互聘、互兼”双向交流合作制度 四十七、防城港市理工职业学校教师企业实践制度 四十八、防城港市理工职业学校外聘(兼职)教师管理办法 四十九、防城港市理工职业学校教育教学成果奖励暂行办法 五十、防城港市理工职业学校干部职工学习培训制度 http://www.fcglg.com/?a=web.article&uid=9221&id=299873

10.富国亚洲收益债券型证券投资基金(QDII)招募说明书(更新)(二0二参照的指数在未来不再发布时,经与基金托管人协商一致,本基金可以在按照监 管部门要求履行适当程序后变更业绩比较基准并及时公告,而无需召开基金份额 持有人大会。 六、风险收益特征 本基金为债券型基金,其预期收益及预期风险水平低于股票型基金和混合型 基金,高于货币市场基金。本基金可投资于境外证券,除了需要承担与http://www.howbuy.com/fund/info/dtl/0083683607514.htm

11.国企员工考勤管理制度(精选10篇)3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当https://m.yjbys.com/zhidu/1971204.html

12.人力资源管理六大模块结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导 航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用! 人力资源规划定义 人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现 有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入 http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html

13.人力资源管理手册B.公司总部临时用工、实习学生的录用由公司人事主管副总经理(总 助)审批; C.分公司其他部门经理级人员和分支公司一般人员的录用由分公司总经 理审批,在批准后三个工作日内上报公司人力资源部备案。 VI聘用步骤 A.拟来人员经批准聘用后,人力资源部负责通知其到岗上班。 https://www.360doc.cn/article/50464643_709810349.html

14.高新企业认定条件解读人员人工2.计算全年月平均职工总数时,在职员工不论入职时间是否超过183天,均需计算在内;兼职、临时聘用人员累计工作天数大于183天的方可计算在内,小于183天的,不能计入职工总数。 3.在归集研发费用时,所有在职员工,累计工作183天以上的兼职、临时聘用人员的工资薪金,五险一金应该计入研发费用的人员人工费。累计工作天数小于183http://www.tiantuolixing.com/bidding/453.html

15.科技型中小企业如何认定律师普法第九条 科技型中小企业评价指标的说明: (一)企业科技人员是指企业直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员,兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作6个月以上。 (二)企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员通过企业是否签订了劳动合同https://www.110ask.com/tuwen/12508690940036789674.html

16.高新企业对员工的要求?高新技术人员183天的规定2、科技人员包括在职、兼职和临时聘用人员,实际工作时间需累计在183天以上; 3、职工总数以劳动合同或社保缴纳情况为依据,需在企业累计工作183天以上。 4、对科技、研发人员的资质界定,企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。 https://blog.csdn.net/hb13370587609/article/details/129425940